Exercícios de Fixação - Tema 7

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28/09/2021 19:53 Exercícios de Fixação - Tema 7
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 14 Set 2021, 20:37
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 Set 2021, 20:39
Tempo
empregado
1 minuto 53 segundos
Notas 5,00/5,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Baltzan e Phillips (2012, p. 32) explicam as principais razões para o crescimento dos sistemas de informações da tomada
de decisão: “as pessoas precisam analisar grandes quantidades de informação – as melhorias na própria tecnologia, as
inovações na comunicação e a globalização resultaram em um aumento drástico das alternativas e dimensões que as
pessoas precisam considerar quando tomam uma decisão ou avaliam uma oportunidade”. 
BALTZAN, P; PHILLIPS, A. Sistemas de Informação. São Paulo: AMGH, 2012. 
Nesse sentido, um importante aliado para, além de cumprir os requisitos legais, apoiar as decisões, é a folha de
pagamento. Pode-se identificar como causa desse apoio o fato de a folha de pagamento apresentar:
Escolha uma opção:
a. a remuneração devida aos funcionários da organização mensalmente. 
b. a remuneração dos contadores da organização mensalmente.
c. os custos e despesas da organização mensalmente.
d. remuneração dos proprietários da organização mensalmente.
Sua resposta está correta.
A folha de pagamento apresenta os valores das remunerações devidas aos funcionários da organização, de forma
sintética ou analítica. Portanto, esse documento, além de ser obrigatório pela legislação, contribuiu para a gestão da
organização analisar as verbas detalhadas pagas aos funcionários, na folha de pagamento analítica, ou as verbas
resumidas, na folha de pagamento sintética. 
 
A resposta correta é: a remuneração devida aos funcionários da organização mensalmente.
Sobre o conteúdo da folha de pagamento, Andrade et al (2017, p. 8) explica que “na folha de pagamento constam todas
as verbas que o colaborador tem direito, juntamente com seus proventos e descontos, com duas vias, uma para o
empregador e a outra para o empregado. Nessa especificação de proventos e descontos, o empregado consegue
visualizar facilmente quanto a empresa paga e quanto desconta”. 
ANDRADE, R.; ORIDES, W.; KINZLER, E. Auditoria no departamento de recursos humanos com ênfase na folha de
pagamento em uma empresa do comércio varejista de calçados. In: 13º Encitec – Encontro Científico e Tecnológico
da Faculdade Assis Gurgacz, Toledo, 2017. 
Nesse sentido, a folha de pagamento mais completa quanto aos valores é denominada:
Escolha uma opção:
a. folha de pagamento detalhada.
b. férias de pagamento resumida.
c. folha de pagamento analítica. 
d. folha de pagamento sintética.
Sua resposta está correta.
O tipo de folha de pagamento mais completo, em que consta, de forma detalhada, os valores remuneratórios pagos e
descontados, é a folha de pagamento analítica. É nesse tipo de folha que o funcionário poderá perceber cada verba paga
e cada desconto realizado. 
 
 
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: folha de pagamento analítica.
Menezes Filho et al (2004) analisaram duas empresas, constatando que o “principal determinante do diferencial de
salários entre trabalhadores dos dois setores é a diferença entre as características individuais observadas (principalmente
educação) e não observadas entre eles, e não a formalidade ou informalidade do contrato de trabalho. Condicional ao
nível de escolaridade, o salário no setor informal é maior que no setor formal; o que indica que as vantagens que a lei
garante aos trabalhadores do setor formal (aviso prévio, adicional de férias, 13o salário, contribuição previdenciária
patronal, etc.) são compensadas no setor informal por uma maior remuneração”.
MENEZES FILHO, N. A.; MENDES, M.; ALMEIDA, E. S. O diferencial de salários formal-informal no Brasil: segmentação
ou viés de seleção?. Rev. Bras. Econ. 2004, v. 58, n. 2, pp. 235-248. 
Nesse sentido, uma empresa que mantém funcionários na informalidade e, por consequência, não possui cálculos e folha
de pagamento correta:
Escolha uma opção:
a. 
apenas estará com sua folha de pagamento incorreta.
b. 
estará com sua folha de pagamento incorreta, livros contábeis incorretos e pagamentos e descontos incorretos. 
c. 
apenas estará com seus livros contábeis incorretos.
d. estará com sua folha de pagamento incorreta e livros contábeis incorretos.
Sua resposta está correta.
Uma empresa que realiza os cálculos das verbas trabalhistas e descontos de forma incorreta, por exemplo, por causa de
contratos informais de trabalho, acaba por realizar os pagamentos e descontos de forma diferente da legislação, e passa
a possuir a folha de pagamento e livros contábeis com valores incorretos, além de não estar cumprindo a Lei Trabalhista.
A resposta correta é: 
estará com sua folha de pagamento incorreta, livros contábeis incorretos e pagamentos e descontos incorretos.
Kohl (2014, p. 4) trata que a administração de recursos humanos pode produzir grandes impactos, tanto nas pessoas
como nas empresas. “Isto pode ser resolvido através dos processos básicos na gestão de pessoas que é uma forma com
que as empresas buscam seus colaboradores no mercado de trabalho, da maneira como são integradas e orientadas de
como agir e do que deverá ser feito, mais precisamente das atividades que deverão desenvolver e como consequência, a
melhor forma de recompensá-las, através de uma remuneração justa, ou seja, da maneira de como as pessoas são
conduzidas na organização é considerado um ponto crucial para a competitividade da empresa”.
KOHL, A. Estudo da folha de pagamento: descrição dos proventos e descontos. In: 3º Fórum Internacional Ecoinovar,
Santa Maria/RS, set. 2014. 
Nesse sentido, é importante que o funcionário tenha o conhecimento de quais verbas integram a sua remuneração. Qual
parcela da remuneração está atrelada a um serviço prestado ou produção alcançada pelo empregado?
Escolha uma opção:
a. Pensão alimentícia.
b. Diárias para viagem.
c. Salário base.
d. Comissões. 
Sua resposta está correta.
A parcela que está atrelada a um serviço prestado ou produção alcançada pelo empregado são as comissões. Assim, por
exemplo, a empresa pode estipular uma comissão de 5% sobre as vendas para seus vendedores que concluírem
negócios. Essa comissão aparecerá na folha de pagamento como uma verba integrante da remuneração daquele
funcionário que tiver direito a ela. 
 
A resposta correta é: Comissões.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre a folha de pagamento, Bertini e Wünsch (2013, p. 5) definem que “folha de pagamento é a designação dada ao
documento obrigatório formulado, controlado e contabilizado mensalmente por todas as empresas. A empresa é obrigada
a elaborar a folha de pagamento com as informações das remunerações pagas, devidas ou creditadas de todos os seus
empregados, conforme previsto na Lei 8.212/91 da Consolidação da Legislação Previdenciária CLP”.
BERTINI, E. R; WÜNSCH, P. E. R. O impacto financeiro e contábil da desoneração da folha de pagamento em indústrias
calçadistas do Vale do Paranhana. Revista Eletrônica do Curso de Ciências Contábeis, n. 4, 2014. 
Além disso, a folha de pagamento deve apresentar as parcelas integrantes ou não integrantes da remuneração.Nesse
sentido, analise as seguintes parcelas: 
I – Salário Base; 
II – Comissões; 
III – Abonos; 
IV - Imposto de Renda. 
Assinale a alternativa que contém apenas parcelas que integram a remuneração:
Escolha uma opção:
a. I, II, IV
b. Apenas I e II 
c. I, II, III, IV
d. I, II, III
Sua resposta está correta.
Integram a remuneração do funcionário, que será exposta na folha de pagamento mensal, as parcelas referentes ao
salário base e as comissões. O imposto de renda consiste em um desconto legal, que não necessita de autorização do
funcionário. E o abono, após a Reforma Trabalhista, passou a não integrar a remuneração. 
 
 
A resposta correta é: Apenas I e II
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