A cultura organizacional pode ser definida como modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no ...

A cultura organizacional pode ser definida como modelo dos pressupostos básicos que determinado grupo tem inventado, descoberto ou desenvolvido no processo de aprendizagem para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que os pressupostos tenham funcionado bem suficiente para serem considerados válidos, são ensinados aos demais membros da organização como a maneira correta para se perceber, se pensar e sentir-se em relação àqueles problemas. A partir dessas informações, que tratam dos pressupostos básicos que compõem conceito de cultura organizacional, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
Os pressupostos da cultura organizacional são facilmente identificáveis quando um colaborador se introduz em uma nova empresa, pois serão apresentados a ele, de maneira formal e informal, mostrando como colaborador deve agir para que "as coisas deem certo" ao desenvolver as atividades.
Os pressupostos são desenvolvidos a partir das experiências vivenciadas pelos colaboradores na execução de tarefas e, dessa forma, são vistos como práticas que apresentam credibilidade e são legitimadas como normas a seguir.

1) Conforme o cenário apresentado, a asserção I é correta e a II, incorreta.
2) Conforme o cenário apresentado, ambas as asserções são corretas.
3) Conforme o cenário apresentado, a asserção I é incorreta e a II, correta.
4) Conforme o cenário apresentado, as asserções são contráditorias.
5) Conforme o cenário apresentado, ambas as asserções são incorretas.
6) Conforme o cenário apresentado, a asserção I se baseia na experimentação e a II, na inovação.
7) Conforme o cenário apresentado, a asserção I se baseia na observação e a II, na descoberta.
8) Conforme o cenário apresentado, a asserção I está correta em parte e a II, incorreta em parte.
9) Conforme o cenário apresentado, a asserção I está relacionada à mudança na cultura organizacional e a II, à adesão à cultura organizacional.
10) Conforme o cenário apresentado, a asserção I está relacionada à inovação na cultura organizacional e a II, à adesão à cultura organizacional.