Exercícios de Fixação - Tema 6

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28/09/2021 19:52 Exercícios de Fixação - Tema 6
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 14 Set 2021, 19:43
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 Set 2021, 20:03
Tempo
empregado
20 minutos 57 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Cassar (2012, p. 553) explica que “[...] o contrato de trabalho resulta da soma dos requisitos caracterizadores da relação
de emprego, ou seja, é a convenção expressa ou tácita, pela qual uma pessoa física presta serviços a outra (pessoa
física ou jurídica), de forma subordinada e não eventual, mediante salário e sem correr os riscos do negócio, de forma
continuada”.
CASSAR, V. B. Direito do trabalho. 6. ed. Niterói: Impetus, 2012. 
Assim, da mesma forma que o contrato de trabalho possui requisitos, a rescisão desse contrato de trabalho também.
Nesse sentido, há verbas rescisórias previstas na legislação a serem respeitadas, sendo uma delas o aviso prévio. O que
é correto afirmar sobre o aviso prévio?
Escolha uma opção:
a. Sempre resultará em 30 dias a serem trabalhados pelo empregado.
b. Na rescisão por pedido do empregador, com justa causa, não poderá ser trabalhado. 
c. Resulta em dias que o empregado trabalhará, mas não receberá contrapartida.
d. Na rescisão por pedido do empregado, não poderá ser trabalhado.
Sua resposta está correta.
Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho firmado, alegando haver justa causa para tal rescisão, não haverá
aviso prévio a ser trabalho pelo empregado ou pago a ele. A inexistência desse fator nesse tipo de rescisão de contrato
de trabalho faz sentido porque há um motivo para que o empregador não queria mais estar vinculado aquele empregado. 
 
 
A resposta correta é: Na rescisão por pedido do empregador, com justa causa, não poderá ser trabalhado.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre os contratos de trabalho, Leonardo, Scaramucci e Souza et al (2014, p. 8) explica: “[...] a duração dos contratos de
trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado, segundo artigo 443 da CLT. Sendo que nos contratos por
prazo determinado, o contratante e o contratado, estipulam o término do pacto laboral, já nos contratos por prazo
indeterminado, o mais usual, é que ambas a partes desconsideram uma data para o fim do emprego.” 
LEONARDO, F. A. M.; SCARAMUCCI, G.G.; SOUZA, L. D. F. Rescisão indireta no contrato de trabalho. RIPE – Revista
do Instituto de Pesquisas e Estudos, Bauru, v. 48, n .61, p. 60-87, jan./jun. 2014. Disponível em:
<http://ojs.ite.edu.br/index.php/ripe/article/view/31/80>. Acesso em: 31 out. 2018. 
De acordo com os conceitos das formas de rescisão de contratos de trabalho, relacione a segunda coluna de acordo com
a primeira: 
1 – Por pedido do empregado. 
2 – Por pedido do empregador, sem justa causa. 
3 – Por pedido do empregador, com justa causa. 
4 – Rescisão por comum acordo. 
( ) Ocorre quando o empregado e empregador tomam a decisão conjuntamente. É uma nova forma de rescisão, criada
em 2017. 
( ) Ocorre quando o empregador pede o desligamento do empregado, sem que exista uma justificativa que possa ser
identificada como justa causa. 
( ) Ocorre quando o empregado pede o seu desligamento junto ao empregador. É casualmente conhecido como
demissão. 
( ) Ocorre quando o empregador pede o desligamento do empregado, existindo uma justificativa legal que possa ser
identificada como justa causa.
Agora, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a.
2 – 4 – 1 – 3.
b.
3 – 1 – 4 – 2.
c.
4 – 2 – 1 – 3. 
d. 4 – 1 – 3 – 2.
Sua resposta está correta.
A rescisão de comum acordo (4) ocorre quando o empregado e empregador tomam a decisão conjuntamente, sendo uma
nova forma de rescisão. A rescisão por pedido do empregador, ocorre sem justa causa (2) quando o empregador pede o
desligamento do empresado, sem que exista uma justificativa que possa ser identificada como justa causa. E ocorre com
justa causa (1) quando existe uma justificativa que possa ser identificada como justa causa, conforme a legislação
vigente. Por fim, a rescisão por pedido do empregado (3), conhecida como demissão, ocorre quando o empregado pede o
seu desligamento junto ao empregador.
A resposta correta é:
4 – 2 – 1 – 3.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcousé, Surridge e Gillespie (2013, p. 79) afirmam que “[...] recrutamento (e seleção) está relacionado ao
preenchimento de vagas de emprego que possam surgir dentro da empresa. Este processo envolve várias atitudes,
inclusive definir o trabalho, atrair candidatos adequado e selecionar aquelas que pareçam mais compatíveis com as
vagas.” A importância de escolher bem seus funcionários pode ser percebida quando calculamos as verbas rescisórias de
uma rescisão por vontade do empregador, sem haver justa causa, pois torna-se oneroso para empresa dispensar um
empregado.
MARCOUSÉ, I.; SURRIDGE, M.; GILLESPIE, A. Recursos humanos. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. 
Nesse sentido, por qual motivo torna-se onerosa a rescisão sem justa causa?
Escolha uma opção:
a. Pelo pagamento do aviso prévio indenizado, mesmo que o empregado se negue a trabalhar nesse período de
aviso.
b. Pela aplicação de multa de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato de
trabalho. 
c. Pela aplicação de multa de 80% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato de
trabalho.
d. Pelo pagamento das férias e do 13º proporcional em valor dobrado. 
Sua resposta está correta.
Quando ocorre a rescisão do contrato por vontade do empregado, sem que haja justa causa para o encerramento do
contrato, o empregador terá de arcar com uma multa no valor de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou
ao longo do contrato de trabalho. Principalmente nos casos em que o funcionário está há bastante tempo trabalhando na
empresa, essa multa torna-se um valor expressivo. 
 
 
 
 
A resposta correta é: Pela aplicação de multa de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do
contrato de trabalho.
Sobre a rescisão por acordo mútuo, Nahas, Pereira e Miziara (2017, p. 333), explicam: “Esse novo tipo de modalidade de
rescisão contratual certamente veio em benefício das duas partes e permite que elas possam, de comum acordo,
encerrar o vínculo contratual com ônus repartidos. Na prática, já se assiste várias hipóteses em que há o interesse do
trabalhador e do empregado por esta modalidade de ruptura contratual. Todavia, por não haver respaldo jurídico e legal
para tanto, a situação acabou alimentando a chamada indústria das “casadinhas”, em que as partes simulam a existência
de um litígio justamente para lograr o fim, agora, autorizado por essa nova regra.”
NAHAS, T.; PEREIRA, L.; MIZIARA, R. CLT comparada urgente. São Paulo: Revista dos Tribunais. 2017. 
Nesse sentido, assinale a opção correta em relação ao cálculo das verbas rescisórias nessa modalidade de rescisão de
contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
a. Não há cálculo do 13º salário proporcional.
b. O aviso prévio não trabalhado é igual as demais modalidades.
c. Não ocorre o depósito de FGTS sobre as verbas a serem pagas.
d. A multa sobre o valor do FGTS é de 20%. 
Sua resposta está correta.
No caso de rescisão do contrato de trabalho através da modalidade de rescisão por comum acordo entre empregadoe
empregador, a multa sobre o valor do FGTS depositado pelo empregador ao longo do contrato de trabalho é reduzida a
20%. 
 
 
A t t é A lt b l d FGTS é d 20%
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: A multa sobre o valor do FGTS é de 20%.
Acerca do alcoolismo nos contratos de trabalho, Moura (2016, p. 2) explana: “A legislação trabalhista adota o sistema
taxativo das faltas graves, elas são ensejadoras da dispensa do empregado por justa causa, estão previstas no artigo 482
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Dentre as hipóteses elencadas pelo artigo, mencionado anteriormente, está
o alcoolismo, que é uma das formas mais comuns de embriaguez habitual e é considerado uma doença. Esse tipo de
embriaguez, seja ela habitual ou em serviço, por parte do empregado, é uma das hipóteses previstas na CLT (art. 482, “f”)
como causa de extinção do contrato de trabalho por justa causa.” 
MOURA, T. I. M.; OLIVEIRA, V. B.; ARAÚJO, M. D. B. Embriaguez habitual: despedida por justa. Revista de direito
UNINOVAFAPI. v. 1, n. 2, jul. dez. 2016.
Nesse sentido, é correto afirmar que o empregador que rescindir o contrato utilizando o alcoolismo como justa causa,
pagará:
Escolha uma opção:
a. 13º proporcional.
b. férias proporcionais.
c. 
férias vencidas. 
d. multa sobre o valor do FGTS.
Sua resposta está correta.
Quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho com existência de justa causa, o empregador terá de arcar com as
férias vencidas do funcionário. Ou seja, as férias que ele já adquiriu o direito completo ano, mas ainda não as gozou. 
 
 
A resposta correta é: 
férias vencidas.
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