Grátis: Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão: A utilização do plano de suce... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

Colégio Objetivo

Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização do plano de sucessão:

A utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores promovidosV agas de liderança preenchidas ×100
B utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores da empresaV agas de liderança preenchidas ×100
C utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores promovidosV agas totais preenchidas ×100
D utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores da empresaV agas totais preenchidas ×100
E utilização do plano de sucessão = V agas totais preenchidasV agas de liderança preenchidas ×100

Estudando com Questões

há 2 anos

Estudando com Questões

há 2 anos

Gabarito 4

ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 2 anos

A alternativa correta para representar a fórmula do cálculo do índice de utilização do plano de sucessão é a letra C: Utilização do plano de sucessão = Nº de colaboradores promovidos / Vagas totais preenchidas × 100.

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Gabarito 4

ESTÁCIO

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Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho. ( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. ( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. ( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes.

A F, V, F, V
B V, V, F, F
C V, F, V, F
D F, F, V, V
E F, F, F, V

Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de treinamento per capita:

A Custo médio de treinamento per capita = gastos totais com treinamentosnúmero de colaboradores
B Custo médio de treinamento per capita = gastos parciais com treinamentosnúmero de colaboradores
C Custo médio de treinamento per capita = tempo total com treinamentosnúmero de colaboradores
D Custo médio de treinamento per capita = carga horária de treinamentosnúmero de colaboradores
E Custo médio de treinamento per capita = gastos totais com saláriosnúmero de colaboradores

Exercício - Indicadores de Provimento de Pessoal. I. Até a Lei 8.112 de 1990, as áreas de competência do provimento de pessoal nos órgãos públicos eram: II. O Plano de Cargos e Salários (PCS) passou a ser elaborado:III. O PCCS deverá conter quais dos itens abaixo? ( ) Especifica vagas para cargos e seus respectivos níveis. ( ) Estabelece cargos e descrição dos níveis funcionais. ( ) Estabelece a matriz salarial. ( ) Indica qualidade e quantidade de pessoal.
I.
II.
III.
( ) Especifica vagas para cargos e seus respectivos níveis.
( ) Estabelece cargos e descrição dos níveis funcionais.
( ) Estabelece a matriz salarial.
( ) Indica qualidade e quantidade de pessoal.