INTERMEDIÁRIA DIREITO TRABALHO I

Prévia do material em texto

[Digite aqui]
Prezado(a) acadêmico(a),
A presente avaliação tem como objetivo avaliar o desempenho dos estudantes em
relação aos conteúdos programáticos previstos nas diretrizes curriculares, às habilidades
e competências para atuação profissional, mediante respostas em questões discursivas,
envolvendo situação problema. Serão avaliados aspectos como clareza, coerência,
coesão, estratégias argumentativas, utilização de vocabulários adequado e correção
gramatical do texto. A atividade vale de 0,0 (zero) a 10,0 (dez) pontos.
QUESTÃO 01. Marilda foi contratada na condição de microempresária para prestar
serviços de engenharia para determinada Construtora. Ela trabalhou por 5 anos, de
forma pessoal, habitual, mediante o recebimento de salário e cumprindo metas
estabelecidas pela Construtora. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação
Trabalhista para o reconhecimento de vínculo diretamente com a Construtora que, em
sua defesa nega o vínculo empregatício, ao afirmar que a relação havida com a autora
era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela
estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício
da autora com a Construtora.
Considerando a situação narrada, DISCORRA a respeito da decisão do magistrado,
fundamentando sua resposta com base nos princípios do Direito do Trabalho e
dispositivos legais pertinentes.
RESPOSTA:
Os requisitos necessários para que haja uma relação de emprego são:
pessoalidade, subordinação, onerosidade, habitualidade e alteridade, requisitos estes
atendidos pela situação presente no caso concreto. Além dessa definição, no Direito do
Trabalho existem princípios indispensáveis para o sistema jurídico, a fim de proteger os
trabalhadores. O princípio da Primazia da Realidade define que em uma relação de
emprego (que cumpre os requisitos citados acima), o que prevalece são os fatos sobre os
documentos formais, ou seja, mesmo que a empresa/empregador conte com inúmeros
documentos, a verdade fática, contando com provas ou testemunhas, será válida.
Portanto, a decisão tomada pelo magistrado foi em observância desses princípios.
QUESTÃO 02. Patrícia foi contratada como empregada da empresa Nara para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de
trabalho, Patrícia foi chamada pelo gerente que a informou que, em razão das
dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal. Diante de tal conduta, Patrícia lhe procura para atuar na defesa de seus
direitos.
Dessa forma, apresente JUSTIFICATIVA FUNDAMENTADA para defender os
direitos de Patrícia, na condição de seu representante legal, abordando, especificamente,
o conceito do princípio da irredutibilidade salarial, destacando ser esse um direito
fundamental absoluto ou se passível de limitações. (Valor: 5,0)
RESPOSTA:
[Digite aqui]
O requisito da alteridade define que o empregador assume os riscos decorrentes
do seu negócio, mas não os passa para seu empregado, ou seja, apesar das dificuldades
econômicas da empresa, o salário de Patrícia deve ser garantido. Em concordância, o
salário do empregado é a contraprestação máxima na relação de emprego, portanto deve
ser protegido e, de acordo com o princípio da irredutibilidade salarial, é vedada a
mudança que não seja benéfica ao trabalhador. Trata-se de uma norma de
indisponibilidade relativa, que pode ser alterada por meio de acordo ou convenção
coletiva.
Os descontos salariais autorizados por lei incluem: à contribuição previdenciária
oficial; ao imposto de renda deduzido na fonte; à contribuição sindical obrigatória (art.
8°, IV, CF/88 c/c art. 578 e seguintes, CLT); ao vale-transporte (Leis 7.418/85 e
7.619/87); à retenção do saldo salarial por falta de aviso prévio de empregado que pede
demissão (art. 487, § 2°, CLT); a prestações alimentícias judicialmente determinadas; a
dívidas junto ao Sistema Financeiro da Habitação (mediante requerimento: Lei
5.725/71); à pena penal pecuniária; a custas judiciais; dano doloso (§1° do art. 462,
CLT); dano culposo, desde que esta possibilidade tenha sido pactuada (§1°do art. 462,
CLT).
No entanto, no caso concreto o empregador deseja reduzir o salário para meio
salário mínimo mensal, o que não pode ser aceito, pois o salário mínimo é previsto na
Constituição, fixado em lei, para atender as necessidades básicas do trabalhador e de sua
família.