Estácio_ Alunos 4

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06/10/2021 15:30 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Em relação ao construto de cultura organizacional, assinale um dos
elementos corretos que o caracteriza: 
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os
fatores que potencializaram sua importância foram: 
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Lupa Calc.
 
 
EGT0066_202003145483_TEMAS 
 
Aluno: RAQUEL DA SILVA NUNES Matr.: 202003145483
Disc.: GEST. DO CLIMA ORG. 2021.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
Muda com facilidade. 
Está conformado por visões diversas. 
Emana na dinâmica cultural da sociedade. 
Resulta de um momento concreto nas organizações. 
Explica os componentes da cúpula da empresa. 
Data Resp.: 06/10/2021 15:11:00
 
Explicação:
A resposta correta é: Muda com facilidade. 
 
 
 
 
2.
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado,
poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior
agilidade. 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos
manufatureiros. 
O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas
japonesas na década de 1970. 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon
Valley. 
Data Resp.: 06/10/2021 15:11:41
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javascript:aumenta();
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Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição
"pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são
compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao
ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima
organizacional ela deve: 
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão
de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica
do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas
ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você
recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu
clima organizacional? 
 
Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a
pressão das empresas japonesas na década de 1970.
 
 
 
 
3.
Símbolos
Ritos
Normativas
Valores
Crenças
Data Resp.: 06/10/2021 15:15:31
 
Explicação:
A resposta correta é: Valores
 
 
 
 
4.
Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente
agradável. 
Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se
trabalhar 
Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
Data Resp.: 06/10/2021 15:16:24
 
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então
entender o que motiva cada um 
 
 
 
 
5.
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas
para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria
aceita opiniões
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Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Os relacionamentos interpessoais são um tema fundamental para as organizações, pois
esses relacionamentos
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da pesquisa
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade
das pessoas para com o trabalho. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto
final. Salários. 
Data Resp.: 06/10/2021 15:17:43
 
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos.
Percepção de que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
 
 
6.
Todos os Líderes e o RH 
Todas as pessoas da empresa 
Apenas RH e os CEOs 
Apenas os CEOs 
Apenas o RH 
Data Resp.: 06/10/2021 15:20:51
 
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
 
 
7.
influenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a integração maior será o
pensamento individualista para o surgimento de conflitos. 
influenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da organização, uma
vez que a integração promove uma facilitação de comportamentos indesejáveis. 
promovem conflitos e estresse, uma vez que o relacionamento com pessoas é difícil,
devido a particularidades de cada indivíduo. 
podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos
saudáveis com o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e
formação de equipes de trabalho. 
estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma vez que promove
uma geração de conflitos entre as pessoas. 
Data Resp.: 06/10/2021 15:23:46
 
Explicação:
A resposta correta é: podem ter um impacto no clima organizacional,
promovendo relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades,
favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho. 
 
 
 
 
8.
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de clima em uma empresa.
A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança: 
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais
importante, pois influenciará todos os demais processos: 
Buscar a excelência de resultados. 
Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação no
ambiente de trabalho. 
Fazer com que todos seja amigos. 
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida. 
Data Resp.: 06/10/2021 15:28:28
 
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um
grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 
 
 
 
9.
Aumentar a comunicação 
Preparar a organização para mudanças 
Diminuir a competição entre os setores 
Descentralizar atividades 
Aumentar o lucro 
Data Resp.: 06/10/2021 15:29:19
 
Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
 
 
 
 
10.
Tecnológicas
Mudanças estruturais 
Recursos humanos 
Estratégicas 
Culturais
Data Resp.: 06/10/2021 15:30:41
 
Explicação:
A resposta correta é: Recursos Humanos
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 06/10/2021 15:10:26. 
 
 
 
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