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gestão pessoas por competencia

A competência resulta, geralmente, de três componentes principais. Um procedimento empírico como as receitas e conhecimentos tácitos dos ofícios, que se desenvolvem na prática cotidiana de uma profissão ou ocupação se reportam a


saber-ter

n.d.a.(nenhuma das alternativas)

saber-ser

saber-fazer

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A competência resulta, geralmente, de três componentes principais: saber-ter, saber-ser e saber-fazer. Portanto, a alternativa correta é "saber-ter".

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