Quais as vantagens e as desvantagens de usar entrevistas estruturadas e não estruturadas?

vantagens: pode deixar o entrevistado mais à vontade e consegue realizar avaliações subjetivas; desvantagens: o recrutador pode se perder no meio da entrevista, além de ocorrer uma falta de compatibilidade entre entrevistador e entrevistado.

As entrevistas estruturadas tem um padrão pré definido o que não permite que o candidato dê respostas mais amplas, um exemplo são as realizadas pelo censo, tem pouca utilidade clínica e são mais utilizadas em pesquisas, as entrevistas estruturadas privilegiam a objetividade – as perguntas são quase sempre fechadas ou delimitadas por opções previamente determinadas e buscam respostas específicas a questões específicas. As entrevistas semi-estruturadas são pautadas na clareza de objetivos, nos tipo de informação que se deseja obter e na forma de obtê-las. E existe, ainda, a entrevista de livre estruturação, onde o entrevistado escolhe a forma de construir suas respostas. A depender dos objetivos da entrevista é que se deve estabelecer essas vantagens, algo mais objetivo - estruturada; algo mais amplo mas com uma certa possibilidade de controle - semiestruturada. tanto a entrevista estruturada quanto a semiestruturada se utilize de um roteiro base preestabelecido, porém na segunda existe a possibilidade de incluir novos questionamentos ao longo da conversa, tornando-a focada, mas ao mesmo tempo flexível.