O Princípio da irrenunciabilidade, no direito do trabalho brasileiro, encontra-se no artigo 9º da CLT. Com base nesse princípio, assinale a alternativa correta. A Ao trabalhador é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, não são normas cogentes (obrigatórias). Por exemplo, o trabalhador pode ficar sem férias. B Ao empregador é permitida a decisão sobre leis. Por exemplo, o empregador não precisará ceder férias aos seus empregados. C Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a cogência das leis laborais, ou seja, são normas indisponíveis. Por exemplo, o trabalhador não pode ficar sem férias, mesmo recebendo-as em dinheiro, ou não ter registro em sua carteira de trabalho. D Ao trabalhador é permitida a renúncia de direito, mesmo sendo normas cogentes E Ao empregador é permitido tomar decisões que contradigam a lei, desde que amparado pelo consentimento do trabalhador.

O Princípio da irrenunciabilidade

O Princípio da irrenunciabilidade, no direito do trabalho brasileiro, encontra-se no artigo 9º da CLT. Com base nesse princípio, assinale a alternativa correta.

	A	Ao trabalhador é permitida a renúncia de direito, haja vista a interatividade das leis laborais, ou seja, não são normas cogentes (obrigatórias). Por exemplo, o trabalhador pode ficar sem férias.
	B	Ao empregador é permitida a decisão sobre leis. Por exemplo, o empregador não precisará ceder férias aos seus empregados.
	C	Ao trabalhador não é permitida a renúncia de direito, haja vista a cogência das leis laborais, ou seja, são normas indisponíveis. Por exemplo, o trabalhador não pode ficar sem férias, mesmo recebendo-as em dinheiro, ou não ter registro em sua carteira de trabalho.
	D	Ao trabalhador é permitida a renúncia de direito, mesmo sendo normas cogentes
	E	Ao empregador é permitido tomar decisões que contradigam a lei, desde que amparado pelo consentimento do trabalhador.