A cultura organizacional é considerada o conjunto de valores, regras, ritos, mitos e crenças que determinam o modo de agir, pensar e fazer dos func...

Na situação descrita, o gestor de nível médio que deseja estimular a criatividade e inovação em sua equipe, mesmo em uma empresa de cultura familiar centralizadora, pode adotar algumas estratégias: 1. Comunicação clara: O gestor deve buscar estabelecer uma comunicação clara e aberta com sua equipe, explicando a importância da criatividade e inovação para o sucesso da empresa. 2. Estimular a participação: O gestor pode incentivar a participação ativa dos membros da equipe, encorajando-os a compartilhar ideias e sugestões, mesmo que a decisão final seja tomada pelo grupo familiar. 3. Reconhecimento e recompensa: O gestor pode reconhecer e recompensar as ideias criativas e inovadoras da equipe, valorizando o esforço e incentivando a continuidade desse comportamento. 4. Buscar parcerias externas: O gestor pode buscar parcerias externas, como consultorias ou especialistas, para trazer novas perspectivas e estimular a criatividade e inovação na empresa. 5. Exemplo pessoal: O gestor deve ser um exemplo de criatividade e inovação, demonstrando em suas próprias ações e projetos a importância desses valores. É importante ressaltar que, mesmo em uma empresa de cultura familiar centralizadora, é possível promover a criatividade e inovação, desde que haja um esforço conjunto e uma abertura para novas ideias.