Atividade 02 Introdução a Segurança do Trabalho - CT

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Introdução a Segurança do Trabalho - CT
Aluno (a):
Data: 18 / 06 / 2021 
Atividade 02
NOTA:
INSTRUÇÕES:
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1) O que são doenças ocupacionais?
R: DOENÇAS OCUPACIONAIS SÃO AQUELAS ASSOCIADAS AO OFÍCIO DO TRABALHADOR E AS CONDIÇÕES DE TRABALHO.
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional.
R: DOENÇAS OCUPACIONAIS SÃO AQUELAS CARACTERIZADAS POR SEREM INVARIAVELMENTE CAUSADAS PELAS CARACTERISTICAS DA PROFISSÃO EXERCIDA PELO TRABALHADOR. EX: ASBESTOSE, SILICOSE E HIDRARGIRISMO.
R: AS DOENÇAS DO TRABALHO OCORREM QUANDO O FUNCIONARIO É EXPOSTO A FATORES AMBIENTAIS QUE NÃO SÃO COMUNS A OUTROS PROFISSIONAIS QUE EXERCEM A MESMA FUNÇÃO. COMO EXEMPLO, PODE-SE CITAR A DISACUSIA O MESMO QUE SURDEZ, CAUSADA PELO TRABALHO DEVIDO A RUIDOS EXTREMOS NO LOCAL.
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI?
R:
Cabe ao empregador quanto ao EPI :
 1 - Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
 2 - Exigir seu uso;
 3 - Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria
 de segurança e saúde no trabalho;
4 - Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
5 - Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
6 - Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
7 - Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
8 - Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
 eletrônico.
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI?
R:
1 - CADASTRAR O FABRICANTE OU IMPORTADOR DO EPI.
2 - RECEBER E EXAMINAR A DOCUMENTAÇÃO PARA EMITIR OU RENOVAR O CERTIFICADO DE APROVAÇÃO DO EPI.
3 - ESTABELECER, QUANDO NECESSARIO, OS REGULAMENTOS TÉCNICOS PARA ENSAIOS DE EPI.
4 - EMITIR OU RENOVAR O CA E O CADASTRO DE FABRICANTE OU IMPORTADOR. 
5 - FISCALIZAR A QUALIDADE DO EPI. 
6 - SUSPENDER O CADASTRAMENTO DA EMPRESA FABRICANTE OU IMPORTADORA.
7 - CANCELAR O CA.
5) O que é CA e qual sua finalidade?
 R:
O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de segurança.
6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos:
R:
Para a caracterização de insalubridade o empregado deve estar exposto, em caráter habitual e
permanente, a agentes nocivos à saúde, como químicos, ruídos, exposição ao calor, poeiras, etc., que podem causar o seu adoecimento. Apesar do requisito da permanência ser importante, a submissão intermitente do empregado a condições insalubres não afasta, por si só, o direito ao recebimento do adicional (Súmula 47, TST). A insalubridade é regulada pelos artigos 189 a 192 da CLT e pela NR nº 15 do Ministério do Trabalho e Emprego. O adicional pode variar entre 10, 20 ou 40% sobre o salário mínimo.
Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a
risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de
explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base.
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA?
R:
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de
acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida
e saúde dos trabalhadores.
 O seu processo eleitoral se dá da seguinte forma:
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de
55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável
pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA,a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.
O processo eleitoral observará as seguintes condições:
1 - Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de
145 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
2 - Inscrição e eleição indivídual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; 
3 - Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
4 - Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da
CIPA, quando houver;
5 - Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
6 - Horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
7 - Voto secreto;
8 - Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;
9 - Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
10 - Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos.
Havendo participação inferior a cinqiienta por cento dos empregados na votação, não haverá a
apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo
máximo de dez dias.
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do
MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete a unidade
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo
eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.
Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de
ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação
do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.
Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. 
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA.
R:
1 - Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.
2 - Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de
segurança e saúde no trabalho.
3 - Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias,
bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário base? Por quê?
R: 
DE ACORDO COM A NR 16, SÃO CONSIDERADAS ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM A PERCEPÇÃO DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE DE 30%.
- ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM EXPLOSIVOS.
- ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM INFLAMAVEIS.
- ATIVIDADES E OPERAÇOES PERIGOSAS COM RADIAÇÕES IONIZANTES.
- ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS COM ENERGIA ELETRICA.
- ATIVIDADES E OPERAÇÕES ENVOLVENDO ROUBOS OU OUTRAS ESPECIES DE VIOLENCIA FISICA NAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA PESSOAL E PATRIMONIAL.
10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?
R:
NÃO,POIS NÃO ELIMINA O RISCO À SAÚDE OU INTEGRIDADE FISICA DO TRABALHADOR.
Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT