Sobre os conflitos interpessoais nas organizações, considere as seguintes afirmacoes: () No exercício diário da gestão de projetos sociais e/ou ins...

Sobre os conflitos interpessoais nas organizações, considere as seguintes afirmacoes: () No exercício diário da gestão de projetos sociais e/ou instituições públicas e privadas, deve-se ignorar os conflitos para não contaminar as relações com a equipe. () A criação de espaços democráticos abertos à escuta e à acolhida dos problemas levantados nos diversos níveis de competências e responsabilidades no trabalho é () Os conflitos ao evoluir não causam danos às relações da equipe e à saúde mental coletiva da instituição e não afeta a qualidade dos serviços ofertados. () Os resultados dos conflitos - hierárquico ou pessoal nas organizações, é um confronto tácito que reduz muito a eficiência das relações e pode desencadear no adoecimento da equipe técnica. A evolução dos conflitos não gera situações de desgaste do gestor, na medida em que ele despende pouco tempo para solucionar ou minimizar as questões.

No exercício diário da gestão de projetos sociais e/ou instituições públicas e privadas, deve-se ignorar os conflitos para não contaminar as relações com a equipe.
A criação de espaços democráticos abertos à escuta e à acolhida dos problemas levantados nos diversos níveis de competências e responsabilidades no trabalho é
Os conflitos ao evoluir não causam danos às relações da equipe e à saúde mental coletiva da instituição e não afeta a qualidade dos serviços ofertados.
Os resultados dos conflitos - hierárquico ou pessoal nas organizações, é um confronto tácito que reduz muito a eficiência das relações e pode desencadear no adoecimento da equipe técnica. A evolução dos conflitos não gera situações de desgaste do gestor, na medida em que ele despende pouco tempo para solucionar ou minimizar as questões.
F. CORRETO F.