AV1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação On-Line 
Avaliação: 
AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-
DPR0378 
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de 
Avaliação: 
AV1 
Nota da 
Prova: 
3.5 Nota do Trabalho: 
Nota da 
Participação: 2 
Total: 5,5 
Prova On-Line 
 
Questão: 1 (177077) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que: Pontos da Questão: 
0,5 
a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o 
empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado 
do empregador para prestar serviço. 
nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em 
nenhuma hipótese. 
Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao 
trabalho, após o encerramento de uma jornada. 
o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os 
adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas. 
 
Questão: 2 (177123) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do 
estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho 
for: Pontos da Questão: 0,5 
externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e 
da pessoalidade. 
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas 
podendo ser substituído por outras pessoas da família. 
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, 
mensalmente, com o tomador dos serviços. 
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a 
cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
 
Questão: 3 (177056) 
Assinale a alternativa correta na conformidade do que estipula a Constituição 
Federal Brasileira: Pontos da Questão: 1 
constitui crime tanto a retenção dolosa quanto a culposa, do salário. 
 
não constitui crime a retenção dolosa do salário. 
constitui crime a retenção culposa do salário. 
constitui crime a retenção dolosa do salário. 
 
Questão: 4 (177080) 
São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da 
República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO: Pontos da Questão: 0,5 
remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
 
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 
cento e vinte dias. 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que 
o salário normal. 
 
Questão: 5 (177052) 
A respeito de insalubridade e periculosidade. 
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, 
convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre 
este calculado. 
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições 
nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não 
prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e 
proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em 
acordos ou convenções coletivos. 
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não 
sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo 
do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das 
parcelas de natureza salarial. 
Responda: Pontos da Questão: 1 
todas as opções estão corretas. 
apenas duas opções estão corretas. 
apenas uma opção está correta. 
apenas três opções estão corretas. 
 
Questão: 6 (177118) 
Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação 
trabalhista pertinente. Pontos da Questão: 1 
Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do 
Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do 
Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de 
Trabalho, tem direito às férias anuais. 
Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do 
Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
 
Questão: 7 (177088) 
Nos termos do que diz a Constituição Federal, o Empregado doméstico: (assinale 
a correta). Pontos da Questão: 1 
tem assegurado o direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de 
um terço a mais do valor do salário normal. 
não tem assegurado o direito ao repouso semanal remunerado. 
tem assegurado o direito às férias anuais, porém, sem o acréscimo de um 
terço a mais do valor do salário normal. 
não tem assegurado o direito às férias anuais. 
 
Questão: 8 (177044) 
 Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a 
alternativa CORRETA: Pontos da Questão: 0,5 
o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da 
hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho 
extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas 
extras. 
o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas 
extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem 
ser suprimidas. 
para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial 
condicionada ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese 
admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas. 
para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o 
trabalho ocorrer as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia 
seguinte. 
 
Questão: 9 (177060) 
Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o 
empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que: Pontos 
da Questão: 1 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 
50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação 
laboral. 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 
1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação 
laboral. 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 
25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da 
prestação laboral. 
Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. 
 
Questão: 10 (177066) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a assertiva 
correta: Pontos da Questão: 1 
 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de 
sua aplicação. 
Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária 
a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta 
aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: 
interpretativa, aplicativa e normativa. 
O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo 
que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de 
classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
 
 
 
 
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