Para os municípios em Gestão Plena, acrescentam-se, além das responsabilidades comuns com a Gestão Básica e Inicial, o diferencial de prever o estabelecimento de uma gestão de Recursos Humanos por meio de: a. Contratação de trabalhadores por meio de concurso público.

b. Promoção de formação e capacitação continuada aos trabalhadores.

c. Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários para trabalhadores de nível superior previstos no SUAS.

d. Mecanismos para realizar o reenquadramento, reorganização de cargos e progressão na carreira do trabalhador no Plano de Cargos, Carreiras e Salários.

e. Implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários para trabalhadores da Proteção Social Especial, por necessitar de uma maior qualificação profissional na execução dos serviços.