AO2 Substituta

Sobre a história da remuneração, podemos citar que ela foi inspirada nos modelos americanos, nos anos 40 chega ao Brasil as primeiras técnicas a serem aplicadas nas empresas do governo. Já nos anos 60 e 70, a administração salarial passou a ser mais conhecida e utilizada nas empresas multinacionais.

Somente a partir dos anos 80, estabeleceu-se uma grande ligação entre os instrumentos de remuneração e os sistemas de desempenho, consolidando nos anos 90 com o surgimento, entre outras técnicas, da remuneração variável e da participação nos lucros e resultados.

Com o avanço da tecnologia, e com a globalização, foi necessário que as estratégias de remuneração se renovassem constantemente, hoje podemos dizer que o sistema mais utilizado nas organizações visa contemplar a satisfação e a retenção de bons funcionários e a ferramenta em questão está focada em um sistema de remuneração por competências e habilidades.

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:

I. Na remuneração variável, o salário pago ao trabalhador é flexível, de acordo com as condições acordadas entre as partes, mediante contrato de trabalho.

II. Remuneração por competências considera os conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador no desempenho de suas funções.

III. A soma do salário direto e indireto compõe a remuneração.

É correto o que se afirma em:

II e III, apenas.

I, II e III.

I, apenas.

I e III, apenas.

I e II, apenas.