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05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 1/8 Seu Progresso: 100 % REBEN - Questionário da Unidade 3 Entrega 8 dez em 23:59 Pontos 10 Perguntas 10 Disponível 10 out em 0:01 - 8 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 2 minutos 10 de 10 As respostas serão mostradas após a última tentativa Pontuação desta tentativa: 10 de 10 Enviado 27 nov em 9:10 Esta tentativa levou 2 minutos. Este questionário é composto por 10 questões de múltipla escolha e abrange os temas estudados nessa unidade. Você terá duas chances de responder ao questionário, e será considerada a sua nota mais alta. Ao enviar sua 1ª tentativa, você poderá acessar os feedbacks preparados pelo professor. Assim, será capaz de refletir sobre suas respostas para realizar a 2ª tentativa com orientações mais detalhadas. Fazer o teste novamente 1 / 1 ptsPergunta 1 Suponhamos que você veja o anúncio de um concurso público cuja remuneração é de R$5.000,00. Os benefícios somam R$400,00 e não há remuneração variável. Qual será seu salário se aprovado no concurso? R$ 4.600,00; https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694/history?version=1 https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694/take?user_id=19500 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 2/8 Não é possível calcular o salário; R$ 5.400,00; Não é possível calcular o salário; R$ 5.000,00; Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. O salário correto é R$ 4.600,00. 1 / 1 ptsPergunta 2 João trabalha na empresa A com salário de R$ 10.000,00, bônus anual de 1,5 salários, vale refeição de R$ 500 e vale alimentação de R$ 350, ambos mensais. João recebe uma oferta da empresa B de salário de R$ 9.000,00, um bônus mensal de 15% do seu salário e um bônus trimestral de R$ 3.000,00, vale refeição de R$ 500 e vale alimentação de R$ 350. Qual a remuneração mensal atual do João e qual a remuneração mensal proposta pela empresa B? Empresa A: R$ 12.100,00, Empresa B: R$ 12.200,00; Empresa A: R$ 10.000,00, Empresa B: R$ 9.000,00; Empresa A: R$ 12.100,00, Empresa B: R$ 10.850,00. Empresa A: R$ 10.850,00, Empresa B: R$ 9.850,00; Empresa A: R$ 11.250,00, Empresa B: R$ 11.350,00; Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. A remuneração mensal atual de João é de R$ 12.100,00 e a proposta da empresa B é de R$ 12.200,00. 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 3/8 1 / 1 ptsPergunta 3 A pesquisa salarial é uma importante ferramenta para garantir: Igualitarismo; Remuneração competitiva. Equilíbrio externo; Elitismo; Equilíbrio interno; Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. A pesquisa salarial busca garantir um equilíbrio externo com o mercado e concorrentes. 1 / 1 ptsPergunta 4 A remuneração _______ é aquela que é definida de acordo com o cargo que a pessoa ocupa, muitas vezes, com base em pesquisas salariais. A remuneração _______, por sua vez, diz respeito às suas competências, de que forma elas contribuem para a organização. por cargo, da pessoa. variável, fixa; da pessoa, por cargo; fixa, variável; total, variável; 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 4/8 Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. A remuneração por cargo é definida conforme o cargo ocupado e a remuneração da pessoa refletirá suas competências. 1 / 1 ptsPergunta 5 O gerente de marketing está preocupado com seu analista que está recebendo propostas do mercado. O analista tem um salário de R$ 5.000,00 e PLR de 4 salários, é considerado um talento e sua performance excepcional faz com que receba um PLR 25% acima do target. Você analisou uma pesquisa salarial e descobriu que o mercado paga R$ 6.000 para esta posição e um PLR de 1 salário. Qual remuneração é a remuneração anual target, potencial e a do mercado? Considere base de 12 meses para remuneração anual. R$ 80.000,00, R$ 100.000,00 e R$ 78.000,00, respectivamente; R$ 85.000,00, R$ 80.000,00 e R$ 78.000,00, respectivamente; R$ 80.000,00, R$ 100.000,00 e R$ 97.500,00, respectivamente. R$ 80.000,00, R$ 85.000,00 e R$ 78.000,00, respectivamente; R$ 78.000,00, R$ 85.000,00 e R$ 80.000,00, respectivamente; Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. A remuneração anual target é de R$ 80.000,00, a potencial é de R$ 85.000,000 e a do mercado é de R$ 78.000,00. 1 / 1 ptsPergunta 6 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 5/8 A empresa A contratou João para apoiar nas atividades de lançamento de um importante produto no mercado. João trabalhará na empresa A de segunda-feira a sexta-feira, das 8h às 17h, durante o período de 1 ano. Pelos serviços prestados, João receberá mensalmente o pagamento de R$ 5.000,00. Sob quais condições a empresa A está caracterizando um vínculo empregatício? Não eventualidade, subordinação e onerosidade; Pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade; Pessoalidade, não eventualidade e onerosidade; Subordinação e onerosidade; Pessoalidade e onerosidade. Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. O vínculo de João está caracterizado por pessoalidade, não eventualidade e onerosidade. 1 / 1 ptsPergunta 7 Bruno é demitido sem justa causa pelo atual empregador. Quais indenizações deverão constar em sua rescisão? Aviso prévio, multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais; Indenização adicional no valor de um salário mensal por dispensa de 30 dias antes da data-base de sua categoria; Aviso prévio e multa de 40% dos depósitos de FGTS; 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 6/8 13º salário proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais; Não haverá pagamento desde que a demissão seja comunicada com 30 dias de antecedência. Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. A demissão sem justa causa impacta no pagamento de aviso prévio, multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais. 1 / 1 ptsPergunta 8 Bruno recebe uma proposta melhor de trabalho e pede demissão comunicando que ficará na empresa até o final do dia. Quais indenizações, a título de provento, deverão constar em sua rescisão? Saldo de salário, férias não usufruídas proporcionais e 13º salário proporcional; Multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais; Aviso prévio, multa de 40% dos depósitos de FGTS, 13º salário proporcional, saldo de salário e férias não usufruídas proporcionais; Pelo aviso sem antecedência superior a 30 dias, Bruno deverá pagar à empresa o aviso prévio, as férias não usufruídas e o 13º salário proporcional. Somente o saldo de salário. Pela comunicação sem antecedência superior a 30 dias, Bruno perde todos os seus direitos de férias e 13º salário; 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=2858687/8 Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. Deverá constar nesta rescisão saldo de salário, férias não usufruídas proporcionais e 13º salário proporcional. 1 / 1 ptsPergunta 9 Bilateralidade, sinalagmático, consensual, onerosidade e trato sucessivo são características de: Condição de trabalho por prazo indeterminado. Contrato de trabalho; Princípio da proteção; Condição de empregado; Condição de empregador; Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. O contrato de trabalho é caracterizado por bilateralidade, sinalagmático, consensual, onerosidade e trato sucessivo. 1 / 1 ptsPergunta 10 A empresa Think sempre adotou como estratégia de remuneração, oferecer benefícios acima da prática de mercado e, com isso, oferece a todos os seus funcionários, independentemente do nível, assistência médica executiva com os melhores hospitais e reembolsos. A chegada de um novo diretor financeiro faz com que a empresa questione os 05/12/2022 18:02 REBEN - Questionário da Unidade 3: G00933.1 - Remuneração e Benefícios https://unasp.instructure.com/courses/14066/quizzes/27694?module_item_id=285868 8/8 custos com benefícios. Você, como consultor de Remuneração e Benefícios, não recomenda o downgrade da assistência médica sob qual regra do princípio da proteção? Norma mais favorável; Compensar uma desigualdade por intermédio de outra. Princípio fundamental do Direito do Trabalho; In dúbio pro operário; Condição mais benéfica; Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na apostila e videoaula. A não realização de um downgrade busca conceder uma condição mais benéfica para o trabalhador. Pontuação do teste: 10 de 10
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