segurança do trabalho

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Avaliação I - Individual Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho 
 
1 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) unificou toda a legislação trabalhista então 
existente no Brasil, e foi um marco por inserir, de forma definitiva, os direitos trabalhistas na 
legislação brasileira. Seu objetivo principal é regulamentar as relações individuais e coletivas 
do trabalho, nela previstas. Com relação a esse universo abordado pela CLT, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Especifica os conceitos de empregador e empregado e estabelece regras para a jornada de 
trabalho. 
II- Trata dos regulamentos gerais e especiais referente à proteção (tutela) do trabalho, como 
as regras para anotação da carteira de trabalho e previdência social (CTPS). 
III- A CLT não define os direitos e deveres dos sindicatos e dos sindicalizados, não está 
incluso como devem ser as negociações coletivas de trabalho. 
IV- Regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos próprios do 
contrato de trabalho e de seus sujeitos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
2 O conceito de contrato, tradicionalmente, é construído em torno da noção de acordo de 
vontades. O contrato é como um negócio jurídico bilateral ou plurilateral gerador de 
obrigações para uma ou todas as partes, às quais correspondem direitos titulados por elas 
ou por terceiros. Sobre os contratos, assinale a alternativa CORRETA: 
Nos contratos, o princípio norteador é de que o contrato faz lei entre as partes (pacta sunt ser 
Vanda), ou seja, os acordos devem ser cumpridos, atenuando-se apenas quando houver uma 
modificação substancial da situação anterior, quando há lugar para a revisão contratual. 
3 As normas regulamentadoras são orientações a respeito de procedimentos obrigatórios 
que devem ser seguidos por todas as empresas para proteger a saúde e a integridade física 
dos empregados. Atualmente, há 36 normas regulamentadoras (NRs) relacionadas a 
equipamentos de segurança, rotulagem de produtos, sinalizações obrigatórias, 
treinamentos, tipo de armazenamento adequado de materiais etc., que têm a finalidade de 
evitar acidentes e doenças ocupacionais. Sobre as Normas Regulamentadoras do Ministério 
do Trabalho e o campo de aplicação de cada uma delas, analise as sentenças a seguir: 
I- A NR-4 se refere ao programa de controle médico e saúde ocupacional. 
II- A NR-5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA 
III- A NR-6 se refere aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI. 
IV- A NR-7 trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do 
Trabalho - SESMT. 
V- A Norma Regulamentadora NR-9 trata das Atividades e Operações Perigosas. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-
menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default. Acesso em: 8 jun. 2020. 
As sentenças II e III estão corretas. 
4 Os princípios fundamentais da República Federativa do Brasil são valores que orientaram a 
elaboração da Constituição. Servem como elementos de interpretação e integração do texto 
constitucional, contribuindo para a unidade da Constituição. São os pilares do nosso 
ordenamento jurídico. A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos 
Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito. 
Sobre os fundamentos da República Federativa do Brasil, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O princípio da soberania que prestigia o pleno exercício das faculdades políticas do 
indivíduo. 
( ) O Estado que é colocado a serviço do próprio indivíduo e não este a serviço do Estado. 
Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa também são afirmados. 
( ) O trabalho é reconhecido pela justa remuneração e de condições satisfatórias para o seu 
desenvolvimento. A livre iniciativa é prestigiada com a não intervenção abusiva do domínio 
econômico pelo Estado. 
( ) o pluralismo político, permitindo o Estado centralizador, no sentido de eliminar as 
diversidades de opiniões partidárias ou da Sociedade em geral. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
V - V - V - F. 
 
5 Lei é a espécie normativa de uso exclusivo do Poder Legislativo, tem a característica de 
generalidade e abstração. Decreto serve para regulamentar uma lei e é privativo do chefe do 
poder executivo. Já as Portarias são atos administrativos, geralmente internos, expedidos 
pelos chefes de órgãos. As portarias possuem fundamento de validade em Decretos, que por 
sua vez encontra fundamento de validade nas leis. Com relação às leis, decretos, normas e 
portarias, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A lei é a forma de que se reveste a norma ou um conjunto de normas dentro do 
ordenamento. 
II- A promulgação é o ato de sancionar a lei, é o ato que lhe confere tecnicamente a entrada 
no universo do ordenamento. 
III- A distinção entre a lei e o decreto é que a lei não obriga a fazer ou deixar de fazer, e o 
decreto sim. 
IV- Uma das principais funções do decreto é regulamentar a Lei. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
 
 
6 Constatando-se situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador, 
deverão ser adotadas medidas de urgência, como embargo ou interdição. Com relação ao 
embargo ou interdição, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A interdição implica a paralisação apenas parcial do estabelecimento. 
( ) Durante a paralisação decorrente da interdição ou embargo, os empregados terão o seu 
salário suspenso. 
( ) O embargo implica a paralisação total do setor de serviço, da máquina ou do 
equipamento. 
( ) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
( ) A interdição implica a paralisação parcial da obra. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
F - F - F - V - F. 
 
7 A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo então 
presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu 
principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho 
nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado 
Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar uma legislação 
trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um 
contexto de "estado regulamentador". Com relação à Consolidação das Leis 
Trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A CLT estatui sobre a Justiça do Trabalho e processo do trabalho, desde a 
instauração do processo trabalhista (quem pode mover a ação), seus atos 
intermediários, citações, audiências, até a sentença e recursos. 
( ) Define as regras do processo de fiscalização do trabalho, normatizando as regras 
gerais das atividades do Ministério do Trabalho e Emprego, das Superintendências 
Regionais de Trabalho e Emprego, e dos Auditores Fiscais do Trabalho. 
( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, mas não especifica as regras 
gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário 
mínimo etc. 
( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos 
próprios do contrato de trabalho e de seus sujeitos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 4 jun. 
2020. 
V - V - F - V. 
 
 
 
 
8 Carlos foi contratado através de uma empresa terceirizada para trabalhar como eletricista 
em uma determinada empresa do setor elétrico. Ele trabalhou nessas condições por cinco 
anos. Após ser dispensado, Carlos moveu uma ReclamaçãoTrabalhista para reconhecimento 
de vínculo empregatício diretamente com a empresa do setor elétrico. Em sua defesa, a 
empresa nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com Carlos era regulada através 
de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ele estaria submetido a tal 
contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício de Carlos com a empresa do 
setor elétrico. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o Princípio do Direito do 
Trabalho que reconheceu o vínculo empregatício de Carlos com a empresa do setor elétrico: 
Princípio da primazia da realidade. 
9 A classificação dos atos administrativos e espécies legislativas leva em 
consideração a competência para emissão do ato, seu alcance, sua fonte originária, 
a matéria a ser regulamentada e outras questões. O decreto, por sua vez, é um ato 
normativo secundário. Isso quer dizer que, apesar de não poder ir contra a 
Constituição, sua fonte direta de inspiração são as leis. O decreto, apesar de 
produzir efeitos entre aqueles para os quais é direcionado, não tem natureza 
jurídica de lei. Com relação aos decretos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O decreto tem menos força normativa (para garantia dos governados, assim 
deve ser visto) porque não passa pela discussão e aprovação legislativa, é 
simplesmente elaborado e assinado pelo presidente, governador ou prefeito, 
conforme o caso. 
II- O processo de formação da lei chama-se processo legislativo. O decreto não é 
submetido ao processo legislativo. 
III- A mais importante de todas as distinções entre a lei e o decreto é que a lei 
obriga a fazer ou deixar de fazer, e o decreto não. 
IV- Decreto é o ato administrativo da competência exclusiva do legislativo, 
utilizados para tratar de situações gerais ou individuais, abstratamente previstas, 
de modo expresso ou implícito na lei. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10 A lei é a norma que se dirige a todas as pessoas, em todo o território nacional (se 
for Lei federal, ou lei nacional), ou aos respectivos territórios dos estados e 
municípios (se for lei estadual ou municipal). Ela tem por finalidade regular as 
relações sociais, dizer o que é meu, o que é seu e o que é dele. Ela busca dizer o que 
devemos ou o que não devemos fazer, conforme o caso. Muitas vezes nos diz o que 
é permitido - ou seja, não diz nem o que deve, e nem o que não deve, mas autoriza 
a fazer o que melhor nos convier. O fato é que a Lei procura regular a nossa vida, 
de uma maneira que possamos viver tendo respeitada a nossa liberdade e a nossa 
propriedade, ao mesmo tempo respeitando a liberdade e a propriedade das outras 
pessoas. Além disso, muitas vezes a lei procura criar mecanismos que possibilitem 
a liberdade e a propriedade para quem não as têm. É uma forma que o ser 
humano encontrou de garantir a sua existência pacífica em sociedade. Com relação 
às Leis, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A promulgação é o ato de sancionar a lei. 
( ) A autoridade que promulga a Lei pode ser o presidente da República, se for 
este o regime adotado, ou o primeiro ministro, ou, em alguns casos, o presidente do 
Congresso. Depende do regime constitucional. 
( ) A legislação que trata da segurança do trabalho é a CLT. 
( ) A publicação destina-se a tornar a lei conhecida. A publicação não garante 
que a lei que se torne obrigatória. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
V - V - V - F.