Organização Comportamental

O que é?

A Organização Comportamental é uma disciplina que estuda o comportamento humano nas organizações, buscando compreender como as pessoas se relacionam, se comunicam e se comportam em ambientes de trabalho. Ela se baseia em teorias e conceitos da psicologia, sociologia e administração, e tem como objetivo principal melhorar o desempenho e a eficiência das organizações, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A Organização Comportamental é uma área em constante evolução, que busca entender as mudanças no mundo do trabalho e as novas demandas dos profissionais e das organizações.
A disciplina surgiu no início do século XX, com os estudos de Frederick Taylor sobre a administração científica, que buscava aumentar a eficiência do trabalho através da análise dos processos produtivos. Com o tempo, outras teorias surgiram, como a Teoria das Relações Humanas, que enfatizava a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho, e a Teoria da Contingência, que defendia que não existe uma única forma correta de gerenciar uma organização, mas sim que a melhor abordagem depende do contexto e das circunstâncias.
A Organização Comportamental é uma disciplina interdisciplinar, que se baseia em diversas áreas do conhecimento para entender o comportamento humano nas organizações. Ela se preocupa com questões como motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, conflitos, tomada de decisão, entre outras. Seu objetivo é promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, que permita que os profissionais alcancem seu potencial máximo e contribuam para o sucesso da organização.

Por que estudar essa disciplina?

A Organização Comportamental é uma disciplina fundamental para o sucesso das organizações e para o bem-estar dos profissionais. Ela permite que as empresas compreendam melhor o comportamento humano no ambiente de trabalho, identifiquem problemas e desenvolvam soluções eficazes para melhorar a eficiência e a produtividade. Além disso, a Organização Comportamental é importante porque:
- Promove um ambiente de trabalho saudável: A disciplina ajuda a criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, que valoriza o bem-estar dos profissionais e promove relações interpessoais positivas. Isso pode levar a uma redução do estresse, da ansiedade e do absenteísmo, além de aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
- Melhora a comunicação: A Organização Comportamental ajuda a melhorar a comunicação entre os profissionais, reduzindo mal-entendidos e conflitos. Isso pode levar a uma maior eficiência e produtividade, além de melhorar a qualidade do trabalho.
- Aumenta a eficiência: A disciplina permite que as empresas identifiquem problemas e desenvolvam soluções eficazes para melhorar a eficiência e a produtividade. Isso pode levar a uma redução de custos, a um aumento da qualidade do trabalho e a uma maior competitividade no mercado.
- Desenvolve lideranças eficazes: A Organização Comportamental ajuda a desenvolver líderes eficazes, que são capazes de motivar e inspirar suas equipes. Isso pode levar a um aumento da satisfação e do engajamento dos funcionários, além de melhorar a eficiência e a produtividade da organização.
- Contribui para o desenvolvimento humano: A disciplina permite que os profissionais desenvolvam habilidades interpessoais, de liderança e de comunicação, que são importantes não apenas no ambiente de trabalho, mas também na vida pessoal. Isso pode levar a um desenvolvimento humano mais completo e satisfatório.

O que se estuda na disciplina?

• Teorias da Administração
• Motivação
• Liderança
• Comunicação
• Cultura organizacional
• Conflitos
• Tomada de decisão

Áreas do conhecimento

A Organização Comportamental é uma disciplina ampla, que abrange diversas áreas do conhecimento. Algumas das áreas mais importantes incluem:
- Teorias da Administração: As teorias da administração são a base da Organização Comportamental. Elas incluem a administração científica, a teoria das relações humanas, a teoria da contingência, entre outras. Essas teorias ajudam a compreender como as organizações funcionam e como os profissionais se comportam no ambiente de trabalho.
- Motivação: A motivação é um dos principais temas da Organização Comportamental. Ela estuda o que motiva os profissionais a trabalhar e como as empresas podem criar um ambiente de trabalho que incentive a motivação. Algumas das teorias mais importantes incluem a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow e a teoria da expectativa de Vroom.
- Liderança: A liderança é outra área importante da Organização Comportamental. Ela estuda como os líderes podem motivar e inspirar suas equipes, além de desenvolver habilidades de liderança eficazes. Algumas das teorias mais importantes incluem a teoria dos traços de liderança e a teoria situacional de liderança.
- Comunicação: A comunicação é fundamental para o sucesso das organizações. A Organização Comportamental estuda como a comunicação pode ser melhorada no ambiente de trabalho, reduzindo mal-entendidos e conflitos. Algumas das teorias mais importantes incluem a teoria da comunicação de Shannon e Weaver e a teoria da comunicação interpessoal.
- Cultura Organizacional: A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e normas que orientam o comportamento dos profissionais em uma organização. A Organização Comportamental estuda como a cultura organizacional pode ser criada e mantida, além de como ela pode afetar o comportamento dos profissionais.
- Conflitos: Os conflitos são inevitáveis no ambiente de trabalho. A Organização Comportamental estuda como os conflitos podem ser gerenciados de forma eficaz, reduzindo seu impacto negativo na organização. Algumas das teorias mais importantes incluem a teoria do conflito de Thomas e a teoria da negociação.
- Tomada de Decisão: A tomada de decisão é um processo complexo que envolve a análise de informações e a escolha da melhor opção. A Organização Comportamental estuda como a tomada de decisão pode ser melhorada no ambiente de trabalho, reduzindo erros e aumentando a eficiência.

Como estudar Organização Comportamental?

Para estudar Organização Comportamental, é importante ter uma base sólida em psicologia, sociologia e administração. Algumas das estratégias que podem ser úteis incluem:
- Ler livros e artigos: Existem muitos livros e artigos sobre Organização Comportamental disponíveis. Eles podem ajudar a compreender as teorias e conceitos fundamentais da disciplina, além de oferecer exemplos práticos de como eles podem ser aplicados no ambiente de trabalho.
- Participar de cursos e treinamentos: Existem muitos cursos e treinamentos disponíveis sobre Organização Comportamental. Eles podem ajudar a desenvolver habilidades específicas, como liderança, comunicação e resolução de conflitos.
- Observar o comportamento humano: Observar o comportamento humano no ambiente de trabalho pode ser uma forma eficaz de compreender como as teorias e conceitos da Organização Comportamental se aplicam na prática. É importante observar como as pessoas se relacionam, se comunicam e se comportam em diferentes situações.
- Participar de grupos de estudo: Participar de grupos de estudo pode ser uma forma eficaz de discutir ideias e conceitos com outras pessoas interessadas em Organização Comportamental. Isso pode ajudar a aprofundar o entendimento da disciplina e a desenvolver novas perspectivas.
- Buscar mentoria: Encontrar um mentor ou tutor pode ser uma forma eficaz de obter orientação e esclarecer dúvidas sobre Organização Comportamental. Um mentor pode oferecer insights valiosos sobre como aplicar as teorias e conceitos da disciplina na prática.
- Praticar: A prática é fundamental para o desenvolvimento de habilidades em Organização Comportamental. É importante aplicar as teorias e conceitos aprendidos em situações reais, buscando identificar problemas e desenvolver soluções eficazes.

Aplicações na prática

A Organização Comportamental tem diversas aplicações práticas no ambiente de trabalho. Algumas das principais incluem:
- Melhoria do clima organizacional: A Organização Comportamental pode ajudar a melhorar o clima organizacional, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Isso pode levar a uma redução do estresse, da ansiedade e do absenteísmo, além de aumentar a satisfação e o engajamento dos funcionários.
- Desenvolvimento de lideranças eficazes: A disciplina pode ajudar a desenvolver líderes eficazes, que são capazes de motivar e inspirar suas equipes. Isso pode levar a um aumento da satisfação e do engajamento dos funcionários, além de melhorar a eficiência e a produtividade da organização.
- Melhoria da comunicação: A Organização Comportamental pode ajudar a melhorar a comunicação entre os profissionais, reduzindo mal-entendidos e conflitos. Isso pode levar a uma maior eficiência e produtividade, além de melhorar a qualidade do trabalho.
- Redução de conflitos: A disciplina pode ajudar a gerenciar conflitos de forma eficaz, reduzindo seu impacto negativo na organização. Isso pode levar a um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
- Aumento da eficiência: A Organização Comportamental pode ajudar a identificar problemas e desenvolver soluções eficazes para melhorar a eficiência e a produtividade da organização. Isso pode levar a uma redução de custos, a um aumento da qualidade do trabalho e a uma maior competitividade no mercado.
- Desenvolvimento de habilidades interpessoais: A disciplina pode ajudar os profissionais a desenvolver habilidades interpessoais, de liderança e de comunicação, que são importantes não apenas no ambiente de trabalho, mas também na vida pessoal. Isso pode levar a um desenvolvimento humano mais completo e satisfatório.