Gestão de pessoas

A gestão de Pessoas tem várias atividades, como a abertura de vaga, o processo de seleção, recrutamento, integração entre outras atividades. Todas as atividades da Gestão de Pessoas são importantes até mesmo a redação da descrição e da especificação dos cargos.

Sobre a descrição e a especificação de cargo, leia as afirmativas e assinale o que for correto: 

1. Para a descrição sumária não precisa estar especificado a atividade desempenhada do cargo, ou seja a ideia deia global do cargo.
2. Para as atividades da gestão de pessoas a descrição sumária não faz diferença, porque é algo superficial.
3. Para as atividades da gestão de pessoas o detalhamento do cargo é fundamental, porque proporciona a descrição coerente e padronizada das tarefas do cargo.
4. Para as atividade da gestão de pessoas não precisa ter o detalhamento do cargo, porque o colaborador deve desenvolver qualquer atividade que lhe for solicitada.