ESTUDO DE CASO UNICESUMAR -EDUCAÇÃO CORPORATIVA T&D

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Questão 1
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Texto da questão
Vimos, no exemplo da Petrobras e, também, durante os estudos da nossa disciplina, que as Universidades Corporativas são responsáveis pelo treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, tornando-os mais bem preparados para desempenharem seu papel. Assinale a alternativa que demonstra alguns motivos para as empresas investirem em Universidades Corporativas:
Escolha uma:
a. Eleva a competitividade, aumenta a inteligência empresarial e promove o autodesenvolvimento. 
b. Contratar e desenvolver.
c. Qualificar os gerentes pois é o cargo de maior atribuição organizacional e os profissionais que devem atuar contra a rotatividade.
d. Desenvolver a motivação e o aprendizado das operações.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Eleva a competitividade, aumenta a inteligência empresarial e promove o autodesenvolvimento..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
No relatório de Sustentabilidade da Petrobrás, é possível verificar práticas de treinamento e desenvolvimento adotadas pela maioria das organizações. Com base nos estudos da nossa disciplina, aponte a alternativa que apresenta a melhor definição para T&D.
Escolha uma:
a. A maioria das empresas utiliza o T&D com o intuito de instruir no seu corpo funcional seus valores e missão organizacional.
b. O setor de T&D tem a incumbência de identificar talentos e capacitá-los, a fim de desenvolverem um melhor trabalho em seus setores.
c. A empresa irá utilizar o T&D para preparar e desenvolver o profissional, de modo a se tornar eficiente e eficaz em determinado segmento da organização. 
d. O T&D é utilizado com a finalidade de preparar o colaborador para desenvolver o trabalho da forma como a empresa achar mais conveniente.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: A empresa irá utilizar o T&D para preparar e desenvolver o profissional, de modo a se tornar eficiente e eficaz em determinado segmento da organização..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
A Gestão do Desempenho é uma importante ferramenta que contribui na avaliação do avanço do colaborador, não apenas em termos técnicos, mas também comportamentais e de conhecimento. Vimos no relatório da Petrobrás que a empresa também dá grande importância a essa ferramenta.
Com base nos conhecimentos adquiridos, assinale a alternativa que apresenta práticas corretas de Gestão do Desempenho:
Escolha uma:
a. Metas, competências e conhecimentos adquiridos formam a cultura da empresa e, por isso, o colaborador precisa dar um retorno positivo ao desempenhar sua função.
b. Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial. 
c. Caso o desempenho na função não esteja a contento, a empresa tem embasamento para demitir o funcionário.
d. O desempenho correto das atividades de trabalho nada mais é do que obrigação do colaborador e é para isso que ele é remunerado.
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: Avaliar o colaborador segundo metas e competências, a fim de possibilitar uma progressão tanto funcional quanto salarial..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Verificamos em nossos estudos que a Gestão do Conhecimento tem fator estratégico em todas as organizações. Segundo as informações apresentadas no relatório da Petrobrás, assinale a alternativa que comprova a efetividade da Gestão do Conhecimento da empresa por meio de programas específicos desenvolvidos pela área.
Escolha uma:
a. Uma das competências individuais aplicada é a Aprendizagem Contínua e Compartilhamento do Conhecimento, que estimula a capacidade de buscar, apreender, aplicar e disseminar conhecimentos para o crescimento pessoal e organizacional, por meio da troca de experiências
b. Em 2009, os resultados não apresentaram alterações significativas em relação ao ano anterior: o ISE e o NCE ficaram no mesmo patamar, 66% e 72%, respectivamente; e o NCRS teve aumento de um ponto percentual, fechando em 77%.
c. Os empregados da Petrobras têm a oportunidade de progressão na carreira e remuneração nos padrões do mercado de trabalho.
d. A empresa criou uma subcomissão que tem como objetivo o alinhamento das ações de cada unidade organizacional às políticas, diretrizes e estratégia corporativa para a função gestão do conhecimento, unificando, assim, programas e estratégias desenvolvidos junto aos colaboradores. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.
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A resposta correta é: A empresa criou uma subcomissão que tem como objetivo o alinhamento das ações de cada unidade organizacional às políticas, diretrizes e estratégia corporativa para a função gestão do conhecimento, unificando, assim, programas e estratégias desenvolvidos junto aos colaboradores..
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