Slides- UNIDADE II parte II Uningá

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Gestão de Recursos 
Humanos
Profa. Ma. Giane Shirley Silva
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• A empresa que procura profissionais competentes se torna mais
competitiva, para isso, é necessário oferecer um atrativo que chame à
atenção deles para fazer parte do quadro de funcionários.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• Ao atrair e selecionar novos funcionários o setor de RH está praticando
atividades estratégicas para aprovisionamento de competências
necessárias para exercerem a função disponibilizada.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• O recrutador deve apresentar as competências universais, discutir com o
detentor da vaga sobre o entendimento que possui sobre cada uma delas
e escolher o perfil de competências a ser avaliado. Recomendam-se, no
máximo, cinco ou seis competências.
• Competências Universais: capacidade empreendedora; capacidade de
trabalhar sob pressão; comunicação; criatividade e inovação; cultura da
qualidade; capacidade negocial; liderança; planejamento e organização;
tomada de decisão e visão sistêmica
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• A Atração e a Seleção de pessoas iniciam o ciclo de desenvolvimento do
conhecimento organizacional, uma vez que buscam profissionais
qualificados para realizar os objetivos da organização
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• As estratégias de Atração e Seleção de pessoas variam conforme as
políticas de Gestão de Pessoas na organização.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• A entrevista por competência tem como foco incentivar o candidato a
descrever suas atitudes passadas e as circunstâncias que geraram esse
tipo de comportamento – tornando-o mensurável e passível de
observação.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• Uma das competências mais valorizadas nas organizações é o foco em
resultados em que o conceito permeia a capacidade de fazer jus às metas
e aos objetivos propostos pelas empresas, sempre com o foco na
responsabilidade e na consequência de suas atitudes.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• Vantagens da seleção por Competência
• Mais objetiva, processo sistemático.
• Facilidade de avaliação do desempenho.
• Garantia da Contratação com sucesso.
• Adequação do profissional à empresa.
• Menor rotatividade, maior produção.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
• Para atrair talentos, as organizações precisam ser atraentes
primeiramente. Isso nos mostra que as organizações precisam oferecer
vantagens/benefícios para que profissionais qualificados tenham interesse
na prestação dos seus serviços.
A ATRAÇÃO DE COMPETÊNCIA PARA A ORGANIZAÇÃO
Entrevista por Competência
Três candidatos competentes e você terá que escolher somente um. O que
fazer?
Método – C A R = Contexto – Ação – Resultado
Perguntas abertas – Como sua equipe conseguiu grandes resultados?