PERGUNTA 3 1. Quais são as etapas da avaliação de treinamento? e. Avaliação de reação, avaliação de aprendizagem, avaliação de comportamento e ava...

A avaliação de treinamento geralmente envolve as seguintes etapas: 1. Avaliação de reação: Nesta etapa, os participantes do treinamento são convidados a fornecer feedback sobre sua experiência, como a relevância do conteúdo, a qualidade do instrutor e a utilidade do treinamento. 2. Avaliação de aprendizagem: Aqui, é verificado se os participantes adquiriram o conhecimento e as habilidades esperadas durante o treinamento. Isso pode ser feito por meio de testes, questionários ou atividades práticas. 3. Avaliação de comportamento: Nesta etapa, é avaliado se os participantes estão aplicando o que aprenderam no treinamento em seu ambiente de trabalho. Isso pode ser observado por meio de observações diretas, análise de desempenho ou feedback de supervisores. 4. Avaliação de resultados finais: Essa etapa envolve a análise dos resultados alcançados após o treinamento, como aumento da produtividade, melhoria da qualidade do trabalho ou redução de erros. Esses resultados são comparados com as metas estabelecidas para determinar a eficácia do treinamento. Essas são as etapas comuns da avaliação de treinamento, mas é importante ressaltar que podem haver variações dependendo do contexto e dos objetivos específicos de cada programa de treinamento.