Fichário da Agenda 09 - Módulo 3 - Administração (ETEC)

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Fichário – Agenda 9 
Você acabou de ser eleito representante da CIPA em uma empresa. Sua primeira ação foi 
conhecer as instalações da empresa, para analisar as condições de trabalho, fazer um 
diagnóstico e tomar as atitudes cabíveis. 
Você viu que ao lado da empresa há uma obra de um prédio em fase inicial de construção que 
gera ruídos em altíssima frequência. Observou os funcionários irritados e falando num tom alto. 
Além disso, percebeu que muitos funcionários trabalhavam com os monitores dos 
computadores baixos, sentados curvados diante das máquinas, e outros sentados em cadeiras 
quebradas e muito baixas. 
O sistema de ar-condicionado estava quebrado, e o ar era muito quente, o que tornava 
necessária a permanência das janelas abertas e, assim, maior exposição aos ruídos externos. 
Passando por um dos corredores, você viu uma das faxineiras lavando o chão e deixando a placa 
de atenção encostada na parede. O segurança, que vinha andando com rapidez, escorregou e 
caiu, machucando o pulso. 
Nesse momento, você ouviu o gerente de sua unidade comentando com um de seus assessores 
que não havia problema, pois tanto a empresa de segurança como a de limpeza eram 
terceirizadas e que, portanto, a empresa não tinha responsabilidade sobre eles. 
O ambiente estava bem iluminado, com iluminação natural e os funcionários muito 
participativos nas atividades gerais da empresa. 
Faça um relatório com todos os problemas que viu e apresente propostas de soluções, 
apontando, em todos os casos, de quem é a responsabilidade sobre o acidente ou sobre a 
criação de condições favoráveis ao trabalho, relacionando possíveis consequências aos 
colaboradores se não forem tomadas as devidas providências. 
 
 
 
RELATÓRIO DA CIPA 
RESPONSABILIDADES 
De acordo com a norma regulamentadora NR-5, é de responsabilidade da Comissão Interna de 
Prevenção a Acidentes (CIPA) elaborar planos preventivos para implementar a segurança e a 
saúde no trabalho, o controle de qualidade das atividades do processo produtivo, a entrega das 
informações relevantes aos trabalhadores e a promoção anual da SIPAT (Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho). Cabe ainda ao empregador fazer seus funcionários 
cumprirem esse plano preventivo oferecendo condições favoráveis de trabalho e supervisão, 
além de ser de responsabilidade dos trabalhadores colaborarem e seguirem as orientações. 
 
ANÁLISE DE RISCOS 
Riscos físicos: foram observados excesso de ruído devido a obras nas proximidades e calor 
devido o sistema de ar-condicionado estar quebrado. Caso medidas não sejam tomadas, estes 
riscos podem provocar problemas físicos (como danos à audição, dor de cabeça, dor de ouvido, 
mal-estar, cansaço) e psicológicos (como estresse, insônia, aversão à barulhos) aos funcionários. 
Riscos químicos: não foram observados 
Riscos biológicos: não foram observados 
Riscos ergonômicos: foram observados monitores dos computadores baixos, funcionários 
sentados curvados diante das máquinas ou em cadeiras muito baixas. Caso medidas não sejam 
tomadas, estes riscos podem provocar problemas físicos (como torcicolo, dores e problemas 
mais graves na coluna) aos funcionários. 
Riscos de acidentes: foram observados funcionários sentados em cadeiras quebradas e 
faxineiras lavando o chão com a placa de atenção encostada na parede. Caso medidas não sejam 
tomadas, estes riscos podem provocar problemas físicos (como quedas, torções, concussões, 
fraturas) aos funcionários. 
 
OBSERVAÇÕES 
Além dos riscos anteriormente citados, também pode-se observar estresse por parte dos 
funcionários devido ao excesso de ruído e irresponsabilidade por parte do gerente da unidade 
que não demostrou preocupação com os funcionários terceirizados após um desses 
trabalhadores se acidentar durante o serviço. 
 
ORIENTAÇÕES GERAIS 
No caso dos riscos físicos: 
• Cabe a empresa fornecer protetores auriculares para os funcionários e concertar o 
sistema de ar-condicionado. 
• Cabe aos funcionários utilizarem o EPI fornecido pela empresa. 
 
 
 
No caso dos riscos ergonômicos: 
• Cabe a empresa fornecer equipamentos adequados para seus funcionários, como 
cadeiras mais altas e suportes para deixar os monitores dos computadores em um nível 
confortável para cada funcionário. 
• Cabe aos funcionários fazerem o uso correto dos equipamentos fornecidos pela 
empresa e se atentarem para a postura corporal durante a execução do trabalho. 
 
No caso dos riscos de acidentes: 
• Cabe a empresa fornecerem equipamentos em bom estado para seus funcionários. 
• Cabe aos funcionários utilizarem os equipamentos de forma adequada, para que 
permaneçam em bom estado, bem como utilizar as placas sinalizadoras fornecidas pela 
empresa. 
 
De modo geral: 
• Cabe a empresa supervisionar se os equipamentos estão sendo utilizados e se os 
funcionários estão seguindo as orientações, bem como oferecer treinamentos e 
palestras sobre a prevenção de risco. 
• Cabe aos funcionários preservarem sua segurança e a de seus colegas, utilizando 
corretamente os equipamentos fornecidos pela empresa e seguindo as orientações da 
CIPA. 
 
REFERÊNCIAS: 
• https://blog.sst.com.br/voce-sabe-quais-as-responsabilidades-da-cipa-nos-acidentes-de-
trabalho/. 
• http://www.sgc.goias.gov.br/upload/arquivos/2012-11/modelo-de-ppra.pdf