Revisar envio do teste_ Avaliação 2714-40-ED11332_06_ _

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10/03/2021 Revisar envio do teste: Avaliação – 2714-40-ED11332_06_...
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Revisar envio do teste: Avaliação
Gestao de Recursos Humanos 2714-40-ED11332_06_02-202131 Avaliação da Disciplina
Usuário Salete Gomes Melo
Curso Gestao de Recursos Humanos
Teste Avaliação
Iniciado 10/03/21 15:25
Enviado 10/03/21 15:26
Status Completada
Resultado da tentativa 7 em 7 pontos  
Tempo decorrido 1 minuto de 1 hora
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Os climas organizacionais distintos também podem ser criados pela variação
no estilo de liderança empregado na organização.
O clima organizacional depende de seis dimensões.
Fazem parte das seis dimensões:
Estrutura da Organização, Responsabilidade, Riscos,
Recompensas, Calor e Apoio e Liderança
Estrutura de Trabalho, Responsabilidade, Riscos, Recompensas,
Calor e Apoio e Conflito
Estrutura da Organização, Responsabilidade, Riscos,
Recompensas, Calor e Apoio e Conflito
Estrutura da Organização, Responsabilidade, Riscos Financeiros,
Recompensas, Calor e Apoio e Conflito
Estrutura da Organização, Engajamento, Riscos, Recompensas,
Calor e Apoio e Conflito
Correta: c.
Pergunta 2
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
Salete Melo 1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_55827_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_55827_1&content_id=_851738_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_66_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se e para
isso será necessário conhecer qual o tipo de estratégia nas implantações para
mudanças.
I - Mudança evolucionária: quando a mudança de uma ação para a ação que a
substitui contradiz ou destrói os arranjos do status quo (rápida, intensa, brutal).
II - Mudança revolucionária: quando a mudança de uma ação para outra que a
substitui é pequena e dentro dos limites das expectativas e dos arranjos do status quo
(lenta, suave).
III - Desenvolvimento sistemático: os responsáveis pela mudança delineiam modelos
explícitos do que a organização deveria ser em comparação com o que é, enquanto
aqueles cujas ações serão afetadas pelo desenvolvimento sistemático estudam,
avaliam, e criticam o modelo de mudança, para recomendar alterações nele,
baseados em seu próprio discernimento e compreensão.
Assinale a correta:
Somente a III está correta
I, II, III estão corretas
I e II estão corretas
Somente a I está correta
I e III estão corretas
Correta: a.
Pergunta 3
Respostas: a.
b.
c.
Remunerar o talento humano a cada dia promove inovações nas organizações
em termos de sistemas e modelos conceituais de remuneração.
Podemos dizer que:
A Distribuição de Ganhos ou Plano de Incentivos premia equipes e
indivíduos que apresentam sugestões e ideias de melhorias que,
após serem implementadas, diminuem despesas ou geram
aumento de receitas
Distribuição de Lucros e Resultados é uma opção de
remuneração, desenhada para atingir objetivos comerciais e de
vendas. Para que o modelo tenha sucesso é necessário realizar
um estudo do mercado no qual a empresa atua, e analisar a linha
de produtos que ela produz e comercializa
0,7 em 0,7 pontos
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d.
e.
Feedback da resposta:
A Remuneração Variável e por Resultados é um modelo associado
às competências individuais dos colaboradores no qual a evolução
profissional está atrelada ao bom desempenho das funções dos
cargos por meio das habilidades e competências adquiridas e
aplicáveis na geração de resultados para a sustentação do
negócio a médio e longo prazo
Remuneração da Força de Vendas é um modelo de remuneração
desenvolvido para beneficiar, principalmente, os escalões inferiores das
organizações
A Remuneração por Competências e Habilidades é um modelo
que visa alinhar os objetivos departamentais e dos executivos aos
objetivos estratégicos e metas das empresas. É o alcance das
metas departamentais e individuais que determina a concessão de
pagamento de bônus para os profissionais, quando os resultados
são positivos
Correta: a.
Pergunta 4
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de criticar, julgar. Nas organizações as
avaliações e principalmente os feedbacks devem ser frequentes.
Quais são os benefícios para o liderado: 
Conhecer as regras do jogo, ou seja, os pontos do comportamento
e do desempenho que a empresa valoriza e avalia em seus
funcionários
Avaliar o capital humano da empresa a curto, médio e longo prazo,
estabelecendo qual a contribuição de cada colaborador
Dinamizar a política de RH da empresa, oferecendo oportunidades
aos colaboradores, estimulando a produtividade e melhorando o
relacionamento humano no trabalho
Mostrar ao liderado como está seu desempenho por meio desse
sistema de comprovação
Conhecer as expectativas de seu líder a respeito de seu
desempenho e seus pontos fortes e melhorar os pontos fracos
Correta: a.
0,7 em 0,7 pontos
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Pergunta 5
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
No processo de avaliação os indicadores são as melhores ferramentas para
líderes e empresa.
Assinale a alternativa que corresponde aos indicadores para avaliação do nível
operacional:
I - Cooperação em equipe, apresentação pessoal experiência.
II - Absorção de novos conhecimentos, facilidade de aprender, iniciativa e
inovação.
III - Motivação, equilíbrio emocional, soluções de problemas.
IV - Planejamento, qualidade do trabalho, versatilidade, segurança do trabalho.
V - Pontualidade/frequência, rapidez, saúde, responsabilidade.
II e IV são indicadores operacionais
I, II, III, IV e V são indicadores operacionais
I, II e V são indicadores operacionais
I, II, IV são indicadores operacionais
I, III e V são indicadores operacionais
Correta: c.
Pergunta 6
Respostas: a.
b.
c.
Segundo Chiavenato (1999), a segurança do trabalho é o conjunto de medidas
técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir
acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer
instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.
Baseado nessa definição podemos dizer que:
O trabalho pode afetar de forma positiva a saúde das pessoas. Quando
os trabalhadores estão expostos a produtos químicos, reagentes, calor,
frio, tarefas repetitivas etc. podem ter sua saúde física e mental afetada
O trabalho pode afetar de forma negativa a saúde das pessoas. Quando
os trabalhadores estão expostos a produtos químicos, reagentes, calor,
frio, tarefas repetitivas etc. podem ter sua saúde física e mental afetada
0,7 em 0,7 pontos0,7 em 0,7 pontos
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d.
e.
Feedback da resposta:
O trabalho pode afetar de forma positiva ou negativa a saúde das
pessoas. Quando os trabalhadores não são estão expostos a produtos
químicos, reagentes, calor, frio, tarefas repetitivas etc. podem ter sua
saúde física e mental afetada
O trabalho não afeta de forma positiva ou negativa a saúde das pessoas.
Quando os trabalhadores estão expostos a produtos químicos,
reagentes, calor, frio, tarefas repetitivas etc. podem ter sua saúde física e
mental afetada
O trabalho pode afetar de forma positiva ou negativa a saúde das
pessoas. Quando os trabalhadores estão expostos a produtos químicos,
reagentes, calor, frio, tarefas repetitivas etc. podem ter sua saúde física e
mental afetada
Correta: e.
Pergunta 7
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
De acordo com as estatísticas da Organização Internacional do Trabalho,
ocorrem a cada ano 120 milhões de acidentes nos locais de trabalho em todo
o mundo, dentre eles os perfurocortantes na área da saúde.
Assinale a alternativa que corresponde a esta informação acima:
Os acidentes de trabalho com materiais perfurocortantes são os de
maior magnitude entre os trabalhadores, até porque o potencial de
contaminação por vírus e outros micro-organismos proveniente do
contato direto com pacientes
Os acidentes de trabalho com materiais perfurocortantes são os de
maior magnitude entre os trabalhadores da área da metalúrgica,
até porque o potencial de contaminação por vírus e outros micro-
organismos proveniente do contato direto com pacientes
Os acidentes de trabalho com materiais perfurocortantes são os de
maior magnitude entre os trabalhadores da indústria química, até
porque o potencial de contaminação por vírus e outros micro-
organismos proveniente do contato direto com pacientes
Os acidentes de trabalho com materiais perfurocortantes são os de
maior magnitude entre os trabalhadores da área de saúde, até
porque o potencial de contaminação por vírus e outros micro-
organismos proveniente do contato direto com pacientes
Os acidentes de trabalho com materiais perfurocortantes são os de
maior magnitude entre os trabalhadores da área de saúde, até
porque o potencial de contaminação por vírus e outros micro-
organismos proveniente do contato direto com pessoas diversas
0,7 em 0,7 pontos
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Feedback da resposta: Correta: d.
Pergunta 8
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Os trabalhadores da área da saúde estão frequentemente expostos aos riscos
biológicos. O trabalho na área da saúde é, reconhecidamente, uma das
ocupações com alto risco de estresse e adoecimento.
Assinale a alternativa que visam ações:
I - Os estressores e os aspectos psicossociais do trabalho são importantes
fatores de risco a serem identificados e compreendidos no ambiente laboral,
visando à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
II - Cada vez mais são essenciais as avaliações e a implantação de
procedimentos que visem a proteção do trabalhador da área da saúde, sob o
ponto de vista psicológico.
III - As doenças ocupacionais – ou profissionais – são as complicações
desencadeadas pelos exercícios do trabalhador em uma determinada função
que esteja diretamente ligada à profissão.
I e II fazem parte das ações preventivas
I, II e III fazem parte das ações preventivas
I e III fazem parte das ações preventivas
II e III fazem parte das ações preventivas
Somente a I faz parte das ações preventivas
Correta: a.
Pergunta 9
Respostas: a.
Atualmente, um profissional que desenvolve uma doença ocupacional tem,
dentro da lei, os mesmos direitos do que os envolvidos em acidentes de
trabalho. Dentre as doenças ocupacionais na área da saúde a Síndrome de
Burnout ainda é considerada uma das mais relevantes.
Podemos dizer que a Síndrome de Burnout é:
A Síndrome de Burnout “é um processo gradual, de experiência
subjetiva, que resulta em problemas práticos e emocionais no
trabalhador”
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
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b.
c.
d.
e.
Feedback da resposta:
A Síndrome de Burnout “é um processo gradual, de experiência
subjetiva, que resulta em problemas práticos e emocionais na
organização”
A Síndrome de Burnout “é um processo ligado a experiência subjetiva,
que resulta em problemas práticos e emocionais no trabalhador e na
organização”
A Síndrome de Burnout “é um processo gradual, de experiência
subjetiva, que resulta em problemas práticos e emocionais no
trabalhador e na organização”
A Síndrome de Burnout “é um processo gradual que resulta em
problemas práticos e emocionais no trabalhador e na organização”
Correta: d.
Pergunta 10
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional está fundamentado na
NR 7, pelas portarias 24 e 25 de dezembro de 1994, da Secretaria de
Segurança e Saúde dos Trabalhadores, priorizando a promoção e prevenção
da saúde dos trabalhadores. 
Assinale o papel do PCMSO nas organizações:
O PCMSO deverá priorizar o atendimento dos empregadores vinculados
à empresa, a partir do método de estudo epidemiológico prevencionista,
diante dos riscos ambientais a que se submetem quando em atividade
laborativa
O PCMSO deverá priorizar o atendimento dos empregados vinculados à
empresa, a partir do método de estudo epidemiológico prevencionista,
diante dos riscos ambientais a que se submetem quando em atividade
laborativa
O PCMSO deverá priorizar o atendimento dos empregados
vinculados à empresa, a partir do método de estudo dos riscos
ambientais a que se submetem quando em atividade laborativa
O PCMSO deverá priorizar o atendimento dos empregados
vinculados à empresa, a partir do método de estudo
epidemiológico prevencionista, a que se submetem quando em
atividade laborativa
0,7 em 0,7 pontos
10/03/2021 Revisar envio do teste: Avaliação – 2714-40-ED11332_06_...
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Quarta-feira, 10 de Março de 2021 15h26min58s GMT-03:00
Feedback da resposta:
O PCMSO deverá priorizar o atendimento dos empregados
vinculados à empresa, a partir do método de estudo
epidemiológico prevencionista, diante dos riscos ambientais a que
se submetem a qualquer atividade
Correta: b.
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