Siqueira trabalha há 10 (dez) anos em uma empresa de montagem de móveis, sendo que durante todo esse período, o contrato de trabalho previa o labor...

A atitude do empregador em alterar o horário de trabalho de Siqueira pode ser considerada correta, desde que respeite os princípios próprios do direito do trabalho. No entanto, é importante ressaltar que qualquer alteração no contrato de trabalho deve ser feita de forma legal e respeitando os direitos do trabalhador. Nesse caso, é necessário verificar se a alteração foi comunicada com antecedência mínima de 48 horas, conforme previsto no artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além disso, é importante que a mudança não cause prejuízos ao trabalhador, como a redução de intervalos para alimentação e repouso. Caso a alteração tenha sido feita de forma adequada, respeitando os direitos do trabalhador, a atitude do empregador pode ser considerada correta. No entanto, é sempre recomendado buscar orientação jurídica para analisar a situação específica e garantir que os direitos trabalhistas sejam preservados.