Se uma empresa realizou uma pesquisa de clima organizacional e identificou fragilidades, mas não tenha agido sobre as fragilidades expostas, quais ...
Reforço no traço da cultura que sinaliza ao funcionário o valor que a empresa dispensa a quem age com autonomia.
A gerência que demandou a pesquisa ter seu orçamento reduzido no próximo ano.
O CEO ser identificado como visionário, pois dispensa pesquisa para agir de forma efetiva.
Haverá redução de insatisfações já que o importante é expressar como cada um se sente.
Perda de credibilidade no processo e aumento do descontentamento diagnosticado.
💡 1 Resposta
Ed 
No cenário descrito, as consequências prováveis são: - Reforço no traço da cultura que sinaliza ao funcionário o valor que a empresa dispensa a quem age com autonomia. - Perda de credibilidade no processo e aumento do descontentamento diagnosticado. É importante ressaltar que a falta de ação diante das fragilidades identificadas pode levar a um ambiente de trabalho desmotivador, onde os funcionários podem se sentir desvalorizados e desencorajados a agir com autonomia. Além disso, a falta de ação pode gerar desconfiança e perda de credibilidade por parte dos colaboradores, o que pode afetar negativamente a cultura organizacional e o clima de trabalho.
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