De acordo com os artigos 10 e 448 da legislação trabalhista, o que acontece com os direitos adquiridos pelos empregados em caso de mudança na estru...

De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em caso de mudança na estrutura jurídica da empresa, os direitos dos empregados continuam assegurados, desde que a empresa mantenha suas atividades e haja sucessão empresarial.

Já o artigo 448 da CLT estabelece que, na hipótese de mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa, o contrato de trabalho continua em vigor, e os direitos e deveres decorrentes do contrato são mantidos.

Dessa forma, em caso de mudança na estrutura jurídica da empresa, os empregados não perdem seus direitos adquiridos, tais como férias, décimo terceiro salário, FGTS, entre outros, e devem continuar a ser respeitados pelo novo empregador que assume a responsabilidade pela empresa.