A cultura organizacional é considerada o conjunto de valores, regras, ritos, mitos e crenças que determinam o modo de agir,

A cultura organizacional é considerada o conjunto de valores, regras, ritos, mitos e crenças que determinam o modo de agir, pensar e fazer dos funcionários de uma empresa. Assim, dependendo do tipo de cultura de uma empresa, o comportamento das pessoas pode variar e influenciar o seu desempenho de maneira geral. Diante disso, na condição de gestor em uma empresa de cultura familiar centralizadora, como deveria ser a conduta de um gestor de nível médio, que deseja estimular a sua equipe a ser mais criativa, inovadora. Todavia é subordinado a um grupo familiar que é quem determina à cultura, a hierarquia, a disciplina, o fluxo de informações entre os setores e departamentos e centraliza todas as ações e estratégias.