Avaliação Final (Objetiva) - Segurança do Trabalho

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova 70623282
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha 
importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o trabalhador 
que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas 
decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, 
já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao cumprimento, pelo 
mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de segurança no trabalho. Se o empregador não 
cumpre a sua parte, não pode exigir do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do 
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas de 
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de 
Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para as 
atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os 
quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente de 
trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - V - V - F.
C V - F - V - V.
D V - V - F - V.
A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, 
envolvendo o planejamento, a organização e a execução dos serviços. Considera-se trabalho em altura 
toda atividade executada acima de 2,00 m (dois metros) do nível inferior, em que haja risco de queda. 
Ela visa ainda à segurança e à saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta 
atividade. Com relação à NR-35, analise as afirmativas a seguir: 
I- Compete ao empregador avaliar o estado de saúde do seu trabalhador, garantindo que os exames e a 
sistemática de avaliação sejam partes integrantes do Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO.
II- Seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de 
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altura, considerando também os fatores psicossociais.
III- Entre os equipamentos de segurança individual fornecidos, destaca-se o cinto de segurança, que 
deve ser do tipo paraquedista e dotado de dispositivo para conexão em sistema de ancoragem. 
IV- A avaliação do estado de saúde do trabalhador deve ser efetuada anualmente, considerando os 
riscos envolvidos em cada situação.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr35.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D As afirmativas III e IV estão corretas.
O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo 
Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão 
por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, 
pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios 
acidentários pagos pela previdência, analise as sentenças a seguir: 
I- São pagos de forma continuada.
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte. 
III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício 
previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças II e III estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças I e II estão corretas.
Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos 
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e 
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao Delegado Regional do Trabalho.
B Ao técnico em Segurança do Trabalho.
C Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
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D Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Atividades insalubres são aquelas que expõem os empregados a agentes nocivos à saúde, acima 
dos limites legais permitidos. A lei considera atividades ou operações perigosas todas aquelas que, 
pela natureza ou métodos de trabalho, coloquem o trabalhador em contato permanente com 
explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substâncias radioativas ou materiais inflamáveis, em 
condições de risco acentuado. Com relação às atividades ou operações perigosas, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As atividades insalubres são aquelas que, em razão de sua natureza, condições e métodos de 
trabalho, expõem os empregados a agentes nocivos acima dos limites de tolerância, considerando-se a 
natureza, a intensidade e a exposição a estes agentes. 
( ) O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - é o órgão responsável por aprovar o quadro de 
atividades e operações insalubres.
( ) Os meios de proteção e o tempo máximo de exposição do trabalhador aos agentes insalubres são 
definidos pela empresa após esta efetuar o levantamento das atividades insalubres e perigosas com o 
Engenheiro de Segurança do Trabalho. 
( ) A CLT dispõe que a eliminação da insalubridade ocorrerá através de adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou na impossibilidade, através da 
utilização de equipamento de proteção individual. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - V - F - V.
C F - F - V - V.
D V - F - V - F.
A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções 
em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do 
trabalhador. O Art. 193 da CLT estabelece que são consideradas atividades perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com certos materiais ou substâncias. Quais são esses 
materiais?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A
Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que
exponha perigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e
patrimonial, e exposição a radiações ionizantes.
B Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
C Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos ou outras
espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
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D Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante.
A sigla CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,e este grupo é formado por 
funcionários e representantes designados pelo próprio empregador e tem sua regulamentação 
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - através da norma regulamentadora NR 05, 
pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT nº 247, de 12 de julho de 
2011. O principal objetivo da CIPA é proporcionar condições de trabalho seguras e saudáveis para 
todos os colaboradores diretos e indiretos da empresa. Considerando a Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA), assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.conceitozen.com.br/o-que-e-cipa.html. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde
no trabalho, mas não faz parte da implementação do PCMSO e PPRA.
B A CIPA deve promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho -
SIPAT - e não há envolvimento do SESMT.
C Atribuição de elaborar os mapas de risco é da CIPA, não há envolvimento do SESMT.
D Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas
das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução de problemas identificados.
O Direito do Trabalho, de suas origens aos dias atuais, passou por muitas alterações notáveis, 
acompanhando a dinâmica dos fatos e também da Sociedade. O Direito como um todo é dinâmico, 
todavia, o ramo do Direito do Trabalho, mais do que qualquer outro, é sensível a estas mutações, 
bastando lembrar os efeitos de grandes eventos como as Revoluções Industrial e Francesa, bem como 
as Grandes Guerras Mundiais. No Brasil, o trabalho foi eminentemente do escravo negro advindo da 
dominação de Portugal de terras africanas, já que os portugueses tiveram problemas na tentativa de 
escravizar os índios nativos. Com relação à evolução histórica do Direito do Trabalho no Brasil, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- A Lei do Ventre Livre e a Lei dos Sexagenários foram as precursoras do movimento de libertação 
efetiva da escravatura, que ocorreu com a assinatura da Lei Áurea, pela princesa Isabel. 
II- As transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira Guerra Mundial e 
o aparecimento da OIT incentivaram a criação de normas trabalhistas em nosso país.
III- Getúlio Vargas editou a legislação trabalhista para organizar o mercado de trabalho e controlar os 
movimentos trabalhistas em face da expansão da indústria.
IV- A Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) reunia diversas leis esparsas, sendo, portanto, um 
código. Tratava da consolidação, da reunião de leis, porém seu fundamento não foram as Convenções 
da OIT.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
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D Somente a afirmativa II está correta.
A CIPA se compromete com a identificação dos riscos nos mais diversos ambientes de trabalho, 
criando um mapa de identificação deles. Isso feito, ela se responsabiliza pela elaboração de um plano 
de trabalho, o qual poderá possibilitar ações, tanto de solução, quanto de prevenção, considerando 
problemas de saúde e segurança no trabalho. Além disso, a CIPA também participa de discussões, 
palestras e outros que envolvam o empregador, avaliando, então, os processos de trabalho que estejam 
de alguma forma relacionados com a saúde e a segurança dos trabalhadores. Uma das atribuições da 
CIPA é a promoção da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) em conjunto 
com o SESMT. Nesse sentido, há outra atribuição de participação anual em conjunto com a empresa. 
Sobre contra o que se trata essa campanha de prevenção, assinale a alternativa CORRETA:
A Aids.
B Acidentes de trânsito.
C Tabagismo.
D Drogas e álcool.
A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com 
idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o 
primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários 
têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os 
valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai 
prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o 
salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias 
com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% 
para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
A V - V - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - F - V.
D V - F - V - V.
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