Sobre os motivos para avaliar os colaboradores, avalie as afirmacoes a seguir I. Autoavaliação do desempenho que possibilita que o próprio colabora...
Sobre os motivos para avaliar os colaboradores, avalie as afirmacoes a seguir
I. Autoavaliação do desempenho que possibilita que o próprio colaborador avalie seu desempenho, com ajuda de seu superior imediato.
II. Retroação proporciona o conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências.
III. Recompensas, possibilita aumento de salário, promoção, transferências e demissões.
É correto que afirma em
II e III apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
I. Autoavaliação do desempenho que possibilita que o próprio colaborador avalie seu desempenho, com ajuda de seu superior imediato.
II. Retroação proporciona o conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências.
III. Recompensas, possibilita aumento de salário, promoção, transferências e demissões.
II e III apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
I. Autoavaliação do desempenho que possibilita que o próprio colaborador avalie seu desempenho, com ajuda de seu superior imediato.
II. Retroação proporciona o conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências.
III. Recompensas, possibilita aumento de salário, promoção, transferências e demissões.
É correto que afirma em
II e III apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
I. Autoavaliação do desempenho que possibilita que o próprio colaborador avalie seu desempenho, com ajuda de seu superior imediato.
II. Retroação proporciona o conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências.
III. Recompensas, possibilita aumento de salário, promoção, transferências e demissões.
II e III apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
I, II e III.
💡 1 Resposta
Ed 
A afirmação correta é "I, II e III". A autoavaliação do desempenho permite que o colaborador avalie seu próprio desempenho com a ajuda de seu superior imediato. A retroação proporciona o conhecimento sobre os resultados do desempenho, atitudes e competências. As recompensas podem incluir aumento de salário, promoção, transferências e demissões.
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