O termo Gestão de Pessoas se refere ao componente mais valioso das organizações: as pessoas. É perceptível, nos dias atuais...

 O termo Gestão de Pessoas se refere ao componente mais valioso das organizações: as pessoas. É perceptível, nos dias atuais, como a globalização e os avanços tecnológicos impulsionaram uma grande mudança no comportamento das pessoas em todos os ambientes, incluindo os organizacionais. Nesse contexto, as Empresas precisaram atualizar e aperfeiçoar todos os seus recursos disponíveis para atingir seus objetivos e a Gestão de Pessoas ganha seu espaço, já que as pessoas passam a ser um importante diferencial competitivo. 

A partir desse contexto, e conforme o estudo do livro do aluno, seguem algumas confirmações: 

I- Já que “são as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas” (CHIAVENATO, 2014, p. 9), o livre acesso às informações é que vai diferenciar as empresas. 

II- De forma operacional, a Gestão de Pessoas visa potencializar os resultados através do desenvolvimento, capacitação e motivação das pessoas envolvidas no Processo, de ponta a ponta. 

III- O termo Gestão de Pessoas sugere outra forma de conduzir e aproveitar o potencial humano. Percebeu-se que as pessoas poderiam produzir mais, através do comprometimento, da vontade, entusiasmo e criatividade. 

IV- No início da Era Industrial, a relação entre as pessoas e as empresas era mecanicista, pois os colaboradores eram tratados como máquinas. 

É correto o que se afirma em: