PROVA DE GESTAO INTEGRADA DE RH

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25/09/2019 EPS
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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): ANDERSON FILIPE PEREIRA BRAGA 201909118249
Acertos: 8,0 de 10,0 21/09/2019
1a Questão (Ref.:201912095248) Acerto: 1,0 / 1,0
A administração de recursos humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas
organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos. Analise as opções a seguir e
assinale qual dos aspectos citados não influencia na Gestão de Pessoas dentro das organizações.
os processos internos;
o negócio da organização;
a tecnologia utilizada;
 cultura e estrutura organizacional;
 o contexto histórico da ARH;
Respondido em 25/09/2019 10:56:13
2a Questão (Ref.:201912245240) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a atuação do RH de forma a entender toda estrutura organizacional, qual alternativa está mais completa?
o setor de RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa e da sociedade. O RH
sozinho não toma decisões: elas são tomadas em conjunto com os demais departamentos da organização e
de toda sociedade. Para que uma medida seja adotada, o RH precisa da colaboração e da integração de todos
os demais departamentos da sociedade.
o setor de RH não necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. O RH sozinho toma
decisões: elas são tomadas em conjunto com os demais colaboradores do RH. Para que uma medida seja
adotada, o RH precisa da colaboração e da integração de todos os demais.
 o setor de RH necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. O RH sozinho não toma
decisões: elas são tomadas em conjunto com os demais departamentos da organização. Para que uma
medida seja adotada, o RH precisa da colaboração e da integração de todos os demais departamentos.
o setor de RH necessariamente funciona interligado a diretoria da empresa. O RH precisa da aprovação da
direção para integração de suas ações.
o setor de RH não necessariamente funciona interligado às demais áreas da empresa. De forma geral atua
mais com o setor jurídico e fiannceiro.
Respondido em 25/09/2019 10:56:34
3a Questão (Ref.:201910303107) Acerto: 1,0 / 1,0
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
seleção
nenhuma das respostas acima
avaliação de desempenho
recrutamento
 demissão
Respondido em 25/09/2019 10:56:50
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4a Questão (Ref.:201910303149) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades
e capacidades.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas
públicas ou privadas.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a
análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
Respondido em 25/09/2019 10:57:05
5a Questão (Ref.:201910304066) Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de
Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os
processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu
desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas
necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver
pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar
o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem
parte respectivamente dos processos de:
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
Respondido em 25/09/2019 10:57:21
6a Questão (Ref.:201910304671) Acerto: 1,0 / 1,0
O macroprocesso da gestão de pessoas que busca definir as atividades das pessoas na organização, orientar e
acompanhar seu desempenho; desenvolvendo funções tais como: desenho organizacional, desenho de cargos, análise
e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho, corresponde a :
Desenvolver pessoas.
 Aplicar pessoas.
Recompensar pessoas.
Agregar pessoas
Manter pessoas.
Respondido em 25/09/2019 10:57:33
7a Questão (Ref.:201910304169) Acerto: 1,0 / 1,0
Imaginemos a situação de uma empresa que deseja contratar dois supervisores com urgência. Para este cargo, os
ocupantes precisam possuir educação técnica de nível médio e no mínimo oito meses de experiência comprovada
relacionada aos processos que irão supervisionar. Nessa situação, os responsáveis pela seleção devem priorizar os
processos de:
dinâmica de grupo e entrevista.
dinâmica de grupo e testes psicológicos;
prova prática e teste de personalidade;
prova escrita e teste de personalidade;
 prova prática e entrevista;
Respondido em 25/09/2019 10:57:45
8a Questão (Ref.:201912254044) Acerto: 0,0 / 1,0
25/09/2019 EPS
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Observe a figura abaixo e as assertivas que se segue:
 
Fonte: http://gestaodepessoasbmln.blogspot.com.br/2014/05/recrutamento-e-selecao-de-pessoas.html
I - A socialização é definida pelo modo como a empresa recepciona os novatos e os insere à cultura da empresa,
conforme percebemos na figura acima.
II - O recrutamento é um dos subsistemas de RH, pois ele garante os seus objetivos na sociedade, para tanto é
preciso cuidado ao recrutar funcionários, como é o caso da figura acima, no qual o candidato foi dispensado.
III - Com a globalização, as empresas estão sendo pressionadas a mudar os processos por meio de profissionais com
determinadas qualificações, o que não é o caso do candidato recusado.
IV - O candidato foi dispensado porque possui déficit de atenção e não conseguiu compreender a mensagem do
recrutador.
Está(ão) correta(s):
Apenas I e IV
Apenas I e II
 Apenas II e III
 Apenas II e IV
Apenas a II
Respondido em 25/09/2019 10:58:04
9a Questão (Ref.:201910304501) Acerto: 0,0 / 1,0
O processo que ajuda novos colaboradores a se adaptar à cultura organizacional dominante é chamado de
socialização. Observe as afirmações seguintes referentes às opções práticas de socialização I - Um aspecto nesse tipo
de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos pela empresa. II - Não é necessário nesse tipo de
ambientação enfatizar os traços da cultura da empresa. III - A empresa por si só já apresenta um clima
organizacional, então, não falar sobre a cultura da empresa no processo de ambientação não impacta na adaptação e
permanência dos novos colaboradores. IV - Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor
de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a
empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as
doenças ocupacionais. Está correto APENAS o que se afirma em:
 II e IV
 I e IV
I e III
II e III
I e II
Respondido em 25/09/2019 10:58:18
10a Questão (Ref.:201910303678) Acerto: 1,0 / 1,0
Vocêé gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo,
agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você
considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato
reagirá sob pressão.
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma
oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
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Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue,
gerando uma conversação amistosa.
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a
identificação da sua capacidade para resolver problemas
Respondido em 25/09/2019 10:58:32