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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
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enviada e corrigida, com o Feedback do professor, não poderá ser reenviada para nova 
correção. 
 
 
ATIVIDADE – AULA 4 
 
 
1. Siqueira trabalha há 10 (dez) anos em uma empresa de montagem de móveis, 
sendo que durante todo esse período, o contrato de trabalho previa o labor de 
segunda a sexta-feira, das 8h00 até 17h00, com duas horas de intervalo para 
alimentação e repouso. Considerando um aumento considerável nas vendas da 
empresa, o empregador resolveu alterar o horário de trabalho, exigindo-lhe o 
início do labor às 7h00 com fim as 17h00, de segunda a sexta-feira. Considerando 
a situação hipotética e com base nos princípios próprios do direito do trabalho, 
está correta a atitude do empregador? Fundamente sua resposta. 
 
De acordo previsto pela CLT, as alterações de horário de trabalho podem ser 
realizadas, desde que aconteça por mutuo consentimento, assim o trabalhador não 
pode ser prejudicado com essas alterações. No caso acima, não está correta a 
atitude do empregador, pois, essa cláusula infringe o contrato firmado. 
 
 
2. Rogério exerce a função de auxiliar administrativo na empresa Peso Pesado 
Gêneros Alimentícios S/A na cidade de Goiânia/GO há 6 anos. Contudo, sem 
qualquer razão aparente, seu empregador decidiu transferi-lo para Brasília/DF, 
onde se localiza uma das filiais da empresa. Apesar das argumentações contrárias 
à transferência feitas por Rogério, o empregador manteve sua decisão. 
Considerando a situação hipotética, está correta a atitude do empregador? 
Fundamente sua resposta. 
 
Conforme estudado na aula 04, as alterações na clausulas dos contratos podem ser 
realizadas, desde que tenha uma concordância bilateral e o funcionário não saia 
com prejuízo nelas. Se o Rogério foi contra à transferência, se enquadra em uma 
alteração ilícita, pois seu empregador não possui razão aparente para transferi-lo.