Agenda 09 - Saude e Seguranca no Trabalho

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Agenda 09 - Saúde e Segurança no Trabalho
Qualquer local de trabalho, seja um escritório, uma fábrica, um banco etc., deve ser sadio e agradável. Para tanto, os gestores das empresas, especialmente os de Recursos Humanos, precisam conhecer as medidas de segurança e as formas de garantir um ambiente profissional estimulante. Qualquer erro ou atuação de má fé por parte das organizações pode ser alvo de processo judicial que, além de gerar gastos com indenizações, pode trazer prejuízos à imagem da empresa. Sendo assim, é fundamental que sejam dadas plenas condições à realização do trabalho dos integrantes da CIPA dentro das empresas, e de que esses tenham condições de fazê-lo de forma qualificada. 
Problema Proposto:
Você acabou de ser eleito representante da CIPA em uma empresa. Sua primeira ação foi conhecer as instalações da empresa, para analisar as condições de trabalho, fazer um diagnóstico e tomar as atitudes cabíveis.
Você viu que ao lado da empresa há uma obra de um prédio em fase inicial de construção que gera ruídos em altíssima frequência. Observou os funcionários irritados e falando num tom alto.
Além disso, percebeu que muitos funcionários trabalhavam com os monitores dos computadores baixos, sentados curvados diante das máquinas, e outros sentados em cadeiras quebradas e muito baixas.
O sistema de ar-condicionado estava quebrado, e o ar era muito quente, o que tornava necessária a permanência das janelas abertas e, assim, maior exposição aos ruídos externos.
Passando por um dos corredores, você viu uma das faxineiras lavando o chão e deixando a placa de atenção encostada na parede. O segurança, que vinha andando com rapidez, escorregou e caiu, machucando o pulso.
Nesse momento, você ouviu o gerente de sua unidade comentando com um de seus assessores que não havia problema, pois tanto a empresa de segurança como a de limpeza eram terceirizadas e que, portanto, a empresa não tinha responsabilidade sobre eles. O ambiente estava bem iluminado, com iluminação natural e os funcionários muito participativos nas atividades gerais da empresa.
Faça um relatório com todos os problemas que viu e apresente propostas de soluções, apontando, em todos os casos, de quem é a responsabilidade sobre o acidente ou sobre a criação de condições favoráveis ao trabalho, relacionando possíveis consequências do estado atual das coisas no fichário.
INSPEÇÃO DE SEGURANÇA – CIPA 2020
	Empresa/Local: ADIMINTEC
	Diretor Responsável: Marcelo Augusto Pugim
	Data: 16/10/2020
	Inspetor: Vinicius Pereira
Durante a auditoria de inspeção constatei que os funcionários são muito participativos nas atividades gerais da empresa, acredito que este fato seja um facilitador para que todas as recomendações deste relatório se tornem efetivamente eficazes. Devem ser realizadas palestras de conscientização, englobando as normas regulamentadoras (NRs) citadas neste relatório, juntamente com a requisição ou atualização dos exames auditivos, vocais e psicológicos, incluindo o início imediato da prática de ginástica laboral diária para todas as áreas envolvidas ou aqui citadas. Os ocupantes de cargos de comando devem ser os primeiros a participarem e a presença destes é obrigatória.
Relatório de Não Conformidades
Item 01 – Riscos Físicos
Descrição da Situação 
“Ao lado da empresa há uma obra de um prédio em fase inicial de construção que gera ruídos em altíssima frequência. Os funcionários estavam irritados e falando num tom alto. O sistema de ar-condicionado estava quebrado, e o ar era muito quente, o que tornava necessária a permanência das janelas abertas e, assim, maior exposição aos ruídos externos.”
Problemas: 
· Ruído em altíssima frequência, oriundo de uma obra vizinha.
· Sistema de Ar-condicionado quebrado ou com problemas (Calor excessivo no ambiente)
· Comunicação entre funcionários com tom de voz elevado, e funcionários irritados.
A situação está em desconformidade com a NR15, Anexo 1 (Limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente), Anexo 2 (Limites de tolerância para ruídos de impacto) e Anexo 3 (Limites de tolerância para exposição ao calor). 
Resolução: Recomendo de imediato a aferição dos índices de ruídos e temperatura, o conserto do sistema de ar-condicionado o que irá possibilitar o fechamento das janelas sem ter um aumento ainda maior da temperatura interna do ambiente, juntamente com este deverá ser feita a instalação de janelas isolamento acústico
Descrição da Situação 
“Durante a visita ao passar por um dos corredores, vi uma das colaboradoras da empresa prestadora de serviços de limpeza lavando o chão e deixando a placa de “atenção” encostada na parede, ao invés de estar armada no solo sinalizando o piso molhado. O segurança, que vinha andando com rapidez, escorregou e caiu, machucando o pulso. No momento do acidente ouvi o gerente da unidade comentando com um de seus assessores que não havia problema, pois tanto a empresa de segurança como a de limpeza eram terceirizadas e que, portanto, a empresa não tinha responsabilidade sobre eles.”
Problemas:
· Realizar a limpeza de área/piso sem a devida sinalização ou de maneira incorreta
· O Colaborador da empresa de segurança estava se locomovendo de maneira rápida
Resolução: Os Colaboradores terceirizados devem ser incluídos no programa de treinamento para a prevenção de acidentes afim de serem instruídos sobre a importância da sinalização ser realizada de forma correta em todos os tipos de trabalhos, e todos os colaboradores devem ser conscientizados e orientados a não correr ou andar com rapidez pelas dependências da empresa, pois podem se expor há riscos físicos e acidentes de trabalho, ou até mesmo lesões como torções ou quedas com escoriações 
Comentários e Considerações Gerais
A responsabilidade sobre qualquer acidente ocorrido se torna da empresa e todas as terceirizadas envolvidas. A empresa deve garantir o emprego do funcionário e deve indenizá-lo por danos morais e materiais. O empregado, conforme previsto no artigo 118 da lei 8213/91 fica vetado de despedida arbitrária ou sem justa causa pelo prazo mínimo de 12 meses, após término do auxílio-doença acidentário independente de recebimento do auxílio-acidente. A empresa terá alterado o extrato de FAP, sofrendo o aumento do tributo pago a Previdência Social, objetivando a cobrança dos benefícios acidentários pagos ao empregado vítima de acidente de trabalho.
Observação: Risco Físico em Potencial 
“O ambiente estava bem iluminado, com iluminação natural e os funcionários muito participativos nas atividades gerais da empresa.”
Recomendação: Deverá ser observada a medição dos níveis de iluminação conforme NR17 subitem 17.5.3.3, e em caso de desconformidade, realizar a instalação adequada de iluminação artificial.
Item 02 – Riscos Ergonômicos
Descrição da Situação 
“Além dos riscos físicos foi constatado durante a auditoria, que muitos funcionários trabalhavam com os monitores dos computadores baixos, sentados curvados diante das máquinas, e outros sentados em cadeiras quebradas e muito baixas.”
Problemas:
· Monitores com a altura muito baixa
· Cadeiras com os encostos quebrados e/ou muito baixas
· Colaboradores com a postura prejudicada (curvados) diante de seus monitores
As situações estão em desconformidade com a NR17, subitem 17.3 “Mobiliário nos postos de trabalho” e 17.4.3. "Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo"
Resolução: Recomendo que sejam realizadas as adaptações necessárias conforme a NR17 subitem 17.3.2 alíneas "a", "b" e "c". Se torna obrigatório a troca ou manutenção das cadeiras quebradas ou que estejam muito baixas sem a possibilidade de regulagem. Os Colaboradores devem ser orientados referente ao ajuste de altura dos monitores, se disponível, caso os monitores não possuam regulagem de altura, deverão ser substituídos por equipamentos que se adequem a NR17.
Não Foram Encontrados Ou Identificados Riscos Químicos Ou Biológicos.
Legenda de Siglas:
NRs – Normas Regulamentadoras
CIPA - Comissão Internade Prevenção de Acidentes
FAP - Fator Acidentário de Prevenção