I. Cargos estreitos em conteúdo
II. Claras responsabilidades
III. Cargos amplamente definidos
IV. Poucas regras e procedimentos
V. Sistemas subjetivos de seleção
VI. Critérios objetivos de seleção
VII. Responsabilidade ambíguas
VIII. Sistemas objetivos de recompensas
IX. Muitas regras e procedimentos
X. Sistemas subjetivos de recompensas
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