Exercícios de Fixação - Tema 10

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28/09/2021 19:56 Exercícios de Fixação - Tema 10
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 20 Set 2021, 10:19
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 Set 2021, 10:25
Tempo
empregado
6 minutos 5 segundos
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Leite (2018, p. 10) explica que “o trabalho é reconhecido internacionalmente como um Direito Humano, como se infere do
art. 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, sendo também reconhecido no Brasil como um valor estruturante
do Estado Democrático de Direito (CF, art 1º, IV) e um direito fundamental social (CF, art 6º).” 
LEITE, C. H. B. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
Assim, a Constituição Federal brasileira prevê diversos direitos trabalhistas, entre os quais está o descanso semanal
remunerado. Sobre esse direito, analise as proposições a seguir:
I - essa verba sempre estará inclusa no salário acordado; 
II - para o cálculo, será necessário considerar os dias do mês úteis e não úteis; 
III - os feriados são considerados dias úteis. 
Agora, assinale a opção que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).
Escolha uma opção:
a. 
Apenas I.
b. II e III.
c. Apenas I e II. 
d. Apenas III.
Sua resposta está correta.
Para calcular o valor do Descanso Semanal Remunerado, para os funcionários que não possuem D.S.R. incluso na verba
(comissões, por exemplo), deve-se verificar quantos dias úteis e não úteis há naquele mês e, assim, calcular qual valor
ele deve receber pelos dias não úteis, que não serão trabalhados. Para os funcionários com salário fixo, não há
necessidade de pagar D.S.R., pois os dias de descanso estão incluídos nos 30 dias pagos. 
 
A resposta correta é: Apenas I e II.
Sobre o direito trabalhista, Rocha (2016, p. 13) explica que, “ao longo da história, a evolução das relações trabalhistas
vem evidenciando a importância de conhecer os direitos referentes às relações de emprego e sua aplicação durante a
vigência do contrato de trabalho, uma vez que o não cumprimento das obrigações implica penalidades previstas na
legislação”. 
ROCHA, G. M. Cálculos trabalhistas para rotinas, liquidação de sentença e atualização de débitos judiciais. 6. ed.
Porto Alegre: Livraria do Advogado, 2016. 
Entre os direitos trabalhistas do empregado, está o das férias. Após 12 meses trabalhados, um funcionário, que recebe
R$ 1.500,00, vai gozar suas férias. Qual valor bruto ele deverá receber? Escolha a opção que responde corretamente à
questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 2.000,00. 
b. R$ 1.500,00.
c. R$ 3.500,00.
d. R$ 3.000,00.
Sua resposta está correta.
Quando esse funcionário for gozar suas férias, deverá receber um salário acrescido de 1/3. Nesse caso, ele receberia R$
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
2.000,00, ou seja, seu salário (R$ 1.500,00) mais 1/3 (R$ 500,00).
A resposta correta é: R$ 2.000,00.
“Após anos de escravidão e servidão, as sociedades evoluíram e a importância e o valor do trabalho humano foram
reconhecidos, assegurando direitos como jornada de trabalho, férias, 13º salário, dignidade e respeito à vida do
trabalhador. Contudo, a reforma retrocede e altera dispositivos da CLT de forma desfavorável ao trabalhador, ferindo
normas e princípios constitucionais” (NUNES; SANTINATO, 2018, p. 1). 
NUNES, V. E. F.; SANTINATO, C. M. de. M. A reforma trabalhista e a inconstitucionalidade da padronização na
indenização por danos extrapatrimoniais. FABE em Revista, Bertioga, v.8, 2018. 
A Reforma Trabalhista, ocorrida em 2017, não alterou a parcela referente ao 13º salário. Sendo assim, o cálculo
permanece igual. Como é calculado o valor do 13º salário? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. A cada mês trabalhado no ano civil, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário. 
b. Após 12 meses trabalhados, o empregado receberá 1(um) salário acrescido de 1/3.
c. No final do ano, o empregado receberá 1(um) salário acrescido de 1/3.
d. A cada mês trabalhado no ano civil, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário, acrescido de 1/3.
Sua resposta está correta.
O 13º salário, ou gratificação natalina, é um salário a mais, além dos 12 salários referentes a cada um dos meses do ano.
O empregado tem o direito a receber essa verba considerando que, a cada mês trabalhado, o empregado adquire o
direito a 1/12 desse 13º salário. 
 
A resposta correta é: A cada mês trabalhado no ano civil, o empregado adquire o direito a 1/12 desse 13º salário.
“As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT nos arts. 129 a 153. O
direito de férias, para melhor compreensão, é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo. Período aquisitivo é
o período que vai do início do contrato de trabalho até o mesmo completar 12 (doze) meses de vigência, e assim
sucessivamente. [...] Período concessivo é o período de 12 meses após o término do período aquisitivo que o
empregador tem para conceder férias ao empregado” (BRANCHIER; TESOLIN, 2007, p. 179).
BRANCHIER, A. S.; TESOLIN, J. D. D. Direito e legislação aplicada. 3. ed. rev. e atual. Curitiba, IBPEX, 2007. 
Nesse sentido, podemos afirmar que o direito trabalhista das férias exige que o Departamento de Pessoal ou contador da
empresa:
Escolha uma opção:
a. oriente a empresa a negociar o valor das férias com seus funcionários.
b. haja cautela para que sejam controladas individualmente e pagas conforme a legislação. 
c. alerte a empresa para conceder férias coletivas em 1 mês do ano.
d. tenha cautela para que as férias sejam gozadas no décimo segundo mês de trabalho.
Sua resposta está correta.
As férias são um direito trabalhista individual, que o Departamento de Pessoal ou contador deve estar atento de forma
individual, pois, diferentemente do décimo terceiro salário, as férias não coincidem com o ano civil, e podem ocorrer em
períodos diferentes. 
 
 
A resposta correta é: haja cautela para que sejam controladas individualmente e pagas conforme a legislação.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre o direito trabalhista de 13º salário devido pelo empregador ao empregado, Silva (2015, p. 151) explica que “a
Gratificação de Natal (13º salário), instituída pela Lei n. 4.090/62, é devida aos trabalhadores avulsos e a todo empregado
(urbanos e rurais, inclusive os domésticos), independentemente da remuneração a que fizerem jus”. 
SILVA, M. Administração de departamento de pessoal. 14. ed. São Paulo: Érica, 2015. 
Nesse sentido, analise as afirmativas sobre o cálculo desse direito trabalhista. Escolha a opção que responde
corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Independe o número de dias trabalhados no mês.
b. Independe o número de meses trabalhados no ano civil.
c. Quando são trabalhados 10 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente.
d. Quando são trabalhados 15 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente. 
Sua resposta está correta.
Para o cálculo do 13º salário devido pelo empregado ao empregador, devem ser considerados os meses trabalhados
naquele ano civil (janeiro a dezembro), levando em conta que nos meses em que o trabalhador laborou 15 ou mais dias
no mês, é considerado o mês integralmente. 
 
A respostacorreta é: Quando são trabalhados 15 ou mais dias no mês, é considerado o mês integralmente.
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