Paper Ferias Trabalhistas (1)

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1 Academicos do curso de Ciências Contábeis turma FLC2968CTB – Centro Universitário Leonardo da Vinci – 
UNIASSELVI –– 28/05/2021 
2 Tutor externo de Ciências Contábeis do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI 
 
 
 
 
 
Alessandra Santos¹ 
Cecília Sabel 
Elma Daiana de Freitas Silva 
Gabriela Santos Silveira 
Cleiton Dada dos Santos² 
 
 
1. INTRODUÇÃO 
 
 O direito às férias surgiu no Reino Unido, em pleno desenvolvimento da segunda revolução 
industrial no século XIX, mas só começou a ser praticado em algumas empresas apenas em 1925. 
Já em 1943, a concessão de férias é convertida em lei para todos os empregados. 
 Desde então férias trabalhistas remuneradas é pertencente a todo trabalhador em regime de 
trabalho conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ou fora delas. 
 O direito às férias é uma conquista universal, bem como o direito de repouso obrigatório, e esses 
direitos juntos somam-se a um conjunto de garantias que tornam possível o trabalhador ter dias de 
descanso e laser. 
 
 
 
 
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 
 
 De acordo com Pinto (2013) a consolidação das Leis do Trabalho, denominada CLT, surgiu após 
a criação da Justiça do Trabalho durante o governo de Getúlio Varga, no período conhecido como 
Estado Novo em 1939. A CLT foi criada como uma necessidade constitucional, cujo objetivo 
principal foi unificar toda a legislação trabalhista do Brasil, definir os direitos do trabalhador 
brasileiro e regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. 
 E então ás férias tornaram-se um direito do trabalhador, que é o período de descanso anual, 
concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. No 
entanto, o tempo de afastamento pode ser reduzido devido ao numero de faltas injustificadas. 
 
FIGURA 1- Periodo de férias de acordo com as faltas injustificadas 
 
 
Fonte: https://www.sintercamp.org.br/noticia/e-seu-direito-ferias 
 
FÉRIAS TRABALHISTAS 
 
https://www.sintercamp.org.br/noticia/e-seu-direito-ferias
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 Na imagem notasse que quanto maior o número de faltas sem justificativas, menor fica a 
quantidade de dias e podendo ate mesmo perder totalmente o direito a férias daquele período, a 
assiduidade do empregado no trabalho reflete diretamente no período de férias. 
 As férias devem ser comunicadas com trinta dias de antecedência e não podem ser canceladas, a 
não ser que haja uma situação extremamente radical. Durante o período de férias, o empregador 
deverá pagar normalmente a remuneração do trabalhador, além disso é devido o pagamento de um 
terço do salario, mais conhecido como um terço de férias. 
 As férias proporcionais, resultante de recisão contratual, independente do motivo do 
desligamento podendo ser como pedido de demissão, falecimento, aposentadoria e dispensa com 
ou sem justa causa do empregado, ocorrido antes dos doze meses necessários para ter direito ao 
período integral das férias, é devido ao empregado o pagamento em dinheiro sobre a fração do 
período trabalhado, conforme esta no Artgo 147 da CLT para os empregados com menos de um 
ano e no Artigo 146 paragrafo único da CLT para empregados com mais de um ano. 
 O direito a férias é inrenunciavel, pois esse período é especifico para o descanso do trabalhador 
para restabelecer as energias mentais e físicas, através da eliminação de agentes específicos do 
ambiente de trabalho presentes na rotina diária, que podem causar uma doença ocupacional ou 
doença do trabalho. 
A Declaração Universal dos Direitos Humanos define que o homem necessita de 
momentos de descanso e lazer e assegura a todos uma jornada de trabalho razoável bem 
como o direito a férias remuneradas, onde fica entendido que trabalhos realizados em 
períodos demasiadamente extensos, além de provocadores de fadiga, têm conotação 
desumana e que a necessidade das férias atende a necessidades vitais para o ser humano, 
sendo forte restauradora de suas energias (CAMPELLO, 2011 P. 24). 
 
 Conforme Delgado (2018, p. 1154), por ter ”[...] caráter imperativo das férias, instituto atado ao 
segmento da saúde e segurança laborais, faz com que não possa ser objeto de renúncia ou transação 
lesiva e, até mesmo, transação prejudicial coletivamente negociada.”. 
 
FIGURA 2: Recibo de férias 
 
Fonte: https://www.meucontadoronline.com.br/blog/as-ferias-coletivas-devem-ser-concedidas-a-funcionarios-cujo-
periodo-aquisitivo-nao-esteja-completo/ 
 
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 Para fazer o calculo do valor das férias é preciso saber o valor do salario do empregado e a 
quantidade de dias a que tem direito, em seguida descobre-se o valor de um terço de férias, por fim 
calcula-se o valor de dedução do INSS e do imposto de renda. 
 Sobre os adicionais do salario, tais como horas extras e insalubridade, devesse realizar uma media 
desses adicionais do período aquisitivo, considerando uma atualização dos reajustes salariais 
coletivos. 
 O empregado também tem a opção de vender uma parte das férias, oque denomina-se abono 
pecuniário, que é a conversão em dinheiro de até um terço dos dias de férias, O abono pecuniário 
não pode ser feito sobre todo o período de férias e somente se o empregado concordar, pois este 
reduz os dias de afastamento e aumenta o valor em dinheiro recebido. 
 
 
 
 
3. METODOLOGIA 
 
 Para a elaboração deste trabalho foi utilizado como forma de pesquisa tendo como base livros 
que abordavam o assunto, assim como publicações de jornais e paginas da internet. Tambem foi 
efetuado consultas na Constituição da Republica Federativa do Brasil de 1988 e na Consolidação 
das Leis do Trabalho de 1943. 
 Desta forma a perquisa adiquire consistência com trechos retirados destas fontes, dando 
fundamento ao esposto, tenta ressaltar a importância do direito as férias do empregado. 
 
 
4. RESULTADOS E DISCUSSÕES 
 
 No desenvolver deste trabalho, foi possível atingir os objetivos específicos para a elaboração do 
mesmo, o que contribuiu para o conhecimento geral sobre os aspectos e as legislações vigentes 
sobre as férias trabalhista brasileira. 
 Quanto a aquisição de férias notasse que todo empregado em regime da CLT tem direito a 
desfrutar de 30 dias corridos de férias, caso não haja faltas injustificadas no período de aquisição 
das férias, o numero de dias pode diminuir dependendo da quantidade de faltas sem justificativas. 
 
 
 
5. REFERÊNCIAS 
 
 
CAMPELLO, Maria Izabel Correia. Vantagens e benefícios proporcionados ao empregado pelo 
direito a férias. 2011. 42f. Trabalho de Pós Graduação “Latu Sensu” em Direito – Universidade 
Candido Mendes – Instituto a Vez do Mestre. Rio de Janeiro, 2011. 
 
BASTOS, Renata. As férias coletivas devem ser concedidas a funcionários cujo período aquisitivo 
não esteja completo? Meu Contador Online, Santo Andre/SP, 06 de Agosto de 2019. Disponivel 
em: <https://www.meucontadoronline.com.br/blog/as-ferias-coletivas-devem-ser-concedidas-a-
funcionarios-cujo-periodo-aquisitivo-nao-esteja-completo/> Acessado em: 28 de Maio de 2021. 
 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 17. São Paulo: LTr, 2018.. 
 
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PINTO, Almir Pazzianotto. A velha e a anacrônica CLT. O Estadão, São Paulo, 01 de maio de 
2013. Disponivel em: <https://opiniao.estadao.com.br/noticias/geral,a-velha-e-anacronica-clt-imp-
,1027275> . Acesso em: 20 de maio de 2021. 
 
_____.Assesoria de imprensa do sindicato. É seu direito!Férias. Sintercamp. Campinas, 02 de 
fevereiro de 2018. Disponivel em: <https://www.sintercamp.org.br/noticia/e-seu-direito-ferias>. 
Acessado em: 27 de maio de 2021. 
 
 
https://www.sintercamp.org.br/noticia/e-seu-direito-ferias
	Alessandra Santos¹
	1. INTRODUÇÃO
	2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
	3. METODOLOGIA
	4. RESULTADOS E DISCUSSÕES