A cultura corporativa, segundo o professor e teórico sueco Edgar Schein, é composta por três níveis: 1° Nível: símbolos e comportamentos (artefatos...

A cultura corporativa, segundo o professor e teórico sueco Edgar Schein, é composta por três níveis: 1° Nível: símbolos e comportamentos (artefatos), 2° Nível: valores e normas compartilhados e o 3° Nível: pressupostos básicos. A que o autor está se referindo, especificamente, no terceiro nível?

a) Visíveis, superficiais, perceptíveis. Ex.: uniforme, arquitetura da organização e regras estabelecidas.
b) Indiretos. Ex.: por intermédio da lei, processos.
c) Valores e normas compartilhados. Invisíveis e enraizados. Justif icativas para comportamentos. Ex.: burocracia, jeitinho brasileiro, códigos de ética e conduta.
d) Pressupostos mais íntimos, profundos e ocultos. Ex.: crenças e percepções inconscientes. Ex.: lógica do preconceito (machismo).
e) Claros e diretos. Ex.: formas de comportamento.

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17/04/2023

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Gestão da Informação • FACULDADE UNINAFACULDADE UNINA

Elizete Hausmano

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Ed

10.09.2023

No terceiro nível, o autor Edgar Schein está se referindo aos pressupostos básicos da cultura corporativa. Esses pressupostos são mais íntimos, profundos e ocultos, envolvendo crenças e percepções inconscientes. Exemplos disso são a lógica do preconceito, como o machismo, que influencia as atitudes e comportamentos das pessoas dentro da organização. A alternativa correta é a letra D) Pressupostos mais íntimos, profundos e ocultos. Ex.: crenças e percepções inconscientes. Ex.: lógica do preconceito (machismo).

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