Mentoring e coaching são dois tipos de métodos que auxiliam profissionais a alcançarem seus objetivos e metas e melhorarem sua performance

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Mentoring e coaching são dois tipos de métodos que auxiliam profissionais a alcançarem seus objetivos e metas e melhorarem sua performance.
 
O coaching é uma metodologia que maximiza resultados que transformem a vida pessoal, emocional e profissional de um indivíduo em curto prazo. O responsável por conduzir o processo é o coach (“treinador”). O coach auxilia, através de perguntas e técnicas. O processo acontece através de sessões, e a cada encontro o coach apresenta tarefas para que o cliente consiga alcançar as metas definidas dentro de um prazo pré-determinado, o processo dura em torno de 10 a 12 sessões, o que equivale em torno de 3 meses. 
 
Mentoring é um termo utilizado como um caminho de desenvolvimento através de um profissional experiente, chamado de mentor ou conselheiro. O mentor auxilia profissionais menos experientes ou em início de carreira, Ele serve como um tutor que orienta, aconselha e apoia a pessoa com menos experiência a desenvolver sua carreira e funções conforme a cultura corporativa e os processos da organização onde trabalha.
O Mentoring pode ser utilizado dentro das empresas e tem como principal responsável a área de Recursos Humanos.
No mentoring não há qualquer limitação de tempo, pois depende da evolução de cada pessoa.
 
Usaria as duas técnicas, pois, assim os meus colaboradores poderiam desenvolver de forma mais rápida e completa, dando a devida atenção para suas habilidades técnicas e também emocionais, geralmente o mais comum é que as pessoas tenham necessidades relacionadas às duas técnicas e não especificamente a apenas uma delas.