Cono de Experiência de Dale

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1-Breve descripción de Edgar Dale. 
Edgar Dale fue un pedagogo norteamericano que se volvió experto en entender 
el aprendizaje de las personas. Dale diseñó el llamado “Cono de la 
Experiencia” que representa la profundidad del aprendizaje realizado con la 
ayuda de diversos medios. Dale señala que existen dos tipos de aprendizaje: el 
pasivo y el activo. 
2-En qué consiste el cono de la experiencia o del aprendizaje de Edgar 
Dale. 
Por otra parte, el cono del aprendizaje de Edgar Dale es una teoría que 
establece que los seres humanos aprenden mejor a través de experiencias 
concretas y actividades prácticas, en lugar de simplemente escuchar o leer 
sobre un tema. Según esta teoría, la retención de información aumenta a 
medida que se involucra más a los sentidos en el proceso de aprendizaje. El 
cono del aprendizaje de Edgar Dale y el Social Learning comparten la idea de 
que el aprendizaje se produce mejor a través de la experiencia práctica y de la 
observación. 
El cono de la experiencia es una herramienta que representa gráficamente 
cómo las personas aprenden y recuerdan mejor la información. En la base de 
la pirámide se encuentran las experiencias directas, como las prácticas en el 
trabajo o la participación en actividades de aprendizaje práctico. A medida que 
subimos en la pirámide, encontramos la información que escuchamos y 
leemos, como las conferencias y las lecturas. En la cima se encuentra la 
información que simplemente observamos o vemos, como las imágenes o los 
vídeos. 
 
 
 
3. Explique los porcentajes que se obtienen cuando realizamos acciones 
pasivas y cuando realizamos las acciones activas. 
El porcentaje cuando realizamos acciones pasivas es: el 10% de los que 
leemos, el 20%de los que oímos, el 30% de los que vemos y el 50% de los que 
oímos y vemos. El porcentaje cuando realizamos acciones activas es: el 70% 
de lo que decimos y el 90% de los que decimos y hacemos 95% lo que 
enseñamos. 
4-Según tu opinión a qué se debe de que una acción retiene más que la 
otra. 
 Mi opinión es que Dale señala que existen dos tipos de aprendizaje: el pasivo 
y el activo 
aprendizaje de Edgar Dale y el Social Learning comparten la idea de que el 
aprendizaje se produce mejor a través de la experiencia práctica y de la 
observación. 
 
 
5-Reflexión personal en cuanto al tema (explicar con detalles claros y 
precisos). 
Considero que el Cono de Dale ha sufrido malas interpretaciones, con respecto 
a ser un «modelo de aprendizaje a seguir. Particularmente lo veo como un 
esquema basado en experiencias particulares, que arrojaron dichos resultados. 
Entiendo que si deseamos lograr un buen aprendizaje, debemos tener una 
base sólida en cuanto a conocimientos de lo que vamos a exponer, y la misma 
se consigue mediante la lectura como primer medida. 
En si, este «Cono de Dale», quiere conjugar todos los puntos que entran en 
juego para lograr un correcto aprendizaje y una efectiva puesta en practica de 
lo aprendido. 
Para los capacitadores que siempre tenemos la posibilidad de afrontar 
diferentes auditorios, con distintas características (edades, culturas, 
pensamientos, entre otras), debemos adecuar el «mejor y mas apto» modelo 
de enseñanza, para lograr una efectiva capacitación o taller, y este esquema 
de Dale, me ha resultado efectivo en varias ocasiones. 
Por tal motivo, no podemos dar por sentado que tal modelo o estructura es 
efectivo,sin tener en cuenta a que publico va dirigido y bajo que circunstancias 
se implementa el mismo.