Os estudos sobre cultura organizacional mencionam o clima como sendo o chamado termômetro da organização. Para que se possa atingir um elevado níve...

Os estudos sobre cultura organizacional mencionam o clima como sendo o chamado termômetro da organização. Para que se possa atingir um elevado nível de produtividade e assim atingir os resultados esperados, é preciso compreender o ambiente interno da empresa. Com base nessas informações assinale a resposta certa:


a) O clima organizacional é o que determina a motivação ou não dos funcionários, a produtividade individual e coletiva dos funcionários, assim como, o engajamento de todos, nos propósitos da empresa.
b) O clima organizacional tem pouca ou quase nenhuma relação com a cultura organizacional da empresa, pois trata de relações pontuais de trabalho entre trabalhadores e seus superiores.
c) Um clima organizacional trata da relação entre a gestão da empresa para com o mercado consumidor, isto é, a forma pela qual a sociedade interpreta as ações da empresa.
d) O chamado clima organizacional diz respeito a relação existente entre os níveis da organização, superior, médio e inferior e, não tem relação com aspectos culturais da empresa.
e) O clima é influenciado unicamente pelo mercado consumidor nas estratégias da empresa, ou seja, o comportamento de compra dos consumidores é o que determina o clima interno da empresa.