A avaliação de desempenho nas organizações tem como meta realizar uma análise do desempenho individual e de equipe do colaborador, assim promovendo o crescimento pessoal e profissional do mesmo. Vamos analisar as afirmativas abaixo:

I - A medição de desempenho referente à produção acontece de forma objetiva, por meio do volume de vendas e dos lucros.

II - A medição de desempenho referente à administração por objetivos, tende a verificar se o colaborador atingiu ou não os seus objetivos previamente determinados pela sua liderança direta.

III - Todo modelo de avaliação de desempenho possui seu retorno, que consiste unicamente na divulgação de informações para a liderança imediata, pois, assim, serão adotadas as medidas apropriadas. 

Em relação à avaliação de desempenho, identifique, respectivamente, as afirmativas como verdadeiras (V) ou falsas (F):