Questões sobre Taylorismo

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Questões sobre Taylorismo
1-(IF-TO) A partir do início do século XX, a organização dos sistemas de produção passou a obdecer os princípios do Taylorismo/Fordismo. Os impactos nas relações de trabalho e consequentemente na organização social foram intensos. Esse sistema consistia basicamente em, exceto:
a) controle da qualidade exercido pela gerência.
b) uso intenso da linha de produção.
c) produção horizontal.
d) produção vertical.
e) produção standardizada.
2-(FCC) A crise experimentada pelo capital, bem como suas respostas, das quais o neoliberalismo e a reestruturação produtiva da era da acumulação flexível são expressão, têm acarretado, entre tantas consequências, profundas mutações no interior do mundo do trabalho.
(ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009, p. 17)
Corresponde a uma das inúmeras transformações no mundo do trabalho ocorridas no Brasil e em outros países nas últimas décadas:
a) A redução expressiva do trabalho morto e a ampliação do trabalho vivo, como expressão do salto tecnológico, resultou em índices crescentes de desemprego e subemprego.
b) Houve um aumento do número de trabalhadores nas fábricas e demais unidades produtivas devido aos novos processos de gerenciamento.
c) Em virtude da crise estrutural do padrão de produção anterior, dado pelos sistemas fordista e taylorista, buscou-se a alteração dos processos produtivos com o fim de repor os patamares de acumulação até então experimentados.
d) Há uma significativa homogeneização do trabalho, seja pela incorporação do enorme contingente de mulheres, seja pelo crescimento do setor de serviços.
e) O surgimento de novas modalidades de trabalho (em tempo parcial, precário, terceirizado, subcontratado, intermitente e aqueles vinculados à economia informal) contribuiu para intensificar as lutas e a organização dos trabalhadores.
3-(IDHTEC) Para Taylor, a gerência deve seguir quatro princípios que inclui, EXCETO:
a) Princípio de planejamento – substituir no trabalho o critério individual do operário, a improvisação e a atuação empírico-prática, por métodos baseados em procedimentos científicos.
b) Princípio de eficiência – desenvolver seleção e treinamento de empregados de forma utilitária.
c) Princípio de preparo – selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões e prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado.
d) Princípio do controle – controlar o trabalho para se certificar de que está sendo executado de acordo com os métodos estabelecidos e segundo o plano previsto.
e) Princípio da execução – distribuir atribuições e responsabilidades para que a execução do trabalho seja disciplinada.
4-(IDECAN) A teoria clássica da Administração traz em seu arcabouço de pensadores Taylor e Fayol. Taylor destacou-se como alguém preocupado com a administração ao nível de chão de fábrica. Já Fayol preocupava-se em
a) desenvolver as funções administrativas.
b) criar formas de promover a sustentabilidade.
c) encontrar formas de desenvolver a espiritualidade.
d) analisar as estranhas relações entre homem x máquina.
e) capacitar os funcionários para desenvolver ações sociais.
5-(FUNDEP) Analise as seguintes alternativas relativas aos princípios básicos da teoria da administração científica de Taylor e seus colaboradores e assinale a alternativa INCORRETA.
a) Produtividade e eficiência do trabalhador.
b) Seleção científica do trabalhador.
c) Cooperação entre administração e trabalhador.
Questões
 
sobre 
Taylorismo
 
 
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TO) A partir do início do século XX, a organização dos sistemas de 
produção passou a obdecer os princípios do Taylorismo/Fordismo. Os impactos 
nas relações de trabalho e consequentemente na organização social foram 
intensos. Esse sistema consistia basicamente em, exceto:
 
a) controle da qualidade exercido pela gerência.
 
b) uso intenso da linha de produção.
 
c) produção horizontal.
 
d) produção vertical.
 
e) produção standardizada.
 
 
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(FCC) A crise experimentada p
elo capital, bem como suas respostas, das 
quais o neoliberalismo e a reestruturação produtiva da era da acumulação 
flexível são expressão, têm acarretado, entre tantas consequências, profundas 
mutações no interior do mundo do trabalho.
 
(ANTUNES, Ricardo. 
Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009, p. 17)
 
Corresponde a uma das inúmeras transformações no mundo do trabalho 
ocorridas no Brasil e em outros países nas últimas décadas:
 
a) A redução expressiva do trabalho morto e a ampliação do trabalho vivo, 
como expressão do salto tecnológico, resultou em índices crescentes de 
desemprego e subemprego.
 
b) Houve um aumento do número de trabalhadores nas fábricas e demais 
unidades produti
vas devido aos novos processos de gerenciamento.
 
c) Em virtude da crise estrutural do padrão de produção anterior, dado pelos 
sistemas fordista e taylorista, buscou
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se a alteração dos processos produtivos 
com o fim de repor os patamares de acumulação até 
então experimentados.
 
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1-(IF-TO) A partir do início do século XX, a organização dos sistemas de 
produção passou a obdecer os princípios do Taylorismo/Fordismo. Os impactos 
nas relações de trabalho e consequentemente na organização social foram 
intensos. Esse sistema consistia basicamente em, exceto: 
a) controle da qualidade exercido pela gerência. 
b) uso intenso da linha de produção. 
c) produção horizontal. 
d) produção vertical. 
e) produção standardizada. 
 
2-(FCC) A crise experimentada pelo capital, bem como suas respostas, das 
quais o neoliberalismo e a reestruturação produtiva da era da acumulação 
flexível são expressão, têm acarretado, entre tantas consequências, profundas 
mutações no interior do mundo do trabalho. 
(ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2009, p. 17) 
Corresponde a uma das inúmeras transformações no mundo do trabalho 
ocorridas no Brasil e em outros países nas últimas décadas: 
a) A redução expressiva do trabalho morto e a ampliação do trabalho vivo, 
como expressão do salto tecnológico, resultou em índices crescentes de 
desemprego e subemprego. 
b) Houve um aumento do número de trabalhadores nas fábricas e demais 
unidades produtivas devido aos novos processos de gerenciamento. 
c) Em virtude da crise estrutural do padrão de produção anterior, dado pelos 
sistemas fordista e taylorista, buscou-se a alteração dos processos produtivos 
com o fim de repor os patamares de acumulação até então experimentados.