MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO

PERGUNTA 1

1. Clayton Alderfer trabalhou com base na hierarquia de necessidades de Maslow para alinhá-la melhor com a pesquisa empírica (ROBBINS, 2002, p. 157). Propôs, então, uma nova hierarquia de necessidades, a qual foi chamada de teoria ERG e diz que há três grupos de necessidades essenciais: o grupo das necessidades de existência, o grupo das necessidades de relacionamento e o grupo das necessidades de crescimento. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional . 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002, p. 157. A respeito da teoria ERG de Clayton Alderfer, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s):

I. ( ) Grupo da existência refere-se a nossos requisitos materiais, correspondendo às necessidades fisiológicas e de segurança, descritas por Maslow.

II. ( ) O grupo das necessidades de relacionamento refere-se a nosso desejo de manter importantes relações interpessoais , correspondendo às necessidades sociais e de estima, descritas por Maslow.

III. ( ) O grupo de necessidades de crescimento trata de nosso desejo intrínseco de desenvolvimento pessoal e estaria relacionado aos componentes intrínsecos da categoria estima da teoria de Maslow, bem como as necessidades de autorrealização.

IV. ( ) O grupo de necessidades da existência na teoria ERG corresponde a nossas necessidades de autorrealização, segundo a teoria de Maslow, bem como às necessidades de estima.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

1. F, V, F, V.
2. V, F, V, F.
3. F, V, V, V.
4. V, F, F, F.
5. V, V, V, F.