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Três níveis compõem a cultura corporativa, segundo o professor e teórico sueco Edgar Schein. Escolha a alternativa correta que apresente os Níveis ...

Três níveis compõem a cultura corporativa, segundo o professor e teórico sueco Edgar Schein. Escolha a alternativa correta que apresente os Níveis de Cultura Organizacional (Níveis de Schein) a. 1° Nível: visíveis, superficiais e perceptíveis; 2° Nível: Invisíveis e enraizados e 3° Nível: Mais íntimos, profundos e ocultos. b. Nível 1, organização; nível 2, pró-atividade e nível 3, habilidade interpessoal. c. Níveis superior, intermediário e inferior. d. Níveis 1, 2 e 3 são integrados, tendo a máxima de: os níveis automaticamente se sobrepõem, à medida que as etapas de desenvolvimento da organização vão sendo superadas. e. 1° Nível: básico, a fala (oralidade); 2° Nível: a escrita (registros impressos) e 3° Nível: crenças e percepções inconscientes.

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A alternativa correta é a letra A: 1° Nível: visíveis, superficiais e perceptíveis; 2° Nível: Invisíveis e enraizados e 3° Nível: Mais íntimos, profundos e ocultos. Esses são os três níveis de cultura organizacional (níveis de Schein) propostos pelo professor e teórico sueco Edgar Schein. O primeiro nível é composto por elementos visíveis e perceptíveis, como a arquitetura, a decoração e a linguagem utilizada na organização. O segundo nível é composto por elementos invisíveis e enraizados, como os valores, as crenças e as normas da organização. Já o terceiro nível é composto por elementos mais íntimos, profundos e ocultos, como as percepções inconscientes e os pressupostos básicos da organização.

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