Treinamento, Desenvolvimento e Educação

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Pergunta 1 
5 / 5 pts 
Visão Global de Treinamento e Desenvolvimento Empresarial 
O Treinamento e a Educação Corporativa atuam na relação entre setores, com 
a finalidade de desenvolver a visão dos colaboradores de determinada 
empresa. Sobre o olhar das perspectivas externas e internas, o Treinamento e 
Desenvolvimento ampliará também a visão da organização. 
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas internas se 
definem a partir de: 
I - Setores 
II - Necessidades 
III - Resultados 
Assinale a alterna correspondente: 
 
Todas as alternativas estão incorretas 
 
 
apenas as alternativas III e I estão corretas 
 
 
apenas a alternativa I está correta 
 
 
II e I estão corretas 
 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
Resposta: E 
(Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores internos que 
influenciam a visão global empresarial) 
 
Pergunta 2 
5 / 5 pts 
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que 
desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este tipo de 
treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e desenvolver 
a liderança. 
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente: 
 
Nenhuma das alternativas 
 
 
Treinamentos Táticos. 
 
 
Treinamento estratégicos 
 
 
Treinamentos Operacionais. 
 
 
Treinamento Técnicos 
 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento Tático. As 
demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamentos. 
 
Pergunta 3 
5 / 5 pts 
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Sobre as áreas que o Treinamento e Desenvolvimento comtempla, Chiavenato 
destacada dois níveis, individuais e organizacionais, onde cada um deles 
atuam em focos diferentes. A partir desta diferenciação assinale a alternativa 
correta: 
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalha unicamente para 
evidenciar a organização. 
 
 
Todas as questões estão corretas. 
 
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalham unicamente para 
evidenciar o sujeito. 
 
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco o 
sujeito, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional volta-se para a 
organização. 
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco a 
organização, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional volta-se 
para o sujeito. 
Comentários: As alternativas “B”, “C” e “D” estão incorretas, pois invertem o 
conceito e o limita, a ferramenta TeD se dedica tanto para o profissional como 
para empresa). A alternativa “E” automaticamente se torna incorreta, pois 
afirma que todas estariam corretas, quando há apenas uma. 
 
Pergunta 4 
5 / 5 pts 
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da visão 
estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do mercado. 
Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o Treinamento e 
Desenvolvimento como ferramenta principal para o desenvolvimento dos 
Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA). 
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar: 
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito. 
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico. 
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do conhecimento 
e habilidade. 
Assinale a alternativa correspondente 
 
II e I estão corretas. 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
Apenas as alternativas III e I estão corretas. 
 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Comentários: todas as afirmativas estão corretas, pois descrevem o conceito 
“CHA”. 
 
Pergunta 5 
5 / 5 pts 
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da 
organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o 
responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa. 
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências: 
 
Liderança 
 
 
Comunicação e colaboração 
 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
 
Investimento financeiro 
 
 
Aprender a apreender 
 
Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da organização, o 
investimento financeiro será por parte da empresa. 
 
Pergunta 6 
5 / 5 pts 
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da 
organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o 
responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa. 
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências: 
 
Liderança 
 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
 
Aprender a apreender 
 
 
Autogerenciamento de carreira 
 
 
Comunicação e colaboração 
 
Comentários: Todas as alternativas fazem parte das competências de 
colaboradores que estão dentro das organizações que possuem Universidades 
Corporativas. 
 
Pergunta 7 
5 / 5 pts 
Ao longo do processo histórico do trabalho, a Universidade Corporativa surge 
como uma ferramenta que proporciona competitividade e atualização 
educacional dentro da empresa, proporcionando aumento de lucratividade e 
estabilidade de processos. 
Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa correta: 
 
A Universidade Corporativa é resultado da soma de Treinamento e 
desenvolvimento e Educação corporativa. 
 
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para o 
colaborador 
 
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para 
organização 
 
 
A Universidade Corporativa apresenta resultados apenas para a organização. 
 
 
Todas as alternativas estão corretas 
 
Comentários: As alternativas “B”,”C” e “D” estão incorretas, pois, a 
Universidade Corporativa representa resultados tanto para colaboradores como 
para empresa, demonstrando grandes resultados. 
 
Pergunta 8 
5 / 5 pts 
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por 
organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar 
o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características 
do Treinamento, assinale a alternativa que NÃO o representa: 
 
Curto Prazo ou prazo estabelecido. 
 
 
Tarefas especificas. 
 
 
Voltado ao cargo. 
 
 
Prazo não estabelecido. 
 
 
Os sujeitos aprendem habilidades, conhecimentos e atitudes. 
 
Comentários: A afirmativa “E” não representa a caracterização do treinamento, 
pois o treinamento possui prazo estabelecido