FICHÁRIO AGENDA 09 MOD 3 ADM

Prévia do material em texto

FICHÁRIO AGENDA 09
Você acabou de ser eleito representante da CIPA em uma empresa. Sua primeira ação foi conhecer as instalações da empresa, para analisar as condições de trabalho, fazer um diagnóstico e tomar as atitudes cabíveis.
Você viu que ao lado da empresa há uma obra de um prédio em fase inicial de construção que gera ruídos em altíssima frequência. Observou os funcionários irritados e falando num tom alto.
Além disso, percebeu que muitos funcionários trabalhavam com os monitores dos computadores baixos, sentados curvados diante das máquinas, e outros sentados em cadeiras quebradas e muito baixas.
O sistema de ar-condicionado estava quebrado, e o ar era muito quente, o que tornava necessária a permanência das janelas abertas e, assim, maior exposição aos ruídos externos.
Passando por um dos corredores, você viu uma das faxineiras lavando o chão e deixando a placa de atenção encostada na parede. O segurança, que vinha andando com rapidez, escorregou e caiu, machucando o pulso.
Nesse momento, você ouviu o gerente de sua unidade comentando com um de seus assessores que não havia problema, pois tanto a empresa de segurança como a de limpeza eram terceirizadas e que, portanto, a empresa não tinha responsabilidade sobre eles.
O ambiente estava bem iluminado, com iluminação natural e os funcionários muito participativos nas atividades gerais da empresa.
Faça um relatório com todos os problemas que viu e apresente propostas de soluções, apontando, em todos os casos, de quem é a responsabilidade sobre o acidente ou sobre a criação de condições favoráveis ao trabalho, relacionando possíveis consequências aos colaboradores se não forem tomadas as devidas providências.
Inspeção de segurança – CIPA 2021
Na análise das condições de trabalho verifiquei os seguintes problemas:
· Ruídos de alta frequência,
· Funcionários irritados e com tom de voz alterados,
· Monitores dos computadores baixos,
· Funcionários sentados curvados diante das máquinas,
· Funcionários sentados em cadeiras quebradas ou muito baixas,
· Ar condicionado quebrado,
· Falta de sinalização durante a limpeza do chão,
· Locomoção rápida por parte do segurança, gerando desatenção,
· Falta de conhecimentos sobre saúde e segurança pelos funcionários (gerente).
Para solucionar tais problemas é necessário:
· Utilização de EPCs como placas de sinalização, sempre que houver limpeza no chão para que fique claro que deve se tomar cuidado ou evitar passar naquele local no momento, EPIs – abafadores de ruídos para proteção auditiva, pelo fato de haver uma construção próxima e em fase inicial é importante proteger a audição dos funcionários para evitar problemas de saúde,
· Realização de treinamentos para orientar os funcionários sobre o uso das EPCs e EPIs, além de conscientizar a importação e os direitos e deveres mediante a segurança e a saúde do funcionário no trabalho,
· Providenciar a devida manutenção de equipamentos quebrados e a manutenção preventiva dos que ainda se encontram em estado mediano,
· Realizar ajustes ergonômicos em equipamentos como computadores, para evitar problemas de saúde devido à má postura além de dar as devidas orientações de utilização para correções na maneira de sentar e operar o equipamento,
· É importante aliviar o estresse do dia, por esse motivo a ginástica laboral, se faz um ótimo meio de relaxar e cuidar do corpo, da postura, do trabalho repetitivo feito em frente a computadores, além de gerar satisfação nos funcionários, colaborando assim com a solução de muitos problemas acima encontrados.
Quanto a responsabilidade sobre os acidentes:
É obrigação do empregador responder pelo acidente, se houve descuido em vigiar as atividades do empregado ou em não tomar as devidas precauções para evitar o dano. Sendo assim...
A responsabilidade sobre qualquer acidente ocorrido se torna da empresa e todas as terceirizadas envolvidas. 
A empresa deve garantir o emprego do funcionário e deve indenizá-lo por danos morais e materiais.
O empregado, conforme previsto no artigo 118 da lei 8213/91 fica vetado de despedida arbitrária ou sem justa causa pelo prazo mínimo de 12 meses, após término do auxílio-doença acidentário independente de recebimento do auxílio – acidente.
Também é dever e obrigação da empresa oferecer todos os EPIs e EPCs necessários, de acordo com a atividade a ser desempenhada pelo trabalhador e fiscalizar o empregado a fim de garantir que os equipamentos estejam sendo usados e de maneira correta.
Quanto as consequências caso não ocorra mudanças:
Riscos físicos: problemas auditivos provocados pelo excesso de ruídos,
problemas psicológicos devido ao estresse, acidentes graves devido a falta de sinalização (podendo gerar hospitalizações e/ou afastamentos).
Riscos ergonômicos: Dores musculares, na coluna ou articulações devido a postura incorreta, Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), devido aos movimentos repetitivos.
Riscos químicos: com as janelas abertas, o ambiente fica propenso a poeira e fumaça vindas do ambiente externo
Riscos biológicos: com o ar condicionado quebrado e o ambiente muito quente, fica vulnerável ao aparecimento de micro-organismos como bactérias, fungos e vírus, facilitando assim o surgimento de doenças que podem atingir um número considerável de funcionários.