Exercícios de Fixação - Tema 6

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23/09/2021 18:04 Exercícios de Fixação - Tema 6
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 23 Set 2021, 18:02
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 23 Set 2021, 18:04
Tempo
empregado
2 minutos 7 segundos
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Marcousé, Surridge e Gillespie (2013, p. 79) afirmam que “[...] recrutamento (e seleção) está relacionado ao preenchimento
de vagas de emprego que possam surgir dentro da empresa. Este processo envolve várias atitudes, inclusive definir o
trabalho, atrair candidatos adequado e selecionar aquelas que pareçam mais compatíveis com as vagas.” A importância de
escolher bem seus funcionários pode ser percebida quando calculamos as verbas rescisórias de uma rescisão por vontade
do empregador, sem haver justa causa, pois torna-se oneroso para empresa dispensar um empregado.
MARCOUSÉ, I.; SURRIDGE, M.; GILLESPIE, A. Recursos humanos. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. 
Nesse sentido, por qual motivo torna-se onerosa a rescisão sem justa causa?
Escolha uma opção:
a. Pelo pagamento das férias e do 13º proporcional em valor dobrado. 
b. Pela aplicação de multa de 80% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato de
trabalho.
c. Pelo pagamento do aviso prévio indenizado, mesmo que o empregado se negue a trabalhar nesse período de aviso.
d. Pela aplicação de multa de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato de
trabalho. 
Sua resposta está correta.
Quando ocorre a rescisão do contrato por vontade do empregado, sem que haja justa causa para o encerramento do
contrato, o empregador terá de arcar com uma multa no valor de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao
longo do contrato de trabalho. Principalmente nos casos em que o funcionário está há bastante tempo trabalhando na
empresa, essa multa torna-se um valor expressivo. 
 
 
 
 
A resposta correta é: Pela aplicação de multa de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do
contrato de trabalho.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Cassar (2012, p. 553) explica que “[...] o contrato de trabalho resulta da soma dos requisitos caracterizadores da relação de
emprego, ou seja, é a convenção expressa ou tácita, pela qual uma pessoa física presta serviços a outra (pessoa física ou
jurídica), de forma subordinada e não eventual, mediante salário e sem correr os riscos do negócio, de forma continuada”.
CASSAR, V. B. Direito do trabalho. 6. ed. Niterói: Impetus, 2012. 
Assim, da mesma forma que o contrato de trabalho possui requisitos, a rescisão desse contrato de trabalho também. Nesse
sentido, há verbas rescisórias previstas na legislação a serem respeitadas, sendo uma delas o aviso prévio. O que é correto
afirmar sobre o aviso prévio?
Escolha uma opção:
a. Na rescisão por pedido do empregador, com justa causa, não poderá ser trabalhado.
b. Sempre resultará em 30 dias a serem trabalhados pelo empregado.
c. Na rescisão por pedido do empregado, não poderá ser trabalhado. 
d. Resulta em dias que o empregado trabalhará, mas não receberá contrapartida.
Sua resposta está incorreta.
Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho firmado, alegando haver justa causa para tal rescisão, não haverá
aviso prévio a ser trabalho pelo empregado ou pago a ele. A inexistência desse fator nesse tipo de rescisão de contrato de
trabalho faz sentido porque há um motivo para que o empregador não queria mais estar vinculado aquele empregado. 
 
 
A resposta correta é: Na rescisão por pedido do empregador, com justa causa, não poderá ser trabalhado.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre os contratos de trabalho, Leonardo, Scaramucci e Souza et al (2014, p. 8) explica: “[...] a duração dos contratos de
trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado, segundo artigo 443 da CLT. Sendo que nos contratos por prazo
determinado, o contratante e o contratado, estipulam o término do pacto laboral, já nos contratos por prazo indeterminado, o
mais usual, é que ambas a partes desconsideram uma data para o fim do emprego.” 
LEONARDO, F. A. M.; SCARAMUCCI, G.G.; SOUZA, L. D. F. Rescisão indireta no contrato de trabalho. RIPE – Revista do
Instituto de Pesquisas e Estudos, Bauru, v. 48, n .61, p. 60-87, jan./jun. 2014. Disponível em:
<http://ojs.ite.edu.br/index.php/ripe/article/view/31/80>. Acesso em: 31 out. 2018. 
De acordo com os conceitos das formas de rescisão de contratos de trabalho, relacione a segunda coluna de acordo com a
primeira: 
1 – Por pedido do empregado. 
2 – Por pedido do empregador, sem justa causa. 
3 – Por pedido do empregador, com justa causa. 
4 – Rescisão por comum acordo. 
( ) Ocorre quando o empregado e empregador tomam a decisão conjuntamente. É uma nova forma de rescisão, criada em
2017. 
( ) Ocorre quando o empregador pede o desligamento do empregado, sem que exista uma justificativa que possa ser
identificada como justa causa. 
( ) Ocorre quando o empregado pede o seu desligamento junto ao empregador. É casualmente conhecido como demissão. 
( ) Ocorre quando o empregador pede o desligamento do empregado, existindo uma justificativa legal que possa ser
identificada como justa causa.
Agora, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a.
4 – 2 – 1 – 3. 
b.
3 – 1 – 4 – 2.
c.
2 – 4 – 1 – 3.
d. 4 – 1 – 3 – 2.
Sua resposta está correta.
A rescisão de comum acordo (4) ocorre quando o empregado e empregador tomam a decisão conjuntamente, sendo uma
nova forma de rescisão. A rescisão por pedido do empregador, ocorre sem justa causa (2) quando o empregador pede o
desligamento do empresado, sem que exista uma justificativa que possa ser identificada como justa causa. E ocorre com
justa causa (1) quando existe uma justificativa que possa ser identificada como justa causa, conforme a legislação vigente.
Por fim, a rescisão por pedido do empregado (3), conhecida como demissão, ocorre quando o empregado pede o seu
desligamento junto ao empregador.
A resposta correta é:
4 – 2 – 1 – 3.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Acerca do alcoolismo nos contratos de trabalho, Moura (2016, p. 2) explana: “A legislação trabalhista adota o sistema taxativo
das faltas graves, elas são ensejadoras da dispensa do empregado por justa causa, estão previstas no artigo 482 da
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Dentre as hipóteses elencadas pelo artigo, mencionado anteriormente, está o
alcoolismo, que é uma das formas mais comuns de embriaguez habitual e é considerado uma doença. Esse tipo de
embriaguez, seja ela habitual ou em serviço, por parte do empregado, é uma das hipóteses previstas na CLT (art. 482, “f”)
como causa de extinção do contrato de trabalho por justa causa.” 
MOURA, T. I. M.; OLIVEIRA, V. B.; ARAÚJO, M. D. B. Embriaguez habitual: despedida por justa. Revista de direito
UNINOVAFAPI. v. 1, n. 2, jul. dez. 2016.
Nesse sentido, é correto afirmar que o empregador que rescindir o contrato utilizando o alcoolismo como justa causa,
pagará:
Escolha uma opção:
a. férias proporcionais.
b. 13º proporcional.
c. multa sobre o valor do FGTS.
d. 
férias vencidas. 
Sua resposta está correta.
Quando ocorrea rescisão do contrato de trabalho com existência de justa causa, o empregador terá de arcar com as férias
vencidas do funcionário. Ou seja, as férias que ele já adquiriu o direito completo ano, mas ainda não as gozou. 
 
 
A resposta correta é: 
férias vencidas.
Sobre a rescisão por acordo mútuo, Nahas, Pereira e Miziara (2017, p. 333), explicam: “Esse novo tipo de modalidade de
rescisão contratual certamente veio em benefício das duas partes e permite que elas possam, de comum acordo, encerrar o
vínculo contratual com ônus repartidos. Na prática, já se assiste várias hipóteses em que há o interesse do trabalhador e do
empregado por esta modalidade de ruptura contratual. Todavia, por não haver respaldo jurídico e legal para tanto, a situação
acabou alimentando a chamada indústria das “casadinhas”, em que as partes simulam a existência de um litígio justamente
para lograr o fim, agora, autorizado por essa nova regra.”
NAHAS, T.; PEREIRA, L.; MIZIARA, R. CLT comparada urgente. São Paulo: Revista dos Tribunais. 2017. 
Nesse sentido, assinale a opção correta em relação ao cálculo das verbas rescisórias nessa modalidade de rescisão de
contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
a. Não ocorre o depósito de FGTS sobre as verbas a serem pagas.
b. Não há cálculo do 13º salário proporcional.
c. O aviso prévio não trabalhado é igual as demais modalidades.
d. A multa sobre o valor do FGTS é de 20%. 
Sua resposta está correta.
No caso de rescisão do contrato de trabalho através da modalidade de rescisão por comum acordo entre empregado e
empregador, a multa sobre o valor do FGTS depositado pelo empregador ao longo do contrato de trabalho é reduzida a 20%. 
 
 
A resposta correta é: A multa sobre o valor do FGTS é de 20%.
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