PROVA LEGISLAÇÃO TIBUTÁRIO

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1 Para que o empregado possa planejar e se organizar diante de seus compromissos financeiros, o pagamento do salário deve ser efetuado periodicamente. Independentemente de sua modalidade, o período não poderá ser superior a um mês. Quando o pagamento for estipulado por mês, o salário deverá ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido e, mesmo que não haja expediente ou a empresa tenha um acordo de compensação, o sábado é considerado dia útil, excluindo-se domingos e feriados, inclusive municipais, por determinação da Instrução Normativa n. 01, de 01/11/1989. Se o pagamento for efetuado por meio de sistema online, quando é creditado no banco na conta do empregado, deve-se observar que o numerário deve estar à sua disposição no mais tardar até o quinto dia útil subsequente ao vencido.  
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de salários e benefícios. São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).
 Sobre as formas de pagamento de salário e suas práticas em empresas, julgue os itens a seguir.
I. Uma empresa A poderá realizar o pagamento do salário ao seu empregado por meio de cheque, desde que o horário permita o desconto do cheque imediatamente após a sua emissão.
 II. Uma empresa B, ao realizar o pagamento do salário ao seu empregado, deverá colher sua assinatura em recibo, ou - sendo o empregado analfabeto - coletar sua impressão digital.
III. Uma empresa C poderá realizar o pagamento do salário ao seu empregado por meio de depósito em conta bancária, devendo a mesma estar aberta para este fim e em nome do empregado.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A) Marcada pelo aluno
B)
II, apenas.
C)
II e III, apenas.
D)
I, apenas.
E)
I e III, apenas.
2 O direito do trabalho é o ramo jurídico que regulamenta as relações de trabalho, abrangendo todas as esferas dessa relação, ou seja, os empregados, empregadores e todos os meios relacionados à realização do trabalho. Como ramo jurídico, ele está vinculado a todo ordenamento jurídico brasileiro e corresponde às regras da norma suprema, a Constituição Federal. Todavia, por ser ramo específico possui princípios e regras específicos, destinados à regulamentação da relação jurídica, que se estabelece entre empregado e empregador. 
A imagem a seguir ilustra um dos princípios norteadores do direito do trabalho.
 
 Disponível em: www.dmtemdebate.com.br/aliberdadedotrabalhador. Acesso em: 03 set. 2020.
Com base no texto e a respeito do princípio do direito do trabalho ilustrado na imagem, avalie as afirmações a seguir. 
I. O princípio da proteção tem como escopo sustentar a posição do empregado em igualdade com o empregador, quando o empregado, em situação vulnerável, pode se resguardar nas normas que o protegem, tal como demonstrado na figura, em que os empregados se protegem por meio da carteira de trabalho. 
II. O princípio dá sustentabilidade às regras do direito do trabalho; pode-se afirmar que o princípio da segurança do direito do trabalho eleva a parte mais vulnerável da relação jurídica à condição maior, a fim de equilibrar forças, tal como a imagem, em que que os empregados, muitas vezes, preferem permanecer abaixo da lei, do que deixarem essa proteção por empregos não formalizados. 
III. O princípio do equilíbrio da relação jurídica visa proteger, não as partes individualizadas da relação trabalhista, mas a relação trabalhista em si; através dele, a livre negociação da relação de trabalho é possível, tal como mostra a figura, que ilustra a proposta a uma vaga de emprego àquele que ceder algum de seus benefícios. 
IV. O princípio da proteção traduz a evolução do direito trabalhista, que proporciona a negociação extra formal entre empregado e empregador, tal como demonstrado na imagem, a fim de minimizar a falta de empregos e os elevados prejuízos causados aos empregadores, devido à enorme gama de gastos com os empregados; é o botão do equilíbrio e da negociação. 
É correto o que se afirma em
Alternativas
A)
II e IV, apenas. 
B)
I, III e IV, apenas. 
C) Marcada pelo aluno
I, II, III e IV. 
D)
III, apenas.
E) Gabarito da questão
I e II, apen 
3 As férias constituem um direito do empregado de deixar de trabalhar e de estar à disposição do empregador durante um determinado número de dias consecutivos por ano, sem prejuízo da remuneração, desde que preenchidos alguns requisitos exigidos por lei. Visam as férias a restauração do organismo após um período de tempo em que forem despendidas energias no organismo. A concessão de férias também tem por objetivo a preservação da saúde e da integridade física do empregado, à medida que o repouso a ser usufruído nesse período visa recuperar as energias gastas e permitir que o trabalhador retorne ao serviço em melhores condições físicas e psíquicas. 
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
Considerando o texto acima sobre as questões trabalhistas referentes ao direito de férias, analise as afirmações a seguir.
 I. As férias proporcionais também são devidas ao empregado que se demite antes de completar 12 meses de serviço. No caso de culpa recíproca, o empregado tem direito a apenas 50% do valor das férias proporcionais.
 
II. As férias proporcionais também são remuneradas com a gratificação de 1/3 previsto no art. 7.º, XVII, da Constituição Federal.
 III. O pagamento da remuneração das férias deve ser feito até dois dias antes de o empregado iniciar o período respectivo, mediante recibo, do qual deve constar indicação do início e do término das férias.
É correto o que se afirma em
Alternativas
A)
I e III, apenas.
B) Marcada pelo aluno
I,C)
II, apenas.
D)
II e III, apenas.
E)
I e II, apenas.
4 A jornada de trabalho estipulada entre o empregado e o empregador na celebração do contrato deve ser cumprida por parte do empregado. Contudo, é comum que o empregado, no decorrer do contrato, deixe de comparecer ao trabalho por diversas situações cotidianas, como uma consulta médica, uma doença, ou mesmo um imprevisto. Quando for injustificada, uma falta pode acarretar em muitos prejuízos ao empregado, como descontos na folha de pagamento e até mesmo demissão por justa causa. Porém, não são todas as faltas que causam prejuízos ao empregado, pois a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT prevê hipóteses em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário.
A respeito das faltas do empregado ao serviço, julgue os casos a seguir.
 I. Nos últimos doze meses de trabalho, Carlos deixou de comparecer ao seu trabalho por um dia, para doação voluntária de sangue, por três dias, devido ao falecimento de sua mãe, e mais dois dias, para acompanhar sua esposa gestante em consultas médicas. Neste caso, as faltas de Carlos são justificadas e ele receberá o seu salário normalmente.
 II. Durante o período aquisitivo de férias, Lúcio deixou de comparecer ao trabalho, sem justificativa, por doze dias. Devido a isso, Lúcio foi informado por seu empregador que terá direito a dezoito dias corridos de férias. O empregador de Lúcio está correto, pois as faltas injustificadas influenciam no prazo de duração das férias. 
 III. Joice e Miguel contraíram matrimônio e fizeram uma viagem de lua de mel para comemoração. Para isso, Miguel deixou de comparecer ao seu trabalho por três dias consecutivos. Neste caso, as faltas de Miguel são justificadas e ele receberá o seu salário normalmente. 
 IV. Estevão tem 17 anos de idade e trabalha em uma loja. Ele pretende se alistar como eleitor, porém, no horário de funcionamento da Justiça Eleitoral, Estevão está trabalhando. Neste caso, Estevão poderá deixar de comparecer ao seu trabalho por até dois dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor. 
 É correto o que se afirma em 
Alternativas
A)
I, II, III e IV.
B)
I e II, apenas.
C) Marcada pelo aluno
II e III, apenas.
D) Gabarito da questão
E)
I, II e IV, apenas.
5 As férias constituem um direito do empregado de deixar de trabalhar e de estar à disposição do empregador durante um determinado número de dias consecutivos por ano, sem prejuízo da remuneração, desde quepreenchidos alguns requisitos exigidos por lei. Visam as férias a restauração do organismo após um período de tempo em que forem despendidas energias no organismo. A concessão de férias também tem por objetivo a preservação da saúde e da integridade física do empregado, à medida que o repouso a ser usufruído nesse período visa recuperar as energias gastas e permitir que o trabalhador retorne ao serviço em melhores condições físicas e psíquicas.
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
A respeito das questões trabalhistas sobre as férias, julgue os itens a seguir.
 I. A concessão das férias será comunicada por escrito ao empregado, com antecedência de no mínimo 30 dias.
II. Para fins de cálculo das férias, deve ser considerada a remuneração do empregado na época da aquisição do direito.
III. O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7.º, XVII da CF.
 Considerando os itens acima, é correto apenas o que se afirma em
Alternativas
A)
II e III.B) Marcada pelo aluno
C)
I e II.
D)
II.
E)
I.
6 Conforme assegura a Constituição Federal de 1988, o trabalhador possui direito a um período de descanso remunerado, contando com um adicional, de acordo com o que determina o Inciso XVII do Art. 7º da Carta Magna brasileira. Qualquer período concedido ao descanso do trabalhador é para que dele faça uso no sentido de repor suas energias, ter um melhor convívio social com a sua família e com a coletividade, desvinculando-se completamente dos afazeres laborais. Assim, as férias devem atender, de forma inquestionável, a todos os objetivos justificadores dos demais intervalos e descansos trabalhistas.
 ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
 Sobre as férias e suas aplicações em empresas, avalie as situações a seguir.
I. Uma empresa X deverá conceder férias ao seu empregado após um período aquisitivo que corresponde a 12 meses de vigência do contrato de trabalho, observando o direito de 30 dias de descanso, não sendo computadas as faltas do empregado que se afastou por até 2 dias consecutivos em virtude de falecimento de pai ou mãe.
 II. Uma empresa Y deverá conceder férias ao seu empregado após um período aquisitivo que corresponde a 12 meses de vigência do contrato de trabalho, observando o direito do total de 30 dias de descanso, permitido o desconto de dias proporcionais aos afastamentos em virtude de casamento ou de nascimento de filho.
 III. Uma empresa Z não deverá conceder férias ao seu empregado, mesmo após um período aquisitivo que corresponde a 12 meses de vigência do contrato de trabalho, caso o mesmo tenha deixado de trabalhar por mais de 30 dias, em virtude de paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, com percepção de salário, no entanto. 
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A) Marcada pelo aluno
I e II, apenas.
B C)
II, apenas) Gabarito da questão
D)
III, apenas.
E)
I, II e III.
7 A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto em um contínuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas, como capital, tecnologia, matérias-primas, esforço humano, competências etc., em um conjunto de atividades integradas para produzir um resultado desejado. O elemento humano é parte integrante e fundamental dessa atividade, pois dentre os vários recursos utilizados é o único que dispõe de vida, inteligência e dinamismo. Mas quase sempre esse processo de conversão é ainda mensurado e avaliado de maneira simplista, quantitativa e quase sempre segmentada e parcelada.
 CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, Benefícios e Relações de Trabalho: Como reter talentos nas organizações. 6. ed. Barueri: Manole, 2009 (adaptado).
 Diante disso, considere a situação apresentada a seguir.
 Felipe é estudante de Tecnologia em Recursos Humanos. Em sua última aula sobre remuneração e salário, a professora solicitou aos alunos que fossem até a biblioteca da faculdade e realizassem uma breve pesquisa sobre conceitos e premissas de salário. Depois de realizada a pesquisa, ela pediu que Felipe expusesse para a turma o que ele havia encontrado. 
 No que tange à solicitação da professora a Felipe e como ele pode responder a ela, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 I. O aluno de Tecnologia em Recursos Humanos pode responder à indagação de sua professora revelando que o salário pode ser classificado tanto como direto quanto como indireto. 
 PORQUE 
II. O salário, quando classificado como direto, representa a contraprestação do serviço realizado em valor percebido e, quando indireto, representa as cláusulas de convenção coletiva do trabalho e os planos de benefícios sociais oferecidos pela empresa.  
 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
Alternativas
A) I,  Marcada pelo aluno
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
BB)) 
BGabarito da questão B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D)
As asserções I e II são proposições falsas.
E)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
8 Para que um trabalhador possa usufruir do benefício do vale-transporte (conforme estabelece o Art. 7º, § 3º, do Decreto N. 95.247, de 17/11/1987, publicado no Diário Oficial da União de 18/11/1987), deverá, no momento de sua admissão, ou quando possível, fazer a opção por adquiri-lo. Ao optar pelo benefício do vale-transporte, o trabalhador deverá custear o equivalente a 6% (seis por cento) de seus salários ou vencimentos, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. Quando estiver com deslocamento, cujo custeio resulte em valor inferior aos 6% (seis por cento) do salário básico ou vencimento, poderá optar pelo recebimento antecipado, cujo valor será integralmente descontado por ocasião do pagamento do respectivo salário ou vencimento. 
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de salários e benefícios. São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).
 Sobre o benefício do vale-transporte e sua prática em empresas, julgue os itens a seguir.
 I. Uma empresa A fica desobrigada do pagamento do benefício do vale-transporte se oferecer aos seus empregados meios próprios ou contratados de transporte que cubram o deslocamento no trajeto residência-trabalho e vice-versa.
 II. Uma empresa B fica obrigada ao pagamento do benefício do vale-transporte, ainda que de forma complementar, caso o transporte próprio da empresa não cubra integralmente o trajeto residência-trabalho e vice-versa.
 III. Uma empresa C fica obrigada ao pagamento do benefício do vale-transporte, sendo, no entanto, vedada por lei a substituição do vale-transporte por antecipação em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
AGabarito da questãoA ) I, II, III
I,I 
B)
II e III, apenas.
C) Marcada pelo aluno
I, apenas.
D)
I e III, apenas.
E)
II, apenas.
9 A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – prevê o direito do empregado a gratificações, como gorjetas, comissões, dentre outras. A gratificação natalina, também chamada de décimo terceiro salário, surgiu como um costume. No início, o benefício era concedido por mera liberalidade do empregador, sendo que algumas empresas adotavam essa prática e outras não. Após muitos anos, a Lei 4.090/1962 instituiu a gratificação de Natal e a tornou uma espécie de gratificação obrigatória, que é paga pelos empregadores aos empregados. A Constituição Federal também tutela o direito ao benefício, como um direito dos trabalhadores urbanos e rurais que visa à melhoria da condição social.
 A respeito do décimo terceiro salário, julgue os casos a seguir.
 
I. Juliana foi contratada em 02/02/2019como auxiliar administrativa. Ao final do ano, Juliana terá direito ao décimo terceiro salário proporcional aos meses trabalhados e deverá receber a segunda parcela do benefício até 20 de novembro, descontado o adiantamento.  
II. Tiago trabalha em uma oficina mecânica e, devido a um acidente de trabalho, ficou afastado de suas funções por um mês. Nesse caso, as faltas decorrentes do acidente de Tiago serão consideradas para os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário.
 III. Depois de reconhecida a culpa recíproca na relação de trabalho entre o empregado Heitor e seu empregador José, o contrato de trabalho foi rescindido. Nesse caso, Heitor terá direito a 50% do valor do décimo terceiro salário.
 IV. Gabriela trabalha oito horas diárias e, com habitualidade, realiza duas horas extras diárias. A remuneração das horas extras, habitualmente prestadas por Gabriela, integra o cálculo do décimo terceiro salário.
 É correto o que se afirma em 
Alternativas
A) AGabarito da questão A) III, IV
III IV, apenas.
B)
I e II, apenas.
C) Marcada pelo aluno
I, II e IV, apenas.
D)
I, II, III e IV.
E)
II e III, apenas.
10 A Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT regula o vínculo empregatício existente entre o empregado e o empregador em suas relações trabalhistas e também a dissolução do vínculo, que se dá pela extinção do contrato de trabalho. A cessação pode ser conceituada da seguinte forma: a cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. A cessação do contrato de trabalho se dá por diversas formas, seja por iniciativa do empregador, através da dispensa com ou sem justa causa, seja por iniciativa do empregado, pelo pedido de demissão, por exemplo, ou mesmo por iniciativa de ambas as partes.
 MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2009.
A respeito da extinção do contrato de trabalho, avalie as afirmações a seguir.
 I. Leonardo trabalhava como auxiliar administrativo, porém a empresa decidiu reduzir o quadro de funcionários e Leonardo foi demitido. Neste caso, ele tem direito a receber as seguintes verbas: saldo salarial referente aos dias trabalhados, aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço, levantamento dos depósitos de FGTS e indenização de 40% do FGTS.
 II. Maria é analfabeta e trabalha como auxiliar de serviços gerais realizando limpeza e higienização dos ambientes em uma indústria. Após dois anos trabalhando nessa função, Maria pediu demissão. Neste caso, ela terá direito a receber o saldo salarial referente aos dias trabalhados e as férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço. Por ser analfabeta, o pagamento das verbas deverá ser feito em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado.
 III. Murilo trabalha fabricando móveis planejados em uma marcenaria de alto padrão. Conhecedor de todo o processo de fabricação, ele começou a fabricar móveis planejados em sua casa aos finais de semana, com intuito de aumentar sua renda. Porém, com habitualidade, Murilo estava negociando, sem o conhecimento de seu empregador, com clientes da marcenaria, prometendo a mesma qualidade, por um preço inferior, gerando concorrência ao empregador. Neste caso, é cabível a rescisão por justa causa por negociação habitual.
 
IV. Vicente foi contratado por uma empresa de materiais de construção. A empresa possui uma loja de atendimento aos clientes e ao lado, um galpão para o estoque das mercadorias. Vicente foi contratado para trabalhar no interior da loja, como vendedor. Porém, com habitualidade, o empregador de Vicente exige que ele descarregue as mercadorias pesadas que cheguem para reposição do estoque. O peso das mercadorias que Vicente carrega é superior às suas forças, o que gera nele dores nas costas. Neste caso, é cabível a rescisão indireta, pela justa causa do empregador.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A) Marcada pelo aluno
I, II, III e IV.
B) Gabarito da questão B) III, IV
II e IV, apenas.
C)
II, apenas.
D)
I, III e IV, apenas.
E)
I e II, apenas.
11 É comum a utilização dos termos relação de trabalho e relação de emprego com o mesmo significado. Porém, apesar da semelhança dos termos, no Direito, eles não são sinônimos. Cada termo refere-se a um conceito diferente, cada um com suas peculiaridades, não podendo ser confundidos. A relação de trabalho é gênero e compreende a contraprestação de serviços efetuada por pessoa física, mediante remuneração. Já a relação de emprego é uma espécie da relação de trabalho. Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de emprego.
 Nesse sentido, considere as situações hipotéticas apresentadas a seguir, tratando-se de quatro atividades diferentes. Faça a análise de cada caso e julgue se as particularidades de cada exemplo estão de acordo com a relação mencionada.
I. Caio exerce serviço voluntário para uma entidade pública cultural. Apesar da ausência de remuneração, o serviço voluntário gera vínculo empregatício, e as despesas que Caio comprovar que realizou no desempenho das atividades voluntárias deverão ser ressarcidas. O serviço voluntário realizado por Caio é um exemplo de relação de trabalho.
II. Bianca trabalha como vendedora em uma loja de calçados femininos. Trabalha de segunda a sábado, tem sua carteira de trabalho assinada, segue as ordens de sua empregadora, recebe um salário fixo, mais um percentual das vendas que realizar. O trabalho de Bianca é um exemplo de relação de emprego. 
 III. Paulo trabalha como encanador de forma autônoma. Uma empresa contratou os serviços de Paulo para reparos nos encanamentos e tubulações. Dessa forma, por ter sido contratado, Paulo terá o vínculo empregatício reconhecido pela empresa. O trabalho autônomo de Paulo é um exemplo de relação de emprego. 
 IV. Eduardo realiza trabalhos como pintor, servente, ajudante de serviços gerais, dentre outras atividades, todas em caráter eventual, ou seja, não há habitualidade, nem continuidade na prestação do serviço e também não há vínculo empregatício. O trabalho eventual de Eduardo é um exemplo de relação de trabalho. 
 
 É correto apenas o que se afirma em
Alternativas
A)
I, III e IV.
B)
III e IV.
C) Gabarito da questão
 IV.
D) Marcada pelo aluno
I, II e III.
E)
I e II.
12 Juliano é um empresário que possui um restaurante bem conceituado em sua cidade, conhecido pelo sabor e pela qualidade. Durante o dia, é servido almoço e, durante a noite, jantar e rodízio de massas. Para atender à demanda diária do restaurante, Juliano tem funcionários fixos. Devido ao sucesso de seu empreendimento, Juliano resolveu ampliar e criou um buffet para festas aos finais de semana. Quando Juliano fecha um contrato para festa, há a necessidade de contratação de uma equipe extra para o serviço, como garçons, cozinheiros, seguranças, dentre outros. Nesse caso, Juliano contrata intermitentes para realizar as funções.
 A respeito da contratação de intermitentes, julgue os itens a seguir.
 I. Para que Juliano contrate um cozinheiro intermitente, é necessário que o contrato seja celebrado por escrito e que contenha especificamente o valor da hora de trabalho, que poderá ser inferior ao valor horário do salário mínimo.
 II. Os dias em que os empregados intermitentes de Juliano estiverem em inatividade, considera-se tempo à disposição do empregador, sendo permitido prestar serviços a outros contratantes. 
 III. Quando a festa a ser realizada for na sexta-feira, Juliano deverá convocar os intermitentes até na terça-feira, ou seja, com pelo menos três dias corridos de antecedência, através de qualquer meio de comunicação eficaz, informando qual será a jornada. 
 IV. Ao final de cada festa, Juliano deverá realizar o pagamento imediato da remuneração, das férias proporcionais com acréscimo de um terço, do décimo terceiro salário proporcional, do repouso semanal remunerado e dos adicionais legais. 
 É correto o que se afirma em 
Alternativas
A) Marcada pelo aluno
I, II, III e IV.B) Gabarito da questão B) III, IV
III e IV, apenas.
C)
I, II e IV, apenas.
D)
I, apenas.
E)
II e III, apenas.
13 Letícia trabalha como empregada de uma loja de roupas situada dentro de um Shopping Center na cidade de São Paulo. A sua jornada de trabalho é de oito horas diárias, iniciando-se às 09h00min da manhã e finalizando às 18h00min da tarde, com uma hora de intervalo. Quando Letícia finaliza sua jornada, outra empregada assume o turno até o horário de fechamento, por se tratar de um Shopping Center, a loja fecha às 22h00min. Uma vez por mês, Letícia e as demais empregadas fazem o controle do estoque, procedimento realizado após o fechamento da loja, de 22h00min até 23h00min. Neste único dia, Letícia trabalha de 13h00min até as 22h00min, com uma hora de intervalo, e após este horário permanece na loja para o procedimento do estoque.
 Considerando o caso hipotético, analise as assertivas a seguir.
 I. No dia que Letícia sair da loja às 23h00min, deverá retornar no outro dia às 10h00min, pois entre duas jornadas de trabalho haverá um intervalo interjornada mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
 II. Quando a empregadora de Letícia conceder apenas meia hora como intervalo intrajornada, deverá pagar, com natureza indenizatória, o período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
 III. O intervalo interjornada de Letícia será computado na duração do trabalho como tempo de serviço, devendo o respectivo período ser remunerado, sendo hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
 IV. Letícia terá direito ao adicional de hora extra no horário trabalhado para controle do estoque, devendo a remuneração ser paga por sua empregadora com, pelo menos, 40% a mais do que a hora normal. 
 É correto o que se afirma em 
Alternativas
A)
I, II e IV, apenas.
B)
II e III, apenas.
C) Marcada pelo aluno
I e I, apenas.
D)
I, III e IV, apenas.
E)
III e IV, apenas.
14 De acordo com Delgado (2011, p. 914), "as férias atendem, inquestionavelmente, a todos os objetivos justificadores dos demais intervalos e descansos trabalhistas, quais sejam, metas de saúde e segurança laborativas e de reinserção familiar, comunitária e política do trabalhador". Com esses objetivos, as férias são garantias constitucionais, assegurando ao trabalhador, no art. 7º, Inciso XVII, o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Dessa forma, durante um período de até 30 dias, o empregado estará ausente do trabalho e, assim mesmo, terá garantido o seu salário. Fala-se em até 30 dias, pois dependendo de alguns fatores previstos em lei, este período poderá ser menor.
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
Sobre as férias e suas aplicações em empresas, avalie as situações a seguir.
 I. O empregado de uma empresa X perderá o direito ao gozo de suas férias se tiver percebido, da Previdência Social, prestações relativas a acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, mesmo que tenham sido descontínuas.
 
II. O empregado de uma empresa Y terá assegurado o direito ao gozo de suas férias caso tenha permanecido em licença, ainda que com percepção de salário, desde que o período de afastamento não tenha ultrapassado 90 (noventa) dias, intercalados ou contínuos. 
 III. O empregado de uma empresa Z perderá o direito ao gozo de suas férias caso deixe o emprego e não seja readmitido no prazo de 60 (sessenta) dias ou, ainda, caso deixe de trabalhar tendo a percepção de salários por mais de 30 (trinta) dias devido à paralisação dos serviços da empresa.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A)
I, II e III.
B) Marcada pelo aluno
C)
II, apenas.
D)
II e III, apenas.
E)
I, apenas.
15 Considera-se salário a contraprestação devida e paga pelo empregador, ao empregado, diretamente, resultante de um contrato de trabalho, acordo tácito ou expresso, mediante formalização na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Um dos mecanismos legais que devem ser observados e que versam sobre os benefícios e direitos dos trabalhadores é o Decreto n. 3.048/1999, que aprova o regulamento da Previdência Social. Conforme Art. 94 da supracitada legislação, dentre os benefícios previdenciários, tem-se o salário-maternidade, que consiste para a segurada empregada uma renda mensal igual a sua remuneração integral, devendo ser pago pela empresa, assegurando-se o seu emprego e salário.
OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de salários e benefícios. São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).
 Sobre o salário-maternidade e suas aplicações práticas, avalie as situações a seguir.
 I. Uma trabalhadora X, gestante, que contribui para a Previdência Social, poderá requerer seu benefício do salário-maternidade a partir do 8º (oitavo) mês de gestação ou na data do parto, que deverá ser comprovada com a certidão de nascimento.
 II. Uma trabalhadora Y, gestante, que possui vínculo empregatício com 02 (duas) empresas ao mesmo tempo e que contribui para a Previdência Social em ambas, tem direito a receber 01 (um) salário-maternidade por vinculação.
III. Uma trabalhadora Z, gestante, tem direito ao salário-maternidade mesmo que não tenha contribuído para a Previdência Social, desde que, para fins do benefício, comprove sua filiação na data do seu afastamento ou na data do parto.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A) Gabarito da questão A) I, II, III
IB)
III, apenas.
C) Marcada pelo aluno
II e III, apenas.
D)
I e II, apenas.
E)
I, apenas.
16 Quando o aviso-prévio é devido? O aviso-prévio é dado somente pelo empregador ao empregado? Tem-se nesse instrumento trabalhista uma proteção que pode se aplicar não somente ao empregado, mas também ao empregador, fazendo com que a relação de emprego instalada anteriormente se conserve até o final mediante respeito mútuo. No mesmo âmbito das dúvidas sobre esse dispositivo trabalhista, questiona-se: o aviso-prévio é sinônimo de remuneração? A remuneração deve ser paga sempre pelo empregador? Existem prazos a serem cumpridos? As normas aplicáveis ao aviso-prévio constam da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
 Sobre as regras do aviso-prévio e suas aplicações, avalie as situações a seguir.
 I. Se uma empresa X deseja rescindir o contrato com um dos seus empregados que possua vínculo empregatício ininterrupto de 15 (quinze) meses, deverá o aviso-prévio ser emitido com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, sendo assegurada a remuneração correspondente à já prevista em contrato.
 II. Se uma empresa Y deseja rescindir o contrato de trabalho com um dos seus empregados que recebe o pagamento do seu salário semanalmente, então deverá o aviso-prévio ser emitido com antecedência mínima de 08 (oito) dias, sendo assegurada a remuneração correspondente à já prevista em contrato.
 III. Se uma empresa Z deseja rescindir o contrato de trabalho com um dos seus empregados, pai de menor de idade, que recebe o pagamento do seu salário quinzenalmente, então deverá o aviso-prévio ser emitido com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, obrigando o empregador ao pagamento do salário-família.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A)
I, II e III.
B) Marcada pelo aluno
I, apenas.
C)
II e III, apenas.
D)
III, apenas.E) Gabarito da questão
17 A intangibilidade pode ser entendida como a impossibilidade de se mexer naquilo que é palpável, tocável, mas que se encontra protegido juridicamente, como é o caso do salário. Sabe-se que o salário está protegido contra terceiros, não podendo sofrer genericamente qualquer constrição, excetuando-se os casos de prestação alimentar determinada pela Justiça, bem como as importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais. É bem verdade que, mesmo indiretamente, o salário sofre suas derrotas. Dessa forma, pode-se afirmar que este é reduzido com o passar do tempo, porque seus reajustes não são condizentescom a realidade econômico-financeira do país, perdendo valor aquisitivo automaticamente. 
 ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
Sobre o Princípio da Intangibilidade Salarial e suas aplicações em empresas, avalie as afirmações a seguir.
 
I. Uma empresa A poderá efetuar descontos no salário do seu empregado caso o mesmo tenha contraído adiantamentos de pagamentos ou mediante ato autorizativo de dispositivos legais e de contrato coletivo.
 II. Uma empresa B poderá efetuar descontos no salário do seu empregado referentes aos valores pagos de diárias de viagem para a cobertura de despesas na execução de serviços externos, tal como a de alimentação.
 III. Uma empresa C poderá efetuar descontos no salário do seu empregado caso o mesmo tenha causado danos ou prejuízos, seja por culpa ou por dolo, tendo sido anteriormente acordados.
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A)
I, II e III.
B)
II, apenas.
C)
I e II, apenas. D) Marcada pelo aluno
E)
III, apenas.
18 As férias podem ser conceituadas como um intervalo anual de descanso, garantido constitucionalmente como direito social e outorgado exclusivamente aos trabalhadores exercentes de atividades por conta alheia (empregados, inclusive domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de cargo público). Trata-se, portanto, de um direito restrito apenas aos empregados e servidores públicos porque seu custeio cabe ao tomador dos serviços. É, em última análise, um período de interrupção do contrato de emprego, no qual o empregado possui direito de não trabalhar e ser remunerado pelo empregador. As férias podem ser concedidas individualmente ou coletivamente.
MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2019 (adaptado).
 Diante do exposto no texto, analise o caso hipotético a seguir.
 A montadora de carros XCAR se deparou com um problema de produção não escoada, devido a uma recessão econômica, e se viu obrigada a minimizar os prejuízos tomando algumas decisões. A de dar férias coletivas para seus empregados foi uma das soluções encontradas. Porém, como existem normas específicas para férias coletivas, a empresa pediu informações ao setor jurídico para mais informações.
 Sobre as providências da empresa para a concessão das férias coletivas, julgue as afirmações a seguir.
 I. A empresa pode dar férias coletivas a todos os setores e a todos os empregados, ou optar por dar férias somente a alguns dos trabalhadores, ou, ainda, somente para determinados estabelecimentos ou setores.
 II. A empresa deverá comunicar a data de início e de fim das férias ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, enviar cópia ao sindicato e afixar o aviso no local de trabalho.
 III. O prazo máximo de concessão das férias coletivas pela empresa é o mesmo das férias individuais, ou seja, é de 30 dias corridos; e o prazo mínimo é de 10 dias corridos, e, se ultrapassado este tempo, será considerada a licença remunerada. 
 
É correto o que se afirma em
Alternativas
A)
II e III, apenas.      
B)
II, apenas. 
C)
I e III, apenas.
D)
I, apenas. E) Marcada pelo aluno
I, II e III.      
19 Um empregado possui direito a férias de 30 (trinta) dias, desde que tenha trabalhado por um ano na empresa, sendo uma prerrogativa do empregador conceder essas férias no período que entenda mais interessante aos seus negócios. O empregador poderá conceder as férias em um único período de 30 (trinta) dias ou, excepcionalmente, em três períodos para alguns trabalhadores, respeitando-se, para todos os efeitos, o mínimo de 14 (catorze) dias corridos para um dos períodos e de 5 (cinco) dias corridos para os outros dois períodos, conforme alteração trazida pela Lei n. 13.467/2017. Em relação ao pagamento, vale ressaltar que há o abono pecuniário, ou abono de férias, sendo que essas férias deverão ser pagas com base no salário da época em que foram concedidas. Se, eventualmente, ocorrem reajustes salariais na empresa, com início da vigência durante as férias do empregado, este fará jus ao complemento do valor por ocasião da concessão.
 ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
 Sobre as férias e o abono pecuniário, avalie as situações a seguir.
 I. Uma empresa X poderá realizar o pagamento do abono pecuniário ao empregado, por trabalhar em período acordado de suas férias, desde que a remuneração corresponda ao máximo de 10 (dias) dias.
 II. Uma empresa Y poderá realizar o pagamento do abono pecuniário ao empregado, por trabalhar em período acordado de suas férias, porém com perda do direito ao pagamento do valor do terço constitucional.
 III. Uma empresa Z não poderá convocar um empregado para trabalhar em período acordado de suas férias, vedado o pagamento do abono pecuniário, devido à garantia legal ao gozo de descanso em período concessivo. 
 É correto o que se afirma em
Alternativas
A) Marcada pelo aluno
I, II e III.
B)
III, apenas.
C)
I e II, apenas.D) Gabarito da questão
E)
II e III, apenas.
20 Um contrato individual de trabalho é um instrumento que formaliza o vínculo entre o empregador e o empregado. A teoria geral dos contratos prevê alguns requisitos legais e obrigatórios, comuns a todos: as partes, o objeto e a manifestação da vontade. Um contrato de experiência, por sua vez, é considerado um contrato individual de trabalho e tem como um dos seus objetivos possibilitar ao empregado verificar se as condições oferecidas no trabalho são condizentes com suas expectativas, se consegue integrar-se e adaptar-se às normas internas, como será seu relacionamento com seus superiores e com seus colegas de trabalho etc.
 
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 3. ed. Curitiba: Intersaberes, 2018 (adaptado).
 Sobre os contratos de experiência e suas práticas, julgue as situações a seguir..
 I. Ao celebrar um contrato de experiência, uma empresa X deverá fazê-lo por escrito, com um prazo que não exceda 90 (noventa) dias, sendo passível de uma única prorrogação.
 II. Ao rescindir um contrato de experiência, com termo específico, ainda que sem justa causa, uma empresa Y fica desobrigada do pagamento de indenizações ao seu empregado.
 III. Ao celebrar um contrato de experiência, uma empresa Z poderá fazê-lo com vistas à admissão de adolescentes e jovens estudantes, com idade entre 14 e 24 anos.
 É correto apenas o que se afirma em
Alternativas
 A) 
I)I Marcada pelo aluno
I.
B)
I e III.
C)
III.
D)
I e II.
E)
II e III.