Processo de audiência trabalhista

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Processo de audiência trabalhista
Introdução
A audiência é conceituada como aquilo que se ouve, o momento em que o juiz escuta as partes, na Justiça do Trabalho as sessões são abertas para o público, contando com a presença das partes, advogados, funcionários da Justiça e o Juiz do Trabalho, de acordo com o artigo 814 da CLT. 
Nessas sessões são realizadas tentativas de conciliação entre as partes, a parte reclamada tem o direito de apresentar a contestação, exceção e reconvenção, ambas as partes são ouvidas, assim como as testemunhas. 
Atraso em audiências
“À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.
Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. ” (Artigo 815 da CLT). 
As partes e seus representante não possuem tolerância alguma de atraso.
Poder de Polícia
Deverá ser mantida a ordem no local, sem perturbações, exaltações, qualquer coisa que possa vir a interferir na tranquilidade da audiência, cabendo essa função ao juiz, se necessário até mesmo pedir para que se retire do recinto aquele que causar desordem, está representado nos artigos 816 e 360 da CLT. 
Audiência de conciliação, instrução e julgamento.
De acordo com o artigo 849, a audiência deverá ser continua, mas caso não for possível concluí-la no mesmo dia, será marcada em outra data. Acabou sendo fracionada a audiência de julgamento em três partes: conciliação, instrução e julgamento, porem nem todos os juízes fracionam as audiências, estando todas as partes preparadas sempre para uma audiência UNA. 
Sendo assim a audiência de conciliação tem como objetivo o acordo entre as partes e a homologação do juiz, caso não exista possibilidade alguma de um acordo, será dado o prosseguimento ao processo, em uma nova audiência.
Na audiência de instrução, as testemunhas são ouvidas pelo juiz, o mesmo poderá autorizar as partes a apresentarem as razões finais orais por 10 minutos cada uma, após tal ato o juiz faz outra proposta de conciliação e está não tendo um acordo, proferirá a sentença, que geralmente é feito em uma nova audiência, onde as partes estão cientes para a publicação. 
Comparecimento das partes
Deverão estar presentes na audiência de julgamento, o reclamante, o reclamado, independente da presença de seus representantes, por tanto é obrigatória a presença das partes em todas as audiências de primeiro grau de jurisdição, nas Varas do Trabalho. Lei n. 6.667/79, artigo 843 da CLT. 
Comparecimento do empregador ou do preposto.
Como diz o § 1º do artigo 843: “É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente”.
O TST ampliou a possibilidade de representação patronal, por preposto não empregado para micro ou pequeno empresário. 
Da ausência do advogado.
Em razão do jus postulandi da parte, não terá prejuízos processual caso seu advogado não compareça, mesmo sabendo a importância de sua presença para a justiça, sendo assim mesmo com sua ausência a audiência não será adiada. A doutrinadores contra o jus postulandi da parte, pois é quase impossível para parte apresentar uma defesa e entender as instruções sem a presença de uma pessoa que entende melhor sobre o assunto. 
Da ausência do reclamante.
A presença do reclamante se faz necessária a qualquer modo, mesmo com a presença de seu advogado ou representante, implicando no arquivamento do processo e levando a extinção do processo, o reclamante pode renovar a pretensão. 
A ausência do reclamado condiz com a falta de contestação e confissão ficta quanto a ação proposta em sua face, o mesmo deve se apresentar mesmo sem a presença de seu patrono ou representante. Artigo 844. 
Dos protestos
Toda discussão em audiência deve ser colocada em ata para que o advogado tenha acesso se achar preciso pedir a nulidade de algum ato prejudicial a parte.
Das testemunhas
 
As testemunhas não precisam ser intimadas para comparecer a audiência, seu depoimento servirá como prova do processo e pode ser de extrema importância para uma parte, existem três formas de a testemunha comparecer à audiência:
Convite informal
Quando a parte ou o advogado, convida a testemunha para audiência sem precisar de nenhum documento formal, apenas convite de boca. 
Convite formal
Nesse caso a testemunha recebe uma carta formalizando seu convite a audiência, nessa carta contém todas as informações do processo, e serve para provar que a pessoa foi realmente convidada a participar. 
Intimação judicial
A intimação é uma ordem judicial, que se é feita a testemunha pelo entendimento que seu depoimento é essencial no processo, sendo obrigada a cumprir a intimação, o descumprimento poderá acarretar em ser acompanhado até o local junto a polícia ou até mesmo ser considerado um crime de desobediência. 
Conclusão
Por meio deste trabalho baseado em pesquisas doutrinarias, pude aprender um pouco mais sobre o processo trabalhista em audiência, mesmo não relatando de fato todos os tópicos abordados pelos doutrinadores, é de extrema compreensão a opinião de cada um, mostrando diferente formas de entendimento do mesmo assunto, compreendendo a extrema importância para o trabalhador e para o empregador a função a carretada pela justiça do trabalho.